连办三场！我校首次线下招聘会“含金量”满满

“

“在这个特殊的毕业季，还能参加高规格的线下招聘，学校真是太给力了！”穿梭在长长的招聘展位间，地科院毕业生沈宇葳激动地说到。

”

6月15日-17日，体育馆东侧道路上人头攒动，“2020年校友企业专场双选会”、“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”和“绍兴市2020年‘活力绍兴，智引全球’专场双选会”在此轮番登场。

“2020年校友企业专场双选会”场景

作为我校疫情防控常态化情况下举办的首次大型综合性线下双选，这三场招聘会可谓“含金量”满满。来校企业共计130余家，参加招聘的学生总计1000余人次。

逆势扩招

58家校友企业携千余岗位助力

接受体温测试后，经管院毕业生汪桃李戴着口罩，沿着出入口标识进入招聘场地。经过一番咨询了解，她在四川国储石油有限公司的展台前间隔一米排队等候面试。她说，“学校专门为我们把招聘会搬进校园，而且企业规格还都这么高，特别感动。”

据悉，本次来校招聘的58家校友企业大都是行业翘楚，包括安东石油技术（集团）有限公司、宏华（中国）投资有限公司、海天水务集团等国内外知名企业。

安东石油技术（集团）有限公司提供了高级人才储备计划、全球人才储备计划等50余个需求岗位，招聘会一开始，就收到数十份毕业生简历。集团公司执行副总裁沈海洪表示：“作为校友企业，我们始终心系母校，情牵学弟学妹。尽管处于特殊时期，企业经营面临一些困境，但也孕育着很多机遇。根据公司战略需求，对于特殊专业和全球化人才，我们也是逆势扩招，希望新招聘的同学能够快速成长为公司发展的‘新动力’。”

这些逆势扩招的企业给了毕业生们充足的信心。计科院学生金攀已经参加过几轮线上面试，也有了初步的就业意向，但他今天还是一口气投了四份简历。他说，学校搭建了这么好的平台，老师也时时在侧指导，我们都感觉很有底气。

落实“六稳”“六保”，校友企业要当“顶梁柱”。校党委书记赵正文谈到，国家把毕业生就业工作作为重中之重，高校要责无旁贷地担当起责任。基于当前整体就业形势，我们要扩大就业面向，挖掘校友企业资源，全力打通2020届毕业生就业服务“最后一公里”，实现我校学生更充分更高质量地就业。

解码需求

在最难就业季感受最暖服务

和以往的线下招聘会不同，本次招聘更加精准化。“要解码企业和人才的双向需求，学校做好‘牵线搭桥’的服务工作需要更具针对性。”招就处处长张敏介绍到，毕业生明确自己的定位，企业开拓新的业务增长点，双方精准匹配，才能真正实现高质量就业。

在“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”上，理学院毕业生唐帅早早前来等候。他在校友企业专场投了三个简历，收到了较好的反馈，但还要再看看。他说，只有积极尝试，才能掌握就业主动权。

“金青新大港区—西南石油大学

2020年毕业生专场双选会”场景

中粮可口可乐饮料（四川）有限公司人力资源部经理王林表示，到西南石油大学是我们2020年首次线下校招，同学们报名热度也比较高，不少前来面试的同学都挺符合企业新时期的战略发展需求。

在“绍兴市2020年引才线下双选会”上，浙江皇马科技股份有限公司招聘负责人邹迪谈到，由于各类政府帮扶和新业务板块的开拓，公司此次招聘岗位较多，且提供了富有竞争力的薪酬和相关的人才待遇。

“绍兴市2020年引才线下双选会”场景

据了解，为做好特殊时期的就业工作，学校提早研判、审时度势，为毕业生铺建了一张全方位的就业网络。推动智慧就业云平台建设，并成为全国首批、川内首家开展云双选视频招聘会的高校；开展在线就业指导和服务，通过“云宣讲”“云签约”让企业和毕业生精准对接；开启就业“云指导”，进行在线网络授课、线上就业心理咨询、简历门诊。推出“就业百日冲刺”八大行动，组织高质量线下招聘活动等。通过多措并举，学校闯出了一条非常时期学生高质量就业的新路子。

往期精彩

来源 | 西南石油大学新闻网采写&图片 | 杨玉凤编辑 | 彭媛媛责编 | 邓闯审核 | 皮璟璇