抢人就是抢未来，柳州做了什么？
抢人！几乎是一夜之间，中国的城市就像从互联网商业模式中得到灵感一样，开始使出洪荒之力“圈人”。中国城市人才争夺战以一种前所未有的态势升温。地处中国西部的南宁和柳州，同样也将人才的重要性放到了前所未有的位置。
采访｜周潇男
编辑｜周潇男
【两市为抢人才下了哪些血本？】
南 宁
作为广西首府的南宁，近年来出台了多项吸引人才的优惠政策，打出一组漂亮的组合拳。
1
大幅度降低落户门槛
11月中旬，南宁市政府再降户籍门槛，全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制，拴心留人的诚意满满！
2
重金大幅招揽高层次人才
连续3年对重点产业、重大项目引进的高层次人才（团队）给予50万—500万元的创业创新项目资助。
3
从“纸面”落到“地面”
2016年起，南宁市进一步改进和优化人才工作目标责任考核，将人才工作完成情况纳入单位整体绩效考核指标体系，强化各单位人才工作职责，有力推动各项人才工作任务落实。
今年9月7日，2017年南宁·东盟人才交流活动月开幕暨南宁市第四届海外高层次人才与项目对接会7日举行。为招揽高层次人才，鼓励人才创业创新，南宁市对重点产业、重大项目引进的高层次人才(团队)给予50—500万元的创业创新项目资助。胡明峰 摄
4
大幅度奖励优秀人才
围绕重点产业发展，南宁组织实施“企业选聘高管”“百名工科博士硕士入邕企”等引才活动，支持企业引进高管人才和博士、硕士，分别给予这些高层次人才50万元、25万元、10万元的入企补贴。
2014年以来，成功引进9名高级经营管理人才和86名工科博士、硕士，落实发放入企补贴1050万元。
5
特聘专家岗位
通过设置特聘专家岗位，截至目前，南宁市共开展了5批次的特聘专家选聘工作，市级财政投入4880万元，面向海内外引入了85名特聘专家，带动培养了专业人才270名。
豪掷千金的大手笔，彰显了南宁市招才纳士的热诚。
2016年第13届东博会举办期间，广西成功举办首次“海创展”，面向国家“千人计划”专家、全国留创园人才等海内外高端人才，征集遴选出73项高新技术成果。
柳 州
作为工业城市的柳州，在高端人才方面同样求贤若渴。在吸引高层次人才方面，柳州结合实际及发展需要，出台一系列举措和办法。
1
重金聘请高端人才
为鼓励企事业单位引进紧缺专业人才，柳州市从2011年起，对引进人才的单位及引进人才本人实施一系列的奖励和优惠待遇。
具体措施为：用人单位每引进1名紧缺专业人才，可享受市人民政府提供的20万元人才住房和安家补助奖励；引进人才本人可享受配偶安置、子女就读等优惠待遇。
2
重奖高层次人才
每两年在市属及中央、区属在柳工业企业重点引进培养的高级经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才中，评选柳州市工业企业享受市政府特殊津贴专家，每人每年一次性发给政府特殊津贴4万元。
3
柔性引进高端人才
柳州本着“不求所有 ，但求所用”的原则，采取了多种柔性引智的方式，相继实施 “院士入柳 ” 工程、“海外留学高层 次人才”创业工程、“双百人才工程”、“人才小 高地”建设 工程、“博士后工作站”工程、“学科带头人培养”工程等。
2013年2月4日，柳州市委书记郑俊康和时任柳州市人民政府代市长肖文荪，一同到柳工看望荣获柳州市科技拔尖人才的公司技术专家朱斌强、赵荣霜，送上市委市政府对科技人才的关心与祝福。
4
优秀人才接触柳州
从2011年起，柳州开展了“优秀人才接触柳州”，每年组织200名左右国家“211工程”高校的硕士、博士生及其它高层次人才来柳参观考察，吸引更多优秀人才来柳创业发展。
