萍乡市乡镇干部绩效考核试点工作现场会在南坑镇召开

运用考核指挥棒，提升干部精气神。12月1日下午，萍乡市绩效考核试点工作现场会在南坑镇召开。省委组织部公务员管理办公室副主任甘禄星，市委常委、组织部长裴鸿卫，市委组织员办公室主任、市代表联络办公室专职副主任张文洪，县委书记杨劲松，县委常委、组织部长陈丽及各县（区）委常委、组织部长出席会议。市委组织部副部长、市非公组织和社会组织党工委书记彭六萍主持会议。

裴鸿卫作重要讲话，他指出，探索乡镇干部绩效考核机制，是贯彻中央加强基层干部队伍建设的需要，也是完善现有干部评价体系的需要，更是全面建成小康社会的需要。我们要把此次试点工作作为破解难题的突破口，进一步完善乡镇干部考核评价体系，建立科学的干部绩效考核机制。裴鸿卫强调，要充分认识绩效考核试点工作的长期性和艰巨性。绩效考核试点工作是一项理论性、实践性、创新性很强的综合性工作，必须通过不断地实践、探索、再实践、再探索来进行完善，使考核的标准更合理、办法更科学、结果更准确、效用更显著。要注重平时考核与年终考核相结合。要发挥年终考核的“方向盘”作用，也要发挥平时考核的“显微镜”作用。要建立科学的考核结果运用体系。要强化考核结果的运用，与干部奖惩、选拔相衔接，解决好“考而不究”、“考用两张皮”、“轮流坐庄”等问题，真正让干部“干好干坏不再一个样”，让有作为的干部，不仅“有面子”，而且“有位子”。

甘禄星在讲话中指出，萍乡市的乡镇干部绩效考核工作下了“真功夫”，有理论、有举措、有成效。南坑镇从人性关怀、账单管理、定期调度、优胜劣汰等四项机制入手，量化工作目标，实施动态督查，进行分级考核，坚持结果导向，把考核结果与干部使用挂起钩来，与表彰评优挂起钩来，与经济待遇挂起钩来，“让干得好的登上台面、让干得差的浮出水面、让不干事的没有脸面”，增加了动力、传导了压力、形成了合力，改变了干部面貌、提高了工作效率、推动了南坑发展。甘禄星要求，要进一步提高站位，加强试点力度，加大组织领导力度，按照省委组织部的部署要求抓好落实。

彭六萍主持会议

杨劲松在致辞中说，芦溪县通过全方位、实打实地考准考实干部绩效，使基层干部真干假干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，有效激发了广大干部干事创业的主动性、积极性、创造性和执行力。一年来的工作成效证明，乡镇绩效考核工作契合党的十九大“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的精神，激发了基层干部干事创业的热情，在全县汇聚了磅礴的大干实干快干热潮，推动芦溪经济社会呈现出发展趋势好、发展形势好、发展态势好、发展气势好“四个好势头”。他表示，将以此次现场推进会为契机，认真贯彻落实好省、市组织部领导的重要指示，学习借鉴好兄弟县区的好经验、好做法、好措施，进一步健全完善好乡镇绩效考核评价机制，力争为全省乡镇绩效考核工作贡献可复制、可推广的萍乡经验。

参观南坑镇党建馆

参观启初纪念馆

各县（区）委组织部分管副部长，全市各乡镇党委书记，全市各试点乡镇分管同志参加了现场会。会议听取了南坑镇及各县区试点乡镇汇报，参观了南坑镇党建馆、启初纪念馆，并查阅有关绩效考核工作台账。

来源：县委新闻报道中心    图片：谢友云

责任编辑：张妮丽