90后如何管理60后、70后、80后这帮老家伙？

一个由90后员工组成的研究小组对《如何管理60后、70后、80后这帮老家伙？》的课题进行专项研究后，得出结论：

这帮老家伙的特点是：保守、固执、倚老卖老、自以为是、喜欢批评人！而且生活得没有趣味，节俭得令人不可理喻！

很难找出他们的明显优点，如果“吃苦、肯干”也算优点的话，那就可以凑出他们的三大优点，那就是：

1、吃苦、肯干！

2、吃苦、肯干！

3、吃苦、肯干！

把握了他们的这三大优点，就不要畏惧他们，即使他们是你的上司，也要敢于管理他们（即让他们听我们的），对他们比较有效管理方式是：

客气地对他们说：“没你这位老前辈，还真不行！这件事我做不好，你从头到尾给我示范一下，作为对我的言传身教，好吗？”

这样，他们就会心甘情愿地超负荷工作，也愿意为了帮我们干活而加班加点！

下次遇到同样的事，这一办法还可以用，稍稍变换花样，就可以屡试不爽！

注：上述方法也完全适用于《80后如何管理60后、70后这帮老家伙？》

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