一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
今年你的住房公积金将如何变动？
其他
这笔钱涨了！评职称有变！住房公积金要调！赣州人赶紧看，关系你的切身利益！
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定了！
江西评职称有变化
住房公积金或将调整
……
一大波消息来袭！
赣州人赶紧看！
6月4日，省人社厅传来好消息
今年我省的高温津贴上调了
其中
从事室外作业和高温作业的劳动者
每人每月不低于300元
室内非高温作业的劳动者
每人每月不低于200元
我省规定
用人单位选择按月发放高温津贴的
每年发放高温津贴的时间为
6月、7月、8月、9月
共4个月
从今年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从今年起，全年当当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
省人社厅劳动关系处处长李金华介绍，为了切实保障劳动者高温天气生产过程中的身体健康和生命安全，2012年，我省建立了高温津贴制度并明确了标准。几年来，各类用人单位较好地执行力高温津贴制度，保障了劳动者的身体健康和生命安全，同时部分企业对高温津贴计发方式提出了合理建议。
我省规定，用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴的计发方式和具体标准。
用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款给予处罚。由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如遇用人单位不发津贴，职工也可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，开展维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉。
需要提醒的是，有些企业以防暑降温饮料充抵高温津贴的做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，企业该发而不发属违法行为。
记者从江西省人社厅召开的
发布会上获悉
2018年度职称评审工作的相关方案
已经出台
今年有哪些新的变化？
一起来了解下~
鼓励新型职业农民评职称
实施乡村振兴战略，需大力培育新型职业农民，要为他们提供职称评价服务，但省里无权设置新的职称系列，所以一方面鼓励新型职业农民参加农业系列职称评审，畅通其职称申报渠道；另一方面已着手修订农业系列职称评审条件，建立适用于新型职业农民的职称评价体系，打破了“唯学历、唯资历、唯论文”论，强化了业绩导向，更加注重把“论文写在大地上”。
鼓励自由职业者评职称
自由职业者是脑力劳动者或服务提供者，不隶属于任何组织，主要集中在自由撰稿人（作家）、演员、摄影师、艺术家、设计、会计、顾问等职业，我们也要主动为他们提供职称评价服务，主要是要解决申报畅通问题，评审工作通知中明确要畅通渠道，直接到属地人社部门申报职称。
鼓励技工院校毕业生评职称
贯彻落实《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》有关规定，对取得职业资格的技工院校毕业生与大中专毕业生同等对待，评审工作通知对此进行了明确。技工院校毕业生参照大中专毕业生评职称，这必将提高产业工人地位，促进职业教育发展。
编外人员评职称
原来单位有编的人员从单位申报职称，编外或人事代理人员从人才市场申报，让人感觉身份的差异。今年，评审工作通知明确规定都从单位申报，由单位创建他们账户。编内人员与编外人员同等对待。
谁参评？
今年实现职称申报全覆盖，在我省各类企事业单位（不含参照公务员管理事业单位）专业技术岗位上从事专业技术工作且符合相应资格条件的人员方可参加职称评审。不在我省企事业单位从事专业技术工作，但其人事档案托管在我省各级人社部门人才流动中心一年以上的人员，可在我省参加职称评审。在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或我省颁发的海外高层次人才居住证的外籍人才，可按规定参加职称评审。公务员和离退休人员不得参加职称评审。
评什么？
我省今年着手对各职称系列的评价标准进行修订，要求各职称系列（专业）主管部门要按照国家和省里深化职称制度改革的相关精神，根据各自领域特点和行业发展需求，尽快修订本系列（专业）职称评审条件，年底前完成修订工作。
鼓励具备职称评审权限的设区市和单位结合实际，制定本地区、本单位的职称评审条件。我们总体要求是，分类设置评价标准，突出品德、能力和业绩。在品德方面，坚持德才兼备、以德为先，始终把品德放在专业技术人才评价的首位。对品德有问题的“零容忍”，对学术造假的“一票否决制”。
能力方面在能力方面，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对在艰苦边远地区、基层工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。对实践性、操作性强、研究属性不明显的职称系列，不将论文作为限制性条件。对高校教师、科学研究等理论性强、研究属性明显的职称系列，推行代表作制度，淡化论文数量，强化论文质量。对职称外语和计算机应用能力不作统一要求。鼓励专业技术人才潜心研究、专心攻关。
怎么评？
评审工作要根据不同人才特点，采取个人述职、面试答辩、实践操作、成果展示等多种评价方式，注重考核参评人员的专业能力和工作绩效，增加创新成果等评价指标的权重，将参评人员的业绩水平、实际贡献作为评审的重要内容。
坚持定性与定量评价相结合，提高职称评审的科学性和公平性。坚持评审通过比例从严控制，切实提高评审质量。鼓励有条件的设区市以及行业高评会对基层专业技术人才试行单独分组、单独评审、单列评审通过率。简化初级职称评价程序，从2018年起，除“以考代评”外，所有初级职称全部实行考核认定，不再进行评委会评审。
住房公积金近期或将调整
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。
你的公积金将如何变动？
以北京为例，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。
2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
北京市2017年度职工平均工资比上一年有所增长，意味着不少人的住房公积金也会发生变化。
房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款
2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。
为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通了全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。
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来源：综合工人日报、江南都市报
编辑：戴文艺