自2011年“优秀人才接触柳州计划”活动实施以来，累计邀请了中国人民大学等32所“985”、“211”或知名高校的优秀人才及老师来柳考察参观，已有225名硕士，26名博士，共计251名毕业生在柳工作。
今年9月26日，2017年“优秀人才接触柳州计划”启动，147名2018年毕业的硕士、博士生及其带队老师来到柳州考察调研。柳州市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长龚海祥在启动仪式上介绍。
5
派发红包支持创业创新
今年，柳州推出一揽子支持创业创新举措，包括五大政策20多个支持项目，其中财政贴息额度最高达200万元。
五大政策包括创业孵化基地补贴、支持小微企业吸纳就业补贴、支持小微企业自主创业补贴、支持小微企业技能提升补贴、创业后续服务补贴。
创业孵化基地补贴方面，对新建的大学生创业园，按每个不超过20万元给予补助。支持小微企业吸纳就业补贴方面，在柳州市注册资本30万元以上、聘用员工总数20人以上的企业，吸纳柳州籍应届高校毕业生就业并与其签订一年以上劳动合同的，给予每人3000-5000元一次性岗位补贴等。
2016年10月22日，位于柳州市屏山大道的柳州创客城揭牌，该创客城是柳州市鱼峰区人民政府、柳州市人力资源和社会保障局共同建设的创业孵化基地。
【如何留住人才？】
微评柳州（微信ID：cns-lz）梳理发现，南宁和柳州两座城市，为了吸引人才，可真是下了“血本”了！可是，接着问题也来了，人才引进之后，如何留住他们？
南宁：解决住房、医疗保障、配偶就业、子女入学
南宁市抓住人才开发的关键点和痛点，大力营造良好的人才发展环境，首先在住房上下了功夫。经过3年多的建设，位于地铁1号线百花岭站点旁的南宁市人才公寓项目建设基本完成，2017年内将投入使用，将有效满足南宁市部分人才的住房需求。
同时，南宁建立专家医疗服务“绿色通道”，对海外专家、国家专家、自治区专家及南宁市特聘专家等高层次人才实行优诊就医、全程导医和定期体检等“优诊”服务。
此外，南宁还积极解决人才的创业困难、配偶就业和子女入学等问题。
柳州：高薪、解决住房、配偶就业、子女入学 职称
柳州吸引高端人才，不仅仅只是待遇上提供高薪，还在教育、卫生、城市环境等方面下足了功夫。
柳州出台了《柳州市“一站服务管引才”创新人才引进机制改革试点实施方案》，解决了高层次人才及家属落户安置、子女就业上学，工作、社保、医保等关系接转，学历、职称、专利技术认证等问题。
【柳州存在困难和问题 】
由于没有地域优势，柳州没有国家2l1重点大学，没有重要的科研院所，缺乏吸引高层次人才载体。
据不完全统计，南宁目前已拥有数十间大学，从广西大学到南宁职业技术学院等，其高等教育资源甚至超过了不少二线城市。可以说，这些大学正是南宁最重要的人才储备基地之一。
柳州市高层次人才队伍整体规模与先进城市差距较大。同时，柳州高层次人才队伍建设体系还不完善，高层次人才大多集中在柳工、上汽通用五菱、欧维姆等制造业的企业。
此外，高层次人才队伍建设资金不充裕。主要体现在引进、培养高层次人才资金支持不足，缺乏经费支撑，出现企业“用不起”、“养不起”高端人才的现象。
结语：虽然柳州市高层次人才队伍建设还面临着各种挑战和差距 ，但高层次人才队伍建设正处于一个攻坚培育期 ，“百里柳江 百里画廊”的城市名片 、宜居创业型城市定位正吸引着更多高层次人才来柳创新创业或工作 ，高层次人才建设发展方兴未艾。
微评柳州原创报道
侵权必究
推荐阅读
点击图片阅读 | 【三江侗绣】跳跃在侗家绣娘指尖上的文化，为何让外国人青睐？
点击图片阅读 |厉害了！柳州不仅生产神车，还为巴铁造大船