盘点2019年职场十大新机会

 全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）基于过去一年数十份数据洞察及报告，发布了2019年职场十大趋势盘点，涵盖新兴技术、行业趋势、区域发展，到企业招聘的转型和职场人必备技能等多个维度，旨在为企业及社会大众提供职场发展趋势的参考依据和信息渠道，同时也为职场人提供了未来的职业发展参考。

    1. 人工智能赋能未来：AI对劳动力市场影响愈发深刻

    世界经济论坛上发布的《未来就业报告》显示，人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来，任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具生产力。

    2. 数字化颠覆劳动力市场：数字人才和技能成为重要驱动力

    随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。据领英与清华大学、上海科技政策所发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》指出，数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。领英大数据同时表明，行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

    3. 区域一体化需求显著：区域人才一体化带来就业优势与活力

    在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发现，该地区各地数字经济发展差异化，各有重心分工明确，有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调发展。领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

    4. 新一线城市吸引力增强：新一线机会增加，地域流动趋势明显

    领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人地域流动趋势明显，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。其中，90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选（2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州），但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，取而代之成为了他们的下一个选择。

    5. 企业募才新方式：新科技、大数据缩短企业与人才的距离

    人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里，谁在雇佣他们，他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。在人力招聘过程中，可视化、及时通讯工具也缩短了企业与人才的距离，在时间就是金钱的今天，这对双方都是一个优化的选择。

    6. 人才争夺新战况：本土企业加速吸引人才

    本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。领英与贝恩公司联合发布的《2018年中国商界领导力报告》表明，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中有约40%来自跨国企业，较2016年的33%有所上升。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

    7. 职场更有态度：95后年轻人重塑职场规则

    90/95后年轻人作为职场新生力量，在用他们的价值观及工作方式重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上， 90后平均仅用了4年。就职场文化而言，90/95后普遍把公司视作盟友，更重视团队协作及企业人际关系。

    8. 职场必备软技能：科技高速发展，“可迁移技能”凸显价值

    尽管科技发展日新月异，“人类特有”的典型技能在工作中的需求并未消减，如与个人特质、人际交往和认知有关的技能。领英数据发现，“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。同时《未来就业报告》指出，前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等。这些职业要求从业者了解人类行为和偏好，基本无法实现自动化。因此，职场人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力。

    9. 新型职业发展路径：中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”

    中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”于某一公司。领英数据表明，他们会通过技能学习和培训，以及跳槽获得晋升和提升影响力。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

    10. 未来机会信心指数：持续学习，中国职场人期待新年更进一步

    过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能，是领英对职场人突破困境的建议。

    （经济日报-中国经济网记者：陈颐）

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