室友阳了咋办？上班阳了算工伤吗？何时可返岗→

昨天，广仔科普了

阳性感染者如何科学用药

以及药物搭配禁忌

可点击图片回顾

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如果同住人、室友“阳了”

应如何避免感染

消毒工作应怎么做

别慌，一个视频教会你

广东省第二人民医院医疗科科长

琶洲方舱医院A3馆

医疗总负责人

林周胜博士提醒大家

居家治疗人员应当

每天早、晚各进行1次体温测量

和自我健康监测

如出现发热、咳嗽等症状

可进行对症处置

或口服药治疗

有上班族问

上班“阳了”算工伤吗

同事“阳了”我可以不去上班吗

居家办公有加班费吗

……

针对以上问题

广东法律服务网律师

黄凯欢、李广荣

给出了专业解答

上班期间“阳了”算工伤吗？员工在上下班途中感染算工伤吗？

上班期间“阳了”能否被认定为工伤，应当视不同情况而定。依照相关规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

换句话说，上班期间“阳了”能被认定为工伤，应同时符合以下三个条件：

一是医护及相关工作人员；

二是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中履行工作职责；

三是感染新冠肺炎或因此而导致死亡的。

不符合前述条件的，感染新冠肺炎后也不能被认定为工伤。因此，员工在上下班途中感染，不能被认定为工伤。

员工担心被感染，可以此为由，拒绝到单位办公吗？

不可以。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别的约定，员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位进行协商变更工作方式，申请居家办公。

员工可以新冠感染高发为由拒绝单位安排的出差工作吗？

可以拒绝，除非有特殊职责。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第9条规定，疫情防控期间，用人单位未提供必要的防护措施、没有正当理由或者相关的政策依据要求劳动者到疫情严重地区工作、出差，劳动者有权拒绝。但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。

员工感染新冠后选择居家隔离，需要向单位提交相关证明吗？

需要。员工如果不幸感染新冠肺炎，需要向用人单位报告。用人单位有权让员工提供被感染的证明材料，若员工弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

居家办公可以要求单位支付工资和加班费吗？

可以要求。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条规定，用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。员工居家办公属于正常提供劳动，用人单位应当正常支付工资。同理可得，员工如果存在加班事实，用人单位也应当支付相应加班费。

“阳过”们

“阳康”之后

何时可以上班

有哪些需要注意的

这份返岗指南请收好

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这几天

强冷空气来袭

请大家在确保保暖的情况下

多开窗通风

勤消毒，少聚集

减少被感染的几率

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来源 | 人民日报、广东卫生在线、“粤学习”APP

整合 | “广东发布”编辑部

编辑 | 蔡泽纯

校对 | 陈大钻