取消“负责任贷款法”引发批评 消费者团体向监管施压
( 图片来源：《澳华财经在线》)
【财经要闻】
取消“负责任贷款法”引发批评 消费者团体向监管施压
澳洲政府正计划取消“负责任贷款法”，负责任贷款义务将从“贷方”转向“借方”，也就是废除陆克文政府在美国次贷危机后实施的“负责任贷款法”，ASIC（澳大利亚证券和投资委员会）因此不会再对银行和其他主流贷方强制实施负责任贷款法。这一改革的目的主要在于鼓励信贷，并促进疫情后经济复苏。
长期以来一直反对这一变化的消费者团体本周一致信央行行长、金融监管机构理事会主席Philip Lowe，敦促理事会考虑到“风险环境的重大变化”，改变对取消“负责任贷款法”的公开评论。金融监管机构理事会曾在去年10月表示，取消“负责任贷款法”将支持信贷供应，银行仍需谨慎放贷。
著名独立经济学家Saul Eslake对取消“负责任贷款法”持怀疑态度。他表示，任何信贷的放松都会助长更高的房价。
IFM Investors首席经济学家Alex Joiner也认为，现在似乎并不是取消“负责任贷款法”的合适时机。
针对近期的房价上涨，金融监管机构理事会上周表示，正在密切关注房贷审批标准，专家认为，如果房市繁荣持续下去，金融监管机构理事会可能会实施信贷限制。
澳洲疫苗接种速度滞后 本土疫苗推出后有望改善
澳大利亚总理莫里森表示，尽管目前新冠疫苗接种速度滞后于计划，但今年10月底前完成全民接种的计划不变。
数据显示，在疫苗推出后的两周内，共有86369名澳洲人接受了免疫接种，但政府此前的目标是每周接种8万人。
莫里森称，在疫苗推出的初期阶段，出现了一些问题，但这些问题已经快速得到解决。预计本周接种人数将超过10万人大关。3月22日本土生产的阿斯利康疫苗推出后，接种速度将加快。
Greensill Capital进入破产程序 钢铁集团GFG财务堪忧
据《澳洲金融评论》报道，澳洲亿万富翁Lex Greensill60亿澳元的金融集团Greensill Capital已经在英国正式进入托管（破产程序）。Grant Thornton英国分公司成为托管人，准备将Greensill的部分业务出售给美国私募股权巨头Apollo Global Management及其寿险关联公司Athene。
同时，一份法院文件透露了英国钢铁大亨Sanjeev Gupta的GFG Alliance的财务状况并不乐观。Greensill在其英国分公司的法院破产申请中称，GFG “目前正遭遇财务困难”。
据《金融时报》报道，法庭文件中有GFG在2月7日发给Greensill的一封信，信中称，如果Greensill停止向GFG提供运营资金，GFG将陷入破产。
上周有消息称，GFG已经停止向Greensill支付欠款。据报道，Greensill在周一提交的法庭文件中表示，GFG 还款违约，并称对GFG的总风险敞口为30亿英镑。
在Greensill倒闭后，GFG强烈否认了其面临资金压力的说法，并表示其业务的现金流为正，再融资计划正在取得进展。
但对GFG财务状况的担忧越来越强烈。BBC称，英国工会要求与GFG子公司Liberty钢铁公司（英国第三大钢铁制造商）会面，谈论保证就业岗位问题。
股价攀升投资需求旺盛 澳洲股市融资创记录
根据金融市场数据和基础设施提供商Refinitiv提供的数据，由于澳洲经济恢复、股价上涨以及投资需求旺盛，今年年初至3月8日，澳洲企业共进行了149笔股市融资，创同期历史最高纪录。与去年同期相比，融资交易数量增长55%。融资额为29.9亿澳元，为去年同期融资额的75%。
数据显示，就融资笔数而言，大部分融资为再融资，即上市公司再次在股票市场募集资金，IPO融资只占6%，与去年同期持平，但IPO融资额为3.68亿澳元，创2005年以来同一时间段新高。
数据还显示，今年迄今为止澳洲股市最大的IPO融资金额为3.19亿澳元，融资公司为新西兰预制食品公司My Food Bag。昆州银行上个月为了收购价值13.25亿澳元的Members Equity Bank而进行了再融资，再融资金额创今年最高纪录。
违规向已终止会员账户收取保费 Statewide Super遭ASIC起诉
近日，澳大利亚证券与投资委员会（ASIC）已对南澳最大的本土养老基金Statewide Super提起诉讼。该养老基金被指控有“误导性和欺骗性行为”。
ASIC称，Statewide Super从约14000名账户余额低于4000澳元的会员账户中扣除了150万澳元的保费，而根据该基金相关政策条款，这些账户的会员保险已经终止。Statewide此举违反了金融服务许可证义务条款。
对此，Statewide Super将该事件定义为“保险管理错误”，并称在发现问题的第一时间已自行向ASIC报告，同时正在制定补救计划，以确保所有受到影响的前会员和现会员的权利均得到尊重。
受疫情打击 北昆士兰首府Cairns旅游业市场份额减半
自疫情爆发和边界关闭以来，北昆士兰首府凯恩斯（Cairns）遭到重创，已经失去近一半的市场份额。
