28所人力资源处组织开展“金牌面试官”专题培训

招聘是人力资源管理的源头，只有招到合适的人，育人会变得通畅，用人也才得心应手，留人也就有保障。为了提升28所面试官的面试技能，2月28日，人力资源处结合28所春季人才专场招聘会的契机，紧前实施了题为“金牌面试官”的培训，全所各研究部和中心的50余名面试官参加了此次培训。

本次培训邀请前程无忧高级讲师王海现场授课，王老师从筛选简历的方法、基于胜任素质模型的行为面试方法（STAR）、行为面试法的提问、追问和回应技巧、观察和分析肢体语言、面试中动机的测查等方面展开授课，并以丰富的招聘经验和亲身经历的案例进行讲解与分享，同时结合大量的案例分析解读、角色扮演和模拟演练等教学形式，将一天的培训要点一一呈现给参训人员。

参训人员经过培训和演练，对面试官的基本素质有了清楚的理解，对面试过程中的误区有了较为清醒的认识，初步掌握行为面试法的问题设计方法、提问和追问技巧和方法，学习到面试过程中微表情和微动作的分析方法，有效提升面试技能和水平。

此次培训是建设和培养28所“伯乐”队伍，不断提升面试官专业技能和水平的有力举措，将进一步提升了我所招聘工作的水平和效率，为28所招贤纳士打下坚实基础。

编    辑：栾永胜

校    对：邢可轩

审    核：林建荣

主管部门：28所党群工作处

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