第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖候选人（七）—东南汽车 陈逸昌
第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖评选活动正在进行中，近期将一一展现候选人的工作业绩介绍，展示一线人力资源工作者的风采，敬请期待。
陈逸昌，台北市人，现任东南（福建）汽车工业有限公司管理部副部长，主管人力资源管理工作，承接东南汽车发展战略，带领东南汽车人力资源管理团队，通过管理业务优化，系统性激活现有人力资源，有力支撑东南汽车发展战略落地。
通过建立岗位价值体系、构建能力素质模型，依托人才评估系统，有效识别关键人才，建立关键人才库，建立岗位竞聘制度，匹配针对性人才发展计划，强有力支撑业务发展。
完善市场化、差异化薪酬体系，提升薪酬体系对于关键岗位人才的激励作用，保证了关键人才在核心业务板块扎根。
首创产学合作中心思想：追求三方互利共赢、真心关怀、校企无缝对接，目前已与省内外26所中职院校建立深入校企合作，创建新型产学合作模式SECC项目：
（1）共建冠名专班：推行现代学徒制、用人筛选标准化 、专班管理标准化 、较多的激励制度。
（2）共建课程：推行新员工岗位培训前置，与学校共同制定人才培养方案，并设计生产工艺、质量管理、生产管理、汽车研发技术、新能源系列等一千余门课程（含线上课程），由东南汽车派讲师团队赴合作学校授课，讲师包括享受国务院津贴的技能大师、获得中高级职称及专业第三方认证的讲师授课。
（3）共建新师资：提出理论实际相结合，组织学校老师暑期来厂见习，已累计办理七梯次、参训老师达三百余人次，参训老师将学习成果返校转授予老师及学生们。
（4）共建实训基地：支持合作学校共建维修站，与部分合作学校针对汽修专业共建特约维修站， 汽车造制专业：共建试制线+VR教学 + 教育训练道场等实训基地，从而达到学校专业老师针对汽车维修进行补强实训，同时学校学生可在实训基地完成教学实习，提高实操能力，累计支援160余部教学用车。
（5）创新新能源教学项目：践行知识共享，开放新能源技术教学平台，开设电动车基础知识、用电安全、三电系统、故障与维修等近百门新能源系列课程。
（6）产学合作交流会：每年举办一次，从而搭建直接且有效的沟通平台， 交流会上总结年度工作展望及中长期合作战略，达到跨省相互观摩、取长补短 、强强联合、平台跨平台 等相互学习的效果。
东南汽车正处于发展战略的重要阶段，人力资源管理战略也在寻求突破，在陈逸昌的推动下，东南汽车逐步建立更加高效的人力资源管理制度，技术核心人才、技能核心人才两手抓，激活关键岗位的创造力，支撑东南汽车的发展战略落地。
● 9月19日：第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖颁奖典礼（上海市兴荣温德姆酒店）
● 9月20-21日：2018第二届中国汽车产业人力资源管理峰会（上海市兴荣温德姆酒店）
● 11月07-08日：2018第五届全球华人汽车精英联合年会暨“中国拥抱世界”汽车产业创新论坛（上海市颖奕皇冠假日酒店）