人生实苦,但请你足够相信!挖掘自己的问题,开发为职业发展的资源
在孙继伟教授《问题管理与个人发展》课上,经常强调的一个理念是“问题就是资源”,如何把烦恼的问题都巧妙的转化为具有价值的资源?我曾经苦恼没有优点,现在掘地三尺寻找问题,发现属于我的资源。
我们很容易挑出别人一大堆的毛病,反观自己就只看到优点,很难认识到自己的问题。通常,当自己被问:你最大的问题是什么?我们会迟疑,这种无意识的行为恰恰提示我们,没有很好的认识到自己的问题。我们很早就被告知要“扬长避短”,所以很多时候我们都是在绞尽脑汁思考自己有哪些优点,很少去反思自己有什么问题;如果不是上了《问题管理》这门课,我也还是在一味的发掘自己的优点而不会正视自己的问题,借着这样一个机会,我对自己进行了反思,找出了目前意识到的突出的几个问题:
说问题
心有期盼背单词可惜坚持不可靠,枉费了一纸计划惹尘埃;
梦飞高远心有余奈何勇气尚欠佳,可惜了一腔热血空抛洒;
纸上成绩空谈兵挡不住骄傲来临,殊不知一只公鸡炸了毛;
本是女子聚柔情学不来细嗅蔷薇,空生了一副娇羞好皮囊。
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没有持之以恒的决心,无法坚持,对待事情很多时候就是三分钟的热情。热情到了想法到了会列一个很详细的清单,计划着每天都做些什么,但是这种坚持一般都不会超过三天,等那股热情过了,曾经做的计划也就成为了一张废纸,最后归为了尘埃。
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欠缺足够的勇气,面对新鲜事物不敢尝试。在学校我们有很多的机会参加各种比赛,虽然有的时候很想参加,但是在参加之前就会先退缩,自己会被自己幻想的一系列高手打败,认为自己和他们去竞争无异于以卵击石,毕竟他们很多人都经验丰富,而我只是小白一个;但是我忘了他们的经验也是在不断尝试中积累的。
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除了能够拿点奖学金和其他的小奖之外没有其他的特长,但是架不住我还有点小傲娇。俗话说“满罐子不荡,半罐子荡呀荡。”而我就正好应了这句话,不管是哪方面我取得了成绩我会忍不住告诉身边的同学,并且还希望收到一点他们羡慕的目光,做不到“才”不外露,明明想让自己成为一只凤凰,但不小心让自己活成了一只炸了毛的公鸡。
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明明是个女孩子,但是却不擅手工。身边的女生不是能自己补补衣服就是能绣一朵花,而我的阶段却是能够弄断一根针但却无法做出一个像样的东西,用一句话形容就是手笨得像脚,枉费成为女生。
问题即资源,问题的发现是对资源的发掘,问题的解决是对资源的利用,面对已经发掘的问题,我不能采取置之不理的态度,一旦对自己的问题视而不见就是对资源的浪费。
坚持不难勿放弃,二十一天自养成;
勇气尚缺不灰心,自信处理一定成;
恃才傲物不是病,低调处理皆欢喜;
细嗅蔷薇做手工,沉着冷静练脾气。
相信很多人一旦发信自己的问题就会想着怎么去解决它,不可否认,解决问题可以帮助我们自我提高,我做了一份假设,如果我改掉了我的问题,我又会有怎样的收获。
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持久坚持这个难题是很多人的“病”,没有足够的毅力和足够的动力很难坚持到底。针对这个问题结合实际情况,我给自己设限:当坚持达到某一程度的状态取得阶段性成果,我会给予自己适当的奖励。奖励是前进路上的鼓舞以及肯定,就好像在学校各方面都会有不同的奖励,那就是对我们的一种鞭策与鼓励;从生理机制出发,一件事情只要坚持能够坚持21天,那么就会养成一个习惯,习惯养成那就很难改变,也就达到了能够长期坚持的目的。
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缺乏勇气从更深层次来说其实是缺乏自信的表现,为什么会缺乏自信?那是因为自己在某些方面存在薄弱的环节,所以面对机会常常表现出望而却步。解决的办法就是从小地方开始锻炼自己,胆子是越练越大的,有可能今天的一小步就是下次面对新鲜事物勇于尝试的一大步。勇于将自己的想法表现出来,有意识地锻炼自己,久而久之就会积累足够的经验,面对新问题新事物有敢于挑战的勇气,有能力去应对。
