十九大亮出干部“新标尺”
十九大报告用大量篇幅讲述“建设高素质专业化干部队伍”，中国共产党最新用人逻辑清晰展现。那么，党在未来如何选人用人？有哪些标准？一起来看。
要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。认真做好离退休干部工作。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。
——摘自《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——习近平同志代表第十八届中央委员会向大会作的报告摘登》
报告明确选人用人“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，并用相当笔墨强调年轻干部实践经验的重要性，这些内容可被列入中共选人用人的“新标尺”，营造风清气正的良好政治生态。
报告提出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。与往届的党代会报告相比，这是十九大关于中共选人用人政策的一大亮点。
党的建设总体布局中，增加了“政治建设”，并把政治建设放在思想建设之前，居于首要位置，突出强调要用政治建设来统领整个党的建设。在中国进入中国特色社会主义新时代、社会主要矛盾转换的背景下，随着党的建设出现新的要求，选人用人自然更强调“政治标准”。
用人原则方面，在坚持“党管干部”“德才兼备、以德为先”“五湖四海、任人唯贤”等传统原则基础上，中共将“事业为上、公道正派”写入报告。
选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件，但最核心的是公道正派。重用改革派与干实事的人，是中国实现现代化强国目标最根本的基础之一。下一步应建立绩效考核制度，对官员作风、工作能力和效果进行量化评价，建立相对客观的绩效考核体系，不让正派人吃亏。
在年轻干部任用方面，十九大报告强调要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼”。新世纪以来，一些地方年轻干部选拔有些泛化，“从家门到校门，再到机关门”的“三门”干部较多，但缺乏基本经验。把基层经验作为最重要环节，有利于提高年轻干部储备的含金量。
以上，“政治标准”“公道正派”和“实践经验”等，都可以说是中国共产党选人用人的“新标尺”。选人用人是党的建设各项工作的“基础和关键”，落实好报告中的这些要求，可帮助破解官员队伍顽疾。
此外，报告还提出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这一表述也为外界所关注，针对的是懒政庸政问题。
容错纠错机制发挥着选人用人和干部制度改革的“风向标”作用，通过容错纠错，那些“只顾保官升官、不想踏实做事”“只求过得去、不求过得硬”的官员必将被淘汰。
（据《人民日报》2017年10月19日第2版文《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——习近平同志代表第十八届中央委员会向大会作的报告摘登》，中国新闻网文《党怎么选人用人？十九大展示“新标尺”》 ）
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