干货 | 就业季来临，从秋招到签约，小楚为你全程护航！

就业季来了，毕业年级童鞋们开始投身“找工作大战”。你准备好了吗？

贴心的小楚特意去收集了求职从准备环节到签约环节的各类信息，每位小伙伴都会用到哦！

首先

耐心听哦

小楚来给大家解释几个词

划重点！！！

秋招

秋招是公司大量招收没有经验的在校学生（应届毕业生）的时候，千万不能错过这个招聘季，如果错过了秋招，那么将要面临严酷的春招。常有小伙伴表示，看着同学一个个搞定工作，自己心都慌了。

在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

 春招 

如果很遗憾你在秋招没有拿到offer，到了春招，工作岗位与进入难度要比秋招相对困难一些，要有心理准备哦。秋招的时候各大网站数千个岗位，到春招的时候可能会缩减许多。春招，必须面临比秋招严酷得多的竞争（秋招没有上的人、考研没成功的人）。所以，从当下开始，小伙伴们就要抓紧时间努力啦！

想起曾有童鞋对小楚说，一个大学生最委屈的时候，应该就是就业季的时候。很多人经历着从想找一份喜欢的工作到有一个肯要自己的工作的心态转变中的种种心酸。

没有关系！

为了帮助大家斩获满意的offer

接下来

小楚就为小伙伴们支支招

明确目标与定位

每年参与秋招的企业很多，行业范围也很广，主要涉及到互联网、制造业、运营商、快消、四大、地产、银行、国企等等。

小伙伴们在搜罗信息的时候，可以对各行业秋招的时间进行盘点。例如互联网、制造业、运营商、快消主要集中在8-9月；地产、银行、国企主要集中在10-12月。明确自己所关注的行业在什么开始招聘，什么开始准备，尤为重要。

此外，还要明确自己关注企业的规模或梯度。因为很多企业较为偏好名校学生，例如500强的招聘对象通常是国内985、211的本科或研究生，或者当地的知名高校的学生。

因此，如果自我定位不清晰，就很有可能在网申阶段因为学校背景被刷哦。小楚建议在选择企业时，要多梯度，多规模考虑。

认真准备简历

在秋招的网申阶段，简历几乎称的上是你的面孔，所以简历至关重要。简历基本包括：个人信息、教育背景、证书或比赛、校园经历、实习经历等等。

个人信息：请各位准备上自己最美腻/帅气而真实的照片，不过千万不要用自拍照。

教育背景：写明自己的学校和专业，写上与岗位挂钩的专业课成绩和专业技能的熟练程度。

证书：把你在大学期间含金量最高的几本证书都列上去，比如四六级、ACCA、各大国奖、省奖等等。如果自己的四六级或雅思成绩够高，一定要把分数写上去。例如500强是很注重大学生的口语表达能力的。

校园经历：很多企业十分看重应聘者的团队协作能力或领导力，因此一定要把自己在校期间参与的各大活动、项目写上去，来反映自己的组织能力、学习能力、适应能力等等。

实习经历：几乎所有企业都会选择实习经验更为丰富的人才。因此，请详细的写明你的实习经历，最好是用数字化的方式直观地呈现你实习期间的成果，也可以从侧面反映你思维的逻辑能力。

最后，有作品的要附上你的作品，尤其是涉及文字、设计类的岗位。

搜集求职信息 

校招主要分为两种渠道：一种是内推渠道，即企业内部员工或者学校直接推荐学生简历，除去简历筛选或笔试筛选的过程。例如，企业某员工要离职了，需要在短时间内找到继任者，就往往采用内推的方式。另外一种是，正常的校招渠道，企业发布招聘信息，通过简历、笔试、面试层层筛人。

内推的渠道，建议同学小伙伴们可以关注一下学校内部的就业网站，或者求助自己的导师、学长姐，问问有没有内推的名额。

正常的校招渠道：可以去各大招聘、实习的网站、公众号进行招聘信息的查看。最为重要的是关注各大公司的官网，因为这往往是招聘信息最真实、最及时的来源。

此外，还要多逛逛各大高校的招聘会，那里或许会有惊喜哦。

笔试+面试 双保障

在秋招中，很多大型公司会在网申阶段，即简历筛选阶段，刷掉一半的人。接下来，如何在笔试和面试脱颖而出，就显得尤为重要。

首先，笔试的通过率在很大程度上，考验的是你的刷题能力和次数。至于如何获取真题，相信各位同学已经有门道了。例如，可以求助拿过四大、500强、BAT等offer或在职的学长姐，请他们以过来人的身份给你一些笔试或者面试的建议。此外，有很多与应届生求职相关的公众号也会值得关注。

     面试，更多考验的是技巧和沟通能力。对此，同学们可以自己多加反复训练，提高自己的表达能力，思维逻辑能力等等。例如，我们可以找同学或者老师，来进行角色扮演，模拟面试场景；也可以在训练面试答题的时候，进行录音、录视频，之后进行回放查看自己的表现并改进。

有了这些满满的干货

童靴们赶紧行动起来

补充能量加血吧！

最后，小楚还贴心地为大家搜集了

签约环节的必备知识

不要太爱我哟

毕业生就业协议

《毕业生就业协议书》是毕业生在学校时落实就业单位对三方的约束和保护，也是作为学校编制就业方案的重要依据（尤其是毕业生户口、档案和组织关系去向的重要依据）。

在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明哦！

毕业生就业报到证

《毕业生就业报到证》是高校毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制；迁移和落实户口、人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益；就业通知书（报到证的下联）是存入个人档案的必备材料。

毕业生凭《报到证》办理档案转递、户口迁移手续；用人单位以《报到证》为依据，办理接收毕业生有关事宜；公安机关凭《报到证》办理落户事宜；人才交流部门凭《报到证》办理人事代理。

三方协议

三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。只有签署了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。

档案

      档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。

毕业生小伙伴一定要重视，妥善地处理档案哦！

小楚希望

大家都能找到自己满意的工作！

加油~

你的offer在前方招手！！！

编辑 | 王晨雪

责任编辑 | 张一弘

审核 | 李小睿

往期热文