【招聘】2017河北省地矿局秦皇岛矿产水文工程地质大队招聘

2017河北省地矿局秦皇岛矿产水文工程地质大队招聘

一、招聘单位基本情况

省地矿局秦皇岛矿产水文工程地质大队为全额拨款事业单位，2014年经省编办批准（冀机编办〔2014〕91号），加挂河北省海洋地质资源调查中心牌子。该中心的主要是负责海洋环境、海洋工程、海洋灾害的地质调查与评价工作。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考试（笔试、面试）、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方法

1、实行单位招聘的方式进行招聘

2、具体方法。按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人选公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件（比如资格证书等）；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具备岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件

此次拟公开招聘值班水手4名。具体招聘岗位条件详见《河北省地矿局事业单位2017年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2.现役军人；

3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

（一）发布公告

2017年5月24日通过河北人社网（）向社会公开发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1、实行现场报名并进行资格初审。

2、报名时间、地点、资格初审有关要求等按如下方法办理:

（1）报名时间：2017年6月1日-2日，具体时间为每天上午8:30—12:00；下午1:30—5：00，逾期不再受理。

（2）报名地点：秦皇岛市海港区秦海大酒店（河北省秦皇岛市建国路208号），报名具体房间号见酒店门厅公告。

（3）资格初审及有关要求：报名者须如实填写报名资格审查表（附件2），按岗位条件的要求完整提供相关材料。如提供资料与岗位条件要求不符或不完整，或应提交而未提交所要求提供的材料的，视为报名不通过。须由考生本人现场报名，需提供的材料（证书）为：身份证、毕业证、相应的资格证和同版彩色小二寸照片五张，以及按照所报考的岗位条件要求所要提供的其他证书等。只有资格初审通过，并现场缴纳报名考务费55元，则为报名通过，并现场发放笔试准考证。

（三）笔试

本次公开招聘笔试，由河北省地矿局组织实施。

1、笔试采取闭卷形式进行；考试内容为水手专业知识，满分为100分，不指定教材，不划定范围。

2、笔试时间：2017年6月3日上午9:00—11:00，笔试具体地点见笔试准考证。笔试成绩当天在考点公布。

(四)面试

1、面试人选确定。按笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:5的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的，都进入面试。

2、面试的时间和地点：面试在6月4日进行；面试的具体时间、地点另行通知。

3、面试成绩满分为100分，实行现场打分，面试成绩保留两位小数。面试成绩在面试结束的当天张贴在面试考点，并在河北省地矿局网站（）上发布。

4、总成绩合成。面试工作结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩和面试成绩按4:6的权重进行加权。即，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留两位小数。笔试、面试成绩均按百分制折算。

5、面试组织。面试工作由河北省地矿局统一组织实施。抽调具有丰富专业知识，且具有一定实践经验的相关专业人员和有关负责人，组成面试评委。考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

(五)体检与考察

依据考生考试总成绩，按照招聘计划按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定人选。体检工作由招聘单位（秦皇岛矿产水文工程地质大队）统一组织。体检参照公务员录用体检标准执行(对于值班水手的岗位身体条件有特殊要求的，按国家规定的相关体检标准执行)。体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中，以总成绩从高分到低分依次递补（如递补系总成绩相同，面试成绩高的作为参加体检人选）。

(六)公示

在河北人社网网站、河北省地矿局网站以及招聘单位显著位置进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关审批手续。另，若出现个别拟聘人员自动放弃聘用，或身体条件、考察不符合要求的，可依次实行递补（如递补系总成绩相同，面试成绩高的作为递补人选）。被聘用人员按相关政策规定实行试用期（一年），试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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来源：河北人社网

编辑：10号同学

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