全科医生使用激励机制“重大改革”！我省每万名城乡居民将拥有…
记者从江西省卫计委获悉
江西省人民政府办公厅印发
《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》
《通知》明确
到2020年
我省城乡每万名居民
拥有2-3名合格的全科医生
到2030年
我省城乡每万名居民
拥有5名合格的全科医生
全科医生队伍基本满足健康江西建设需求
（网络配图）
全科医生执行全科医疗的卫生服务。又称家庭医师或者家庭医生，是健康管理服务的主要提供者。全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。
到2020年，适应我省行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布比较合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。
到2030年，适应我省行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康江西建设需求。
建立健全全科医生培养制度
01深化高等院校全科医学教育改革鼓励南昌大学医学院、赣南医学院、江西中医药大学支持全科专业临床医学硕士专业学位研究生培养，将全科专业招生计划单列，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。
02完善毕业后全科医学教育制度扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核，并与财政补助资金挂钩。
03巩固完善全科继续医学教育完善我省全科继续医学教育制度，加快网络数字化课程、课件、教材开发，大力发展远程继续教育，普及全科适宜技术，实现全科医生继续医学教育全覆盖。积极开展基层全科医生进修培训和学历提升教育。
04鼓励其他专科医生向全科医生转岗培训扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。省财政按规定下达全科医生转岗培训补助资金。
加强贫困地区全科医生队伍建设
01加快壮大贫困地区全科医生队伍根据需要继续为乡镇卫生院免费培养农村订单定向医学生。鼓励各设区市结合实际，订单定向免费培养农村高职（专科）医学生，毕业生经助理全科医生培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。
02扩大全科医生特岗计划实施范围继续推进全科医生特岗计划试点工作，到2020年，试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。
加强基层医疗卫生服务体系建设
推进家庭医生签约服务
建立分级诊疗制度
维护和增进人民群众健康
推进健康江西建设
来源：江西日报综合、图片来源健康中国官方版
编辑：魏青青
编审：李薇