2019年重点行业薪酬趋势预测发布

虽然企业对2019年经济回暖普遍持谨慎态度，但从去年末到今年初的一系列政策来看，无论是降低企业税费负担、加大财政政策力度、预调微调、精准施策的新一轮经济刺激政策，还是楼市出现“适当松绑”的信号，无论是将出台的促进汽车、家电等热点产品消费的措施，还是推进人工智能、工业互联网、物联网新型基础设施建设，都为传统企业转型升级及新兴产业的稳定发展释放了积极信号。

2019年各行业企业人才经营指标是否回暖？人才需求是否反弹？调薪预算增幅如何？精益化人力资本投资如何实践？中智咨询人力资本数据中心《2019重点行业薪酬趋势指南》重磅发布！

 整体人才流动趋势

2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响，多个行业增速放缓甚至下滑，企业加大降本增效与人员结构优化的调整力度，职场人才主动流动意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2018年企业员工主动离职率为17.0%，相比2017年的17.4%略有下降。

民营企业2018年员工主动离职率相比2017年下降较为明显，欧美企业略有下降，国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升。

一线、二三线城市员工主动离职率略有下降，四个一线城市中，深圳和上海的员工主动离职率有所下降，北京、广州的员工主动离职率略有上升。

 整体人才调薪趋势

尽管2018年整年处于经济下行期，但大部分企业在2018年上半年已完成了年度调薪工作，2018年企业整体调薪率高于2017年，为7.8%。2019年企业实际/预计调薪率为7.7%，略低于2018年。

国有企业2018年调薪率为8%，2019年调薪率预计相对保守，为7.3%。日资和欧美企业调薪率2019年预计相比2018年略有下降，民营企业2019年调薪率预计相比2018年有所上升。

医药健康、能源化工、高科技行业2019年预计调薪率高于2018年，互联网、金融、房地产、汽车、制造、销售贸易、物流行业2019年预计调薪率相比2018年有所下降。

一线城市和二、三线城市2019年预计调薪率相比2018年均有所下降，在四个一线城市中，北京、广州、深圳2019年预计调薪率有所下降，上海2019年预计调薪率和2018年持平，为7.0%，在四个一线城市中调薪率为最低。

来源：中智咨询

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