当地旅游业经营者对此称，随着“就业维持”（ JobKeeper）计划将于今年3月结束，像凯恩斯这样的地区由于比首府城市周边的度假胜地更容易受到国际旅游业的影响，因此需要一个量身定制的工资补贴计划，以度过疫情阴霾下的这段艰难时期。
凯恩斯的免税店和精品店曾每天接待3500名国际游客，疫情之后，这些店铺纷纷倒闭。
澳洲雨林公园业大鳄CaPTA集团首席执行官Peter Woodward表示，疫情期间当地旅游企业只能面向国内游客，但游客量完全无法补足国际游客量流失带来的缺口。
目前凯恩斯有大约250家旅游企业已经关闭，另有600家企业进入“冬眠”状态，等待疫情结束。
澳洲企业难招工 招聘广告数量迅速攀升
澳洲国家技能委员会（NSC）的最新数据显示，在截至2月19日的四周内，39%的招聘雇主报告员工短缺和招聘困难。
根据NSC未来三个月员工招聘预期测算数据，21%的企业正计划增加员工数量，而考虑裁员的雇主比例仅为3%。
澳大利亚统计局（ABS）2月10日至17日对约1300家企业进行的调查也显示，13%的雇主“受到员工短缺的严重影响”。
其中，在艺术、娱乐、医疗和社会援助行业中，21%的企业报告人员短缺。制造业、信息媒体和电信业中22%的企业受到影响。
2月份澳洲公布超过17.6万个招聘职位，创下2018年10月以来新高。以澳新银行为例，该行上个月的招聘广告增长了7%，与去年同期相比，新增了约2万个职位。
VicRoads寻找私营企业合作伙伴 维州道路交通管理或将部分私有化
据维州财政部长Tim Pallas称，维州政府正在寻找一家私营企业与VicRoads(澳大利亚维省运输署)进行合作，以重建其汽车登记、许可和测试系统，预计这一过程可能需要30至40年。
目前澳洲还没有任何司法管辖区与私营企业合作建立车辆登记系统。此举意味着维州将开澳大利亚先例，成为第一个将管理车辆登记和牌照的系统开放给私营企业的州政府。
Tim Pallas表示，被选中的私营企业将需要承担IT系统交付过程中的重大风险，并确保其满足现代系统需求。政府希望该企业能IT系统的交付作出重大的前期贡献。此外，该私营企业还需要向州政府支付一笔款项。
Tim Pallas向目前提供注册和许可证服务的VicRoads员工保证称，即使与私营企业合作，政府仍将保持对价格、数据隐私、网络接入和实际道路的控制。
国际人才库枯竭 四大会计师事务所面临人才争夺战
在经历了一年的减薪和裁员之后，由于疫情原因导致国际人才库枯竭，四大会计师事务所正面临一场人才争夺战。
随着业务逐渐向好，四大会计师事务所开始面临招聘压力。一般情况下四大每年都有大量的海外新入员工，但目前由于疫情原因，国际招聘难以进行，各大公司不得不同时在本地人才库中网罗人才。
据预计，四大会计师事务所将会在2022财年招收3000名应届毕业生，高于2021财年2500名毕业生的招聘人数。
对此，安永的一位发言人表示，由于边境限制、航班可用性和疫情防控等原因，安永雇佣的海外员工减少。但这位发言人同时称，大多数海外雇员都有五年或五年以上的工作经验，不会被毕业生取代。毕业生招聘人数的增加是出于服务需求和“未来人才输送”要求。
根据普华永道（PwC）首席运营官莉莎•麦蒙（Liza Maimone）的说法，“在过去的12个月中，需求和供给发生了变化，我们在不同领域看到了不同类型的需求，因此我们为客户提供服务的方式必须作出改变。”
2021财年澳洲二季度经济增长3.1% 逐渐走出疫情阴霾
据澳大利亚统计局（ABS）公布的国民经济核算数据显示，澳洲2021财年第二季度GDP增长3.1%，打破此前预期。这意味着澳洲经济过去六个月来实现了有史以来最强劲的经济增长，逐渐走出疫情低迷期。
该统计机构表示，这是国民经济核算数据60多年来首次连续两个季度增长超过3%。
澳大利亚统计局数据显示，维州二季度经济增长6.8%，新州和昆州经济增长分别为2.9%和2%。
数据还显示，澳大利亚经济规模比一年前下降1.1%。其中，维州的经济规模比上年同期萎缩3.4%，新州则萎缩0.7%。
此外，澳洲家庭储蓄率从18.7%的近纪录高位大幅下降至12%。但尽管澳大利亚人的可支配收入下降了3.1%，其家庭支出却上升了4.3%。二季度，澳洲家庭在酒店、咖啡馆和餐厅的支出增长了18%，汽车采购支出增长近三分之一。
澳交所Top 20公司高管仅1/3为女性 职场性别平等任重道远
根据职场性别平等机构（WGEA）的统计，2020年，ASX20公司高管中仅有36.1%为女性，与2019年的35.6%相比稍有改善。2014年，该比例仅为29.7%。
在这20家大公司中，仅有保险商Suncorp、西太银行、血制品巨头CSL和购物中心运营商Scentre Group四家公司女性高管比例接近50%。
上述数据显示，高管性别结构出现“性别疲劳”，未来几年女性被提拔为首席执行官的可能性有限，公司业绩也有可能受到影响。该数据同时说明，澳洲职场性别平等任重道远。
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