当你没有安全感的时候......

任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。                                                

——马云

引言

职场和社会一样，永远都属于弱肉强食、优胜劣汰，这是自然规律。无论是对于企业还是个人都永远是遵从这个规律。

没有安全感的职场，才能给你成长的机会，才能让你真正强大。正如马云所说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来”。

什么是安全感？

安全感是一种感觉，人际关系中的安全感主要是一方的表现给另一方的感觉，是一种让人放心，踏实，可以相信和依赖的言谈举止带来的心理感受。让人有安全感的因素有很多，包括主观和客观的。

弗洛伊德的经典精神分析理论认为，冲突焦虑防御机制等都是由个人幼年及成年阶段某种欲望的控制与满足方面缺乏安全感造成的。

人本主义心理学家弗洛姆也认为，现代社会给人们很大的自由，但获得自由的同时，人们要对自己的行为负责任。由于现代人与社会，与他人的联系日益减少，会感觉到缺乏归属感，经常体验到孤独和不安全。

总而言之，安全感包括这样一些内容：

确定感——这是肯定存在的，不会变化的；

踏实感——觉得安心，放心，不会感到害怕和焦虑；

控制感——这是可以掌控和操纵的。

安全感的最早来源是父母对孩子的“无条件的积极关注和抱持，陪伴支持，稳定的回应”。焦虑常常是我们缺乏安全感的表现，在某方面的焦虑程度，正显示着在这方面的安全感的程度。

在大多数职场人眼里，安全感包括两个因素：

1、工作岗位的确定性，即岗位确定性与公司和部门的稳定性相挂钩。大公司的核心部门，大多发展稳定，团队稳定，裁员概率小，这无形中就是一种

2、自己对工作的掌控力，职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战。

我为什么没有安全感？

职场人缺乏安全感的原因：

1、恐惧失业——现代的职场人很看重职业发展，而现在的科技发展快，很多行业可能面临冲刷，不少人担心自己的工作在未来的几年或者十几年可能不保，就会产生职业危机。另一方面就是公司提供的发展平台小，这就更增加了他们的不安感。

2、缺乏归属感——职场关系越来越复杂、越来越生疏，也许今天是好同事，明天就会成为职业发展中最大的竞争对手。

3、无序恐惧——中国职场人追求的就是稳定，而现实的职场竞争激烈，你随时都有可能被后来的人顶替掉。亦或者你生活的企业处于一种非常不稳定的状态，随时可能面临职位的变动甚至随着公司倒闭而丢掉工作。

如何克服安全感缺失？

怎样才能克服职场安全感缺失？

1、对安全感要有正确的认知。要认识到这个世界上没有绝对的安全，没有什么事，什么人是我们能够完全掌握的，未来的发展和结局也不是百分之一百可以确定的。

可以这么说，在我们人生的每个阶段，我们都会与不确定，不安全为伴。我们追求的安全感大部分是来自我们的内心，如果希望依靠外在的条件，比如，物质财富，权力地位等，可能暂时给我们带来一些踏实的感觉，但这个不是安全感的根本来源，一个人只有内心强大才可能有足够的安全感。

如果因为童年时候的遭遇导致自己缺少安全感，我们也不该再把这种责任推卸给他人，成年步入职场以后应该自己为自己负责，用自己的力量来弥补内在的欠缺和匮乏。

2、提高职业的延展度和专业能力。对于职场人来说，所谓的“延展”就是坚持学习和深度思考，做一个倒T型的职场人。

学习是每天都要坚持的，哪怕你是博士毕业，实在是因为社会发展太快了。学习固然是好事，但不会深度思考的学习，你永远看不到字面背后的含义。

所谓深度思考，就是你要有系统化和体系化的知识，还要有社会实践，这样，你才能具有深度思考的基础。

利用你学习和深度思考的能力，做一个倒T型人才。所谓倒T型人才就是必须有一项非常牛的技能，这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。

也只有专业领域的能力足够强大，才能塑造专业领域的自信，有实力更自信，实力越强越自信，在职场上当然也就越安全。

打造核心竞争力，塑造个人品牌，你的个人品牌才是你职场横行的通行证。在职场上，如果你没有品牌，你随时可能面临被裁员的风险。作为职场人，不会或没有打造个人品牌意识，你永远只能在为工作而忙碌，为劳动而拼劲。

3、做任何工作都要让上司放心。如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。

一人做事情冒冒失失，丢三落四，总让其他同事为其查漏缺，久而久之，在单位领导心目中自然就成了难以担当大任的人。

成为做事不能够让领导放心的人，在以后的工作中，领导必然不敢再安排给他干其它工作，要安排也只是些无关痛痒的“小事”，可见，事情做得不好，一定程度上，你就容易失去锻炼成长的机会，这是谁都不愿意看到的结果。

因此，你要让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候，超额、超质量的完成任务，会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感，下属自然会安全。

4、根据自己的生命节奏来安排生活，构建安全感。每个人都有自己的生活节奏，或称为生物节律，健康的生物节律是早晨醒来工作，晚上困了睡觉，如果昼夜颠倒会造成身体内生物钟的混乱。身体的不适会带来心理的不适，会增加焦虑和烦躁。

所以，盲目的加班加点，夜生活的频繁，昼夜颠倒，暴饮暴食，“拖延症”“工作狂”任其狂滥……不仅会使生活节奏失控，更加重了内心的不安和焦虑。

因而，作为职场人，更要学会自我管理，增强意志力，学会节量，学会控制，学会拒绝，减少或者杜绝不科学的生活方式，拒绝强加给自己的工作量。“工作是工作，生活是生活”，调整自己的生物节律，让自己时时处于自然舒适的状态。

总结

有一句话说：安全感是一种向内行走的力量，你越努力它越强大。提升职场人内心的安全感，也无形中为职场人铸造了能够保护自己的心灵铠甲。

总之，安全感能带来职场自信，要有内在的信心和外在的能力。安全感更来自信任自己，信任别人，相信自己能够在职场中越走越好。

所以真正的安全感需要去自己争取，也同样只能来自于你自己的内心。

注：问题管理除发布原创文章外，亦致力于优秀文章的交流分享。本文为上海大学孙继伟教授《问题管理与个人发展》课程的学习心得，作者为选修这门课的学生丁洁。文章观点仅代表作者观点，不代表问题管理公众号观点，如有问题，请联系我们！

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