扣工资、加班没钱、没休假……在柳州上班，这些权利被侵害了你知道吗？
据《南国今报》报道，从4月开始，柳州市劳动保障监察支队对该市国企展开巡视，检查中发现克扣工资、迟到扣工资，未按规定支付加班工资，未按规定签订劳动合同，未按规定执行年休假制度等多类问题。在柳州上班，如果这些权利被侵害你知道吗？
报道称，截至目前，柳州市劳动保障监察支队已检查国企83家，共涉及职工3万余人。检查中，工作人员发现了克扣工资、迟到扣工资，未按规定支付加班工资，未按规定签订劳动合同，未按规定执行年休假制度等多类问题。
其中，未按规定制定规章制度的情况最多。很多企业在规章制度制定的程序上就不规范，如没有召开职工代表大会讨论、公开告知职工等。而在规章制度上，对职工进行处罚，扣发工资等规定，都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的。
柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜介绍，有的企业直接在工资单上标注“扣发”，有的企业在职工带薪年休假上打折扣，比如按国家规定是根据累计工作时间来确定休假天数，而企业则只按职工在本单位工作的时间来计算，这些都是明显违规的。还有些企业，在与职工的合同到期后，并没有及时续签。
针对企业存在的这些问题，工作人员都一一提醒，给出建议，并督促整改。在本次巡视工作完成后，劳动保障监察支队还将进行“回头看”，复查企业是否及时整改。
关于工资、休假、福利……相关法律法规是怎么规定的呢？
关于工资
根据《工资支付暂行规定》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
用人单位应提供工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工年休假也必须发工资：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①员工个人所得税；②应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
①社会保险费；②劳保费用；③福利；④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；⑤其他不属于工资的费用。
①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；③其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
这些扣工资行为是违法的
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：① 在试用期内应提前三日通知单位；② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，但该条例已经在200阿8年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些工资都不能随便扣
基本工资不能随意更改：降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
加班工资不能随意降低：对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
调岗后不能擅自降薪：一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。 此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。即只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作，无论他是否完成任务，都应当算作提供正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
关于休假
我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。
职工可以享受的假期有：①工作间歇休息：即工间休息和用餐时间；②日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；③周休息：每周公休假日为2天；④国家法定节假日：如春节假期、五一假期；⑤带薪年休假。除此之外，还有婚假、产假等。
提醒：出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位要支付加班工资。
这些假也能拿工资
年假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
此外，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。
丧假：丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
目前，探亲假只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。同时，还必须符合“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚”条件。
对于民企、外企等企业职工，国家尚未出台探亲假规定，这些职工能不能休探亲假，只能看劳动合同规定或单位管理制度了。
根据规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
女职工产检、休产假：
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于保险和福利
劳动者享受社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
关于失业保险
从目前的法律法规规定看，失业人员领取失业保险应当满足一定的条件。
领取失业保险金，需符合3个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
从全国看，《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据统计数据，2016年全国月人均失业保险金水水平1051.4元。
关于领取期限，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工浴室、职工食堂、职工休息室等都属于职工福利。
货币性福利：指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业提供的交通补助、用餐补助等。
关于津（补）贴
津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
高温补贴：是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
根据规定，广西用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应支付每人每月100-200元的高温津贴。
加班津贴：是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。值得注意的是，加班津贴并不就是加班工资。
生育津贴：简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。
关于这些你能享有的合法权益，你都记住了吗？微评柳州将进行网络投票调查，您在职场中遭遇过什么样的劳动侵权行为，请在下方进行投票，用您的行动，对权益侵害说不。
微评柳州综合报道 编辑：朱柳融
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