「神东名片」从“综采”到“综掘”的转型，见证一支能啃“硬骨头”的队伍！
是不是觉得太快了？
就是不让你看清
要不你还怎么看后面
●寸草塔煤矿综掘队简历●
◆ 姓名：神东寸草塔煤矿综掘队
◆ 年龄：10个月
◆ 生日：9月26日
◆ 星座：天秤座，风象星座（追求平等、亲切善良）
◆ 学历：研究生学历3人，本科生学历8人。
◆ 成员：38名，是一支和谐、团结、勇于创新的团队
◆ 王牌技能：Master multiple skills。人人都是业务多面手，队伍一专多能。
◆ 班组文化：“忠诚担当有为、自尊自信感恩、纪律作风严明”的领航班组文化，为矿井破浪前行，不畏艰难，始终奋战在第一线，提出“5411”班组管理模式。
◆ 荣誉：国家能源集团百强班组、神东煤炭集团标杆党支部
别看人家是“小朋友”
人家可是大有来历
前身是寸草塔煤矿综采队
2007年1月成立
12年间
多次荣获神东和矿
“安全先进集体”“先进集体”等荣誉
共计回采了15个工作面
15个工作面全部优良贯通
在寸草塔煤矿
我可是 堪！当！大！任！
2019年9月26日
神东寸草塔煤矿综采队
要由“综采”向“综掘”转型
工作要从“0”开始
一块“硬骨头”摆在了大家面前
那么
综采 和 综掘 的主要区别到底是什么？
简单来讲
他们是先后的
综掘队先掘进出巷道
才能让综采队进去采煤
科普时间
煤矿综采：全称为煤矿综合机械化采煤工作面，是一种采煤方式。主要特征是以拥有液压支架、大功率刮板输送机、双滚筒采煤机的回采工作面。
煤矿综掘：全称综合机械化掘进，在没有巷道的一面墙体中掘进打出一个巷道为采煤做准备。主要特征是使用综掘机、二运皮带机、运输皮带机直接将煤和矸石运出工作面到达主井煤仓。
“差之毫厘 谬以千里”
看似只有一字之差
但工作内容却大不相同
转型的初期
综掘队的成员们纠结、疑虑
五大难题让他们头痛不已
❖员工在思想上存在顾虑，害怕无法适应
❖队伍整体水平达不到立即上岗的要求
❖现场的安全监督管控难以得到保障
❖生产效率差、工程质量不达标
❖生产管理形态形成了恶性循环
......
（请点击选择）
队伍中不少员工表示→
我太“头痛”了
……头痛 头痛 头痛
三个月后
啃下“硬骨头”
队员们的“头痛症”好了
大家每个人在岗位上都自信满满
越是改革发展，越要爬坡过坎
越是击水中流，越要理论领航
越是矛盾突出，越要统一思想
“小朋友”啃“硬骨头”的路上
开始乘风破浪~
✦ 月进尺计划完成率提升了200%，月平均可推进150—180米，同等条件下，接近神东综掘队伍的平均水平。
✦ 队内工资也恢复到全额水平，整体工资比例较之前提升了30%，员工的幸福感及获得感不断攀升。
✦ 青年党员骨干建立学习小组，利用业余时间学习新技术，自主编制了综掘队“两规程、四方案”，确保了转型期间安全生产“0”事故。
✦ 队伍形成以支部班子、党员干部等为核心的“攻坚克难团队”，全面攻克转型期间大小问题143项。
✦ 党建工作与安全生产相融相促，队伍一专多能，人力资源优势得到了充分发挥。
✦ 党员平均入井时间达到平时的1.5倍，攻坚克难大小任务10余次。“转型+疫情”期间，半数以上的员工放弃休班，长期坚守在一线岗位。
如今
综掘队转型已有成果
队伍在思想上不等不靠
进度赶早超前、质量不折不扣、安全死盯硬守
一切工作稳步向前
“小朋友”乘风破浪的道路中
在党支部组织力的引领下
攻克了一个接一个看似不可攻克的难关
为整编制综采队伍成功“转业”进行了有益探索
综掘队党支部将党建工作开展在“综掘工作面上”
