中国这个企业在日本搞事情：开双倍工资，抢日企人才
“高薪酬待遇”，一直是华为抢夺人才的杀手锏，最近，靠着这个屡试不爽的大招，华为又在日本搞起了事情！
今年7月初，华为在日本某招聘网站上发布了一则招聘广告，宣布9月开始正式招聘应届毕业生，职位是“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”等职位。
而华为开出的高薪，就算是日本一流大学的毕业生，也会心动不已。
本科毕业生：月薪40.1万日元（约2.37万元人民币）
硕士毕业生：月薪43万日元（约2.54万元人民币）
除了基础工资之外，还支付交通费、加班费、年终奖等各种福利。
这样的工资水平，在日本属于什么档次呢？
据日本厚生劳动省统计，2016年日本应届本科毕业生，人均月薪为20万日元（约1.1万元人民币），像索尼、夏普这种日本知名大公司，给出的应届生工资也仅是20万日元（约1.1万元人民币）出头。
2016年索尼应届生工资
2016年夏普应届生工资
一出手就给出双倍工资，这样“壕”不讲理的招聘条件，对正在求职的日本学生有着强烈的吸引力，一时间，各大日企被华为抢足了风头。
“华为，在日本给出40万日元（约2.3万元人民币）起薪成为话题，被和日企比较”
“日本学生还是偏爱索尼、松下等日企。不少人并不想被派到海外工作。为了招募优秀学生，给出足够高薪可能是最简单有效的方法！”
“索尼给硕士的起薪是25.1万日元（1.4万元人民币），华为是43万日元（2.5万元人民币）。还有加班费，年收入要差一倍了！几年前，华为横滨研究所就开出年薪1200万日元（71万元人民币），有能力的家伙都会去的吧！”
早在2005年，华为就在日本成立分公司，员工人数从最初的20人发展到2016年的900余人，其中75%是日本当地雇员，所有日本一流大学的优秀学生，都被华为抢了个遍。
和十几年低调进军日本不同，近几年，华为在日本不断搞出“大事情”，铺天盖地的广告，让华为的品牌形象渗透到了日本人生活的各个角落。
▼ 东京山手线车厢内广告牌
▼ 地铁车站广告
▼ 成田机场广告
▼ 电视节目片头广告
▼ 电视剧植入广告
▼ 女性时尚杂志广告
▼ 针对男性用户请梅西代言
一切的付出都有回报。2016年，华为平板电脑已占日本市场份额的21.6%，仅次于苹果公司，而华为P9 Lite在日本机卡分离智能手机的销量中排名第一。
2017年6月，《日本经济新闻》报道称，华为将在东京附近的千叶县船桥市建立大型工厂，初期投资约50亿日元（约2.94亿元人民币），预计年内投产。
后被华为证实为“工艺研究实验室”，预计今年底招募数十名员工，将与日本合作伙伴共同研究新工艺，并将实验成果给供应商进行生产。
华为指出，日本先进的制造能力、品质管理体系、精益求精的工匠精神，是吸引华为设立工艺研究实验室的重要原因。
有日本网友调侃：相比于日本企业一味强调“情怀”，华为真金白银地给出高工资，才更显出求贤若渴的诚意。
2016年，总裁任正非到日本视察时，曾说过一段肺腑之言：
“为了使产品质量更具有可靠性，我们就利用德国人、日本人高度认真的精神，和中国的设计人员来共同提高产品质量。”
华为说到做到，第一个海外研发基地位于德国慕尼黑，第二个位于日本千叶船桥。
日本企业普遍采用僵硬的“终身雇用制”与“年功序列制”，工资随着工龄慢慢涨，而华为这招攻势凛冽的“高薪抢人”战术，让不少日企措手不及。
《日本经济新闻》认为：华为的薪资报酬有可能打破日本企业的传统行情，同时改变日本人心中日本企业至上的传统观念。
不少日本企业的高级技术人才甚至开始考中文等级考试，希望能够跳槽去中国，因为“如果到北京或者上海工作，年薪达到2000万到3000万日元（约120万到180万元人民币）的情况很常见，有时甚至比在日本高3倍”。
华为要想成为全球第一大智能手机厂商，需要怎么做？
“虽然领先了，但是华为还有很多问题需要去面对。 ”
据Android Authority北京时间9月16日报道，过去相当长一段时间，华为一直是仅次于苹果和三星的全球第三大智能手机厂商。据市场研究公司Counterpoint Research称，这种情况最近发生了变化，今年6、7月份，华为手机销量超过了苹果，8月份仍然可能继续超过苹果。虽然各方均没有披露具体数字，但下图显示，目前华为的领先优势相当小。
图：华为领先优势不大
由于预计今年新发布的iPhone将大幅度拉动苹果智能手机销量，华为在短期内将重新跌回第三，但这不会改变一个事实：华为不仅计划短期内永久性超越苹果，还计划最终超越三星。
没错，华为的目标是成为全球最大的智能手机厂商。华为对外公布了其雄心勃勃的计划，称希望未来4年内（2021年）超过三星。
那么问题来了，华为要想成为全球第一大智能手机厂商，它需要怎么做呢？
华为需要首先采取的措施之一，是开发数项独特的特性，使其产品真正“与众不同”。三星Galaxy S8有全视曲面屏，Note 8有S Pen触控笔，一加5有闪充技术，Moto Z2 Force有防碎屏和Moto Mod模块化设计。当然，华为有徕卡相机，但它不足以形成一个强大的“独特卖点”，吸引大众购买P10或Mate 9。虽然高端华为手机的相机相当优秀，但并非是市场上最好的。
真正使华为智能手机“鹤立鸡群”的唯一特性是EMUI皮肤。如果华为想成为全球第一大智能手机厂商，它需要改进其用户界面。
华为提高EMUI对大众吸引力的最好办法是大幅度精简它，使之更接近原生Android。同时，EMUI还应当提供一些有用和独特的特性，使之不同于竞争对手。
通过发布OxygenOS，一加在这方面做得很好，提供有诸多有用的定制特性，对不想使用这些特性的用户又没有什么影响。联想则走得更远，决定放弃其Vibe皮肤，在手机中预装原生版Android。预计华为不会跟风联想，但简化手机皮肤应当提上“议事日程”，只有这样才能提高手机对用户的吸引力，增加手机销量。
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