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关于小骄傲这点,我本质上是希望大家能够分享我的喜悦,并没有认为说我是想炫耀我有多么的厉害,又拿了什么奖或者什么荣誉,只是单纯的想分享,但是我没有考虑到我的这种行为在别人看来会是一种什么样的解读;我没有办法左右别人的想法,那么能做的就是从自己下手,让自己的行为低调一些,不炫耀,面对他人的夸奖或者祝贺做到大方自然,不娇柔不造作。
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不擅手工这件事情最好的解决办法就是多练,或许有的人会认为现在还有多少人会手工呀,现在都是机器时代。虽然做手工是一件在现在看来没有多大的作用,但是做手工背后隐藏着巨大的好处,那就是能够让人静下来。练习手工不仅能学会一项技术,更能够磨练人的个性,性格急躁的人刚开始面对那慢悠悠的手工真的会发疯,但是长时间下来会发现自己变的沉稳了,去了那股浮躁人更能静下来了,面对问题处理也更冷静了。
问题——资源
问题的解决过程其实就是资源的取得过程,我在解决问题的时候养成的良好习惯是问题带给我的宝藏,如果没有意识到问题并且去解决问题,那我又怎么能够获得新的资源了?解决问题解决的不仅是现有问题,我们以现有问题为资源可以开发出我们潜在的洪荒之力;就如同我们去应聘的时候一个各方面都十全十美的公司和一个存在瑕疵的公司比较,我们更多的是会选择有瑕疵的公司,因为问题就是机会,在别人看来那是问题,可是也这是因为这个问题你才会有晋升的机会,那次验证问题也是资源。
借用孙老师的话说就是问题就是资源,同时解决问题的时候也会有资源的开发,从现在开始,我不再抱着问题就是问题的心态看问题,而是转变角度,与其苦恼问题阻碍了发展不如庆幸问题带来了资源!
职业发展资源的开发规划
目前我还没有实习,但是在校内勤工助学的工作前前后后也做了好几份,其中助理的工作做了两份,问卷调查的工作做了一份,食堂清洁工也做了一份。不擅手工这件事情帮助我节约了很多时间,我不会花很多时间在一个工艺品上来锻炼自己沉静的性格,也正是因为我那份跳脱的性格在做问卷调查工作时格外的顺手,当太过于沉静的人还在想怎么开始与人顺利的勾搭上时,我已经厚着脸皮开始让人家帮我完成问卷。虽然说不能给人一种沉稳大气的感觉,但是很多职业要求不一样,看似是问题,换一个行业也就是优点。鉴于这样的个性,让自己从事人力资源以及销售等需要与人多交流的行业来说岂不是锦上添花。目前我所就读的专业是人力资源管理,毕业以后可找份工作和人力资源管理相关。我认为一个HR性格不能太过于沉稳,这样对于面试者来说是一种无形的压力,而相对外向性格特质的招聘经理更易亲近。
虽然有的时候坚持是一种很必要的品质,但是在工作上死磕却不完全是一个好习惯。往往坚持是因为没有退路或者找不到更好的方式。面对问题在想过办法之后还是无法解决就开始要另寻他法,三分钟的热度能够节约很多时间,想法丰富,实践之后发现有问题能够立马想出解决办法,很多时候很多公司都处于缺人的状态,不是因为真的招不到人,而是太过于坚持非要找到百分百契合的人。“世上无难事,只要肯放弃”。虽然这是一句反鸡汤,但是也不无道理。坚持力度差的我就会找一个能够临时代替的人,即使不是十分契合,但是只要岗位上有人,目前工作有人在完成那就可以了。我的工作,我的职业都不是以科研为主,如果是那么坚持或许对我来说有很大的意义,因为前面敲了九千九百九十九块石头放弃了,而第一万块刚好是宝石。我更多的是被要求能够随机应变而不是固执己见。
正因为这些问题,我在做助理工作的道路上走得还比较顺遂;没有像我身边的很多助理一样因为一件事情按照自己的想法做不到但还一直坚持,最终承受不住自己给的心理压力而辞职。问卷调查的工作也在轻松愉悦中完成,没有遇到刁难的同学或者老师。问题帮助我为自己理想的工作铺路。
注:本文为上海大学孙继伟教授《问题管理与个人发展》课程的学习心得,作者为选修这门课的学生。
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