充分发挥
党支部战斗堡垒作用
党员的先锋模范带头作用
把支部党建优势转化为发展力
党建资源转化为发展资源
党建成果转化为发展成果
全力助推“综采”到“综掘”的高质量转型
“小朋友”能啃下“硬骨头”得益于此
双“五”同行
“五不同”学习套餐
以不同的学习目标、不同的学习内容、不同的学习要求、不同的学习方式、不同的学习检验评价机制为基本实践要求，制定“统筹学习内容”“统筹学习时间”“创新学习载体”“创新学习方式”等举措解决党员干部学习教育问题，精准“烹饪”了党委、支部、普通党员三个层面的“学习套餐”，使党员干部的学习教育更加科学化、规范化、精准化、制度化。
“五力”提升
1.发挥政治领导力，将转型发展坚决落到实处。
综采队党支部在接到上级党委“队伍转型”的工作指示后，立即召开支委扩大会议和党员大会，认真破题，定任务、定责任、定方案，定时间表和路线图，不折不扣完成转型任务；进一步强化班子自身建设，把主要时间和精力汇聚到转型任务工作中，充分发挥支部“领航、导航、护航”作用，确保支部引领有成效。
2.发挥思想引领力，破解“员工思想转变难”。
综采队党支部首先在思想上带路，统一队伍思想，坚定“一盘棋”“一股绳”“一条心”，把“转型之路，就是活路”的理念落实到班组每一名员工“神经末梢”，主动了解员工思想、工作、生活上的需求诉求，解决员工转型期间思想“包袱”，确保了员工队伍稳定。
3.发挥组织凝聚力，破解“队伍转型建设难”。
综采队党支部实施开展党员“六带”先锋工程，以党员业务骨干带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩、带创新，解决了综掘机司机短缺的局面；开展党性“三比”活动，在队内比奉献精神、比工匠精神、比奋斗精神。组织开展队内民主决策管理，通过民主投票表决，调整关键技术岗位的系数和队内定额量化工资分配方案，全面提升员工的积极性。
4.发挥监督免疫力，破解“现场生产组织难”。
针对队伍转型时期一些工程质量不达标，上级和队内给予的罚款，划清“为公”与“谋私”的界限、“无心”与“有意”的界限、“无禁”与“严禁”的界限，以不同的管理办法应对员工的违规操作。
5.发挥推动发展力，破解“管理形态转变难”。
综采队党支部以以“主题党日+岗位建功”实践活动，组织党员干部参加义务劳动，主动减轻一线员工劳动强度；主动申请承揽矿务工程，为矿井创效的同时，也为员工增收；积极协调矿经营管理部门，修订量化定额标准，提出了“基本指标”“奋斗指标”“卓越指标”三个时间的任务核定标准，为队伍转型申请到时间上的“缓冲期”。
1.员工思想心理由“不安全感”向“成熟稳定”转变。
2.组织作用由“被动变革”向“主动引领”坚强堡垒的转变。
3.队伍建设由“一人综掘队”向“一支综掘队”的转变。
4.管理形态由“求生存求稳定”向“出经验做示范”的转变。
5.干事创业氛围由“被动适应型”向“担当奉献型”的根本转变。
这个“小朋友”的成长故事
是神东众多队伍的缩影
在各党支部的引领下
在党员们的带动下
从“无”到“有”
创造一个又一个业内奇迹
乘风破浪的路上
“小朋友”们从不孤单
来源 | 图说神东（ID：tushuoshendong）
策划 | 麻葆钧作者 | 神东全媒体记者 安卓君通讯员 | 神东寸草塔煤矿 冯辉编辑 | 安小图校对 | 霞小图出品 | 神东新闻中心
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