延庆：做好“引、育、用、留”文章，以高水平的人才队伍支撑地区高质量发展
5月29日，区委人才工作领导小组召开2023年第一次会议。区委书记、区委人才工作领导小组组长于波主持会议并讲话。
会议指出，近年来，我们借势冬奥世园两件大事，推动全区人才工作取得了新进展、新成效。但也要看到，人才总量不足、高层次人才少等问题，在一定程度上制约了延庆高质量发展。要把人才工作放在全区经济社会发展战略全局中审视定位，放在全面建设最美冬奥城中谋划推进，进一步优化人才工作顶层设计，增强人才吸引力凝聚力，用好首都的人才资源优势，加快引进培育一批急需人才，以高水平的人才队伍支撑地区高质量发展，为北京率先建成高水平人才高地作出延庆贡献。
就做好今年人才工作，会议强调，要聚焦需求“引”。围绕冬奥世园后续利用、京张体育文化旅游带建设、“1+4+1”绿色产业、乡村振兴、民生保障等重点领域，系统梳理、研究分析人才需求，尽快拉出清单、找准主攻方向、制定引进计划。把人才工作与产业发展捆绑推进，在用好“两区”建设优势政策的同时，主动加强与市级部门的对接联络，最大程度争取政策上的支持、突破、创新，打造高品质人才发展生态。创新拓宽引才路径，用好柔性引才政策。加强与高校的资源联动，从培育打造“韶华计划”品牌，与高校、科研院所的专家学者开展更广泛、更深入的交流合作两方面发力，千方百计为延庆发展聚人才、引资源。
会议强调，要着眼实用“育”。进一步创新途径和方法、丰富手段和形式，探索建立高水平的育才新模式，真正把“妫川人才”品牌做优做响。围绕解决农村集体经济薄弱、产业发展低端等“老大难”问题，着眼管用、实用，不断加大农村实用人才培养力度，提高工作的针对性，造就更多能够带动一方增收致富的带头人。
会议强调，要提供平台“用”。继续加大人才使用力度，大胆地在重点工作领域一线使用、历练人才。充分释放人才创新创业活力，支持引导企业参加各类赛事活动，为人才全方位、多元化、深层次搭建交流、合作、展示平台，为他们的成长铺好跑道，创造最大便利。特别是要发挥好农业特色产业首席专家团队、“首都专家延张行”、“人才京郊行”、“人才进村走基层”作用，引导农业专家、技术骨干真正到农民身边、田间地头，用人才为乡村振兴赋能。
会议强调，要真情实意“留”。因地制宜优化人才服务效能，强化人才发展需求全周期全要素保障，真正把人才窗口业务做优做细做贴心。落实好各级党委联系服务人才制度，系统打造拴心留人的发展环境、舒心宜居的生活环境，增强各类人才对延庆的认同感、归属感。同时，开放辩证地看待人才去留问题，推动人才生态良性循环。始终坚持党管人才这个根本原则，以党建引领人才工作高质量发展。区委人才工作领导小组、领导小组办公室和各级党委（党组）、领导干部都要各司其职，通力协作，助力全区形成上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
会议审议了区委人才工作领导小组2023年工作要点和《延庆区2023年度乡村人才振兴工作方案》，书面审议了区委人才工作领导小组2022年工作总结。
区领导丁章春、马红寰、管小丽、程大庆参加。
编辑：王晓伟
图文：王宇琦
区委书记于波围绕贯彻落实区委工作会精神，聚焦“拿出奋发进取的冲劲，在塑造地区品牌形象上建新功”开展调研
果蔬飘香~沈家营镇趟开特色种植新路子——
更热闹嘞！延庆上新夏日限定“夜生活”，“烟火气”满满~
延庆农产品区域公用品牌“妫水农耕”强势出圈！绘就乡村振兴“新丰景”