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国庆大假7天乐！但也有人因为各种各样的原因坚守岗位以及加班。不管怎样，先向他们致敬！

按照法律规定，这个国庆大假的加班费怎样算？加了班能调休吗？过节费能抵扣加班费吗？

今天，小锦联合成都市司法局给您说说。

10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

具体计算公式

10月1日-10月3日加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

10月4日-10月7日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

此外，10月1日~3日，这3天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，公司就应当支付不低于300%的工资；10月4日~7日，这4天是休息日调休的，如果安排加班且不能补休，公司应当支付不低于200%的工资。

“十一”期间的加班费只能这样给

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

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记者 晨迪

编辑 成欣芸

审核 张婷婷 李影 庄伟伟 饶竹舟

监制 高筱娟