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承非凡，启新境

西浦太仓校外导师团面试辅导

 前言

青春的烦恼，只有成长才能解决；发展的瓶颈，只有成长才能突破。面试的能力，是踏入职场的敲门砖，强化面试能力，勇攀职场高峰。

导师简介

西浦太仓辅导团导师

孙佳佳

目前主要负责太仓当地以新四板市场为主的多层次资本市场服务，扎根在太仓市企业一站式服务第一线。

张全红

2001年北京航空航天大学机械电子工程专业本科直接保送博士。

博士毕业以后在GE工作15年，具备超强的技术、研发和生产背景，并展现出强大的领导能力。

杨海波

高级企业培训师（国家职业资格一级），中国体验式培训创始人之一，现担任上海交通大学高净值研究院董事及总裁班讲师。

沈洁

南京审计大学管理学士、南开大学金融硕士。

江苏省高级职业经理人；

CPCC注册职业教练；

高级人力资源管理师；

10年企业管理经验和6年创业投资管理经验。

侯敏

现任苏州宝骅密封科技股份有限公司，副总经理，财务总监，董事会秘书。

耿文全

曾在 4 家跨国公司（泰科安防，阿里巴巴，宝洁，慕贝尔）和安全咨询公司工作超过 17 年的经验。经历了多个技术和管理的工作岗位，如EHS经理，资深的消防工程师，工艺安全工程师和消防安全顾问等。

史杰

苏州银行绿色&科创金融部总经理、苏州城市学院兼职教授、中国金牌内训师、江苏省生产力促进协会理事等。

参与学生

田欣雨、陈怡蝶、张舒雯、魏家豪、霍沫含

张子禾、王雅靖、黄瑾宜、赖丹阳、印孜、申奥、谢思敏

导师解答

教你掌握面试的各项技巧和注意事项

01

Q1

对于还没有很多工作/实习经验的大学生来说，怎么找到适合自己的工作岗位？

张全红老师解答：

1.  关键：要选择有收获(思考能学到些什么），能成长的岗位。

2. 牢记4个M：收入（Money）、学习（Must）、意义（Meaning）、融入集体（Member）。

3.平台：小公司——有发展空间、拓宽视野；大公司——有完善的晋升和培养支持体系。

Q2

在群面中，该如何表现得恰到好处，或者说面试官喜欢在群面中看到哪些，不喜欢看到哪些？

耿⽂全⽼师解答：

面试注意口诀：“望、闻、问、切”。

1、服装符合岗位形象。

2、表达个⼈⽣活和⼯作经历，提前了解求职公司的宗旨和价值观。

3、准确，清晰的表达。

4、兼具趣味性和逻辑性，有⽬的的阐述（展现自己的领导力和沟通能力）。

5、保持冷静并积极表现（展现出好胜、珍惜工作机会的一面）。

6、根据不同岗位调整个人风格。

Q3

我的自我介绍一般多少时间合适，突出讲述哪些方面？

侯敏⽼师解答：

1、时间要简短、内容要精炼； 

2、不要纠结内容的丰富程度； 

3 、注重谈吐和表达以及回复的逻辑，展现清晰的思维能力；

4、体现好的品⾏；

5、透露出勤奋的态度和较强的抗压性（用积极的思维解决问题）；

6、展示自己的天赋所在。

Q4

在求职过程中，对于券商等金融行业，实习经历是否尤为重要，以及学历是否是第一要义？

史杰⽼师解答：

1 、⽂凭是“ ⽕⻋票”， 但是⽼板并不关⼼你怎么来， 只关⼼你能⼲什么。

2、⼤局观的⼒量：无领导小组合作中不强势、不沉默，保持活跃度。 

3、实习是对本科申请研究⽣相对重要，对于⽤⼈单位并不看重。

4、⾯试看重：学校组织是否担任职务（ 愿意奉献、会管理，工作积极度）。

Q5

如何克服面试前的紧张，自己在面试前应该主动去了解这个公司和部门的哪些信息？

杨海波⽼师解答：

1、解决恐惧的⽅法是熟练握企业信息和⾯试内容。提前了解公司的基本情况，业务的设计以及企业⽂化等。

2 、紧张是正常情绪，恐惧来⾃于未知。

3 、通过演讲和预演的锻炼来提⾼⼼理能⼒。

Q6

如何为单面做准备，HR和经理可能会深入你的简历去提问，如何提升自己随机应变的能力和语言组织，逻辑能力来更好地回答面试官所提的问题?

许志勇⽼师解答：

1、⾯试官的⽬的：所谓“求职共知”，就是寻找符合岗位需求的信息。

2、预测个⼈的未来潜⼒：洞察⼒、学习力、⾃驱⼒、沟通能力、责任⼼等。

3、叙述过程的逻辑性：背景，⽬标，⾏动，结果。

02

“求职”正反面

侯敏、庄利明、杨珏华、孙佳佳、黄韵涛等

如果你来求职，我们希望你是：

1、归零⼼态，脚踏实地。

2 、不计较眼前得失， 要有远⼤理想更要兼顾眼前⼩事。

3、品质良好， 建⽴⾯对挫折的良好⼼理素质和乐观的心态。

4、不肤浅判断， 在实践中甄别。

5 、即使是实习，也要按照职业标准来约束⾃⼰。

6 、去正规公司接受职业化训练：关注公司平台、 培训、 对员工的成长支持等。

7 、 注重⾏业趋势， 第⼀时间向前冲， 学习利用团队的力量。

8 、 提建议不是意⻅（ 注重逻辑） ， 领会⼯作⽅向。

面对新人，我们最大的不满：

1.好高骛远，随意评论；

2.推卸责任，自以为是；

3.不静心做事，遇事爱抱怨；

4.懒惰。

导师提问

让学生深入思考，帮助学生攻克难点

作为一份实习工作，你期待的收获是什么？

1. 完成实习考核。

2. 过程中发现：知名企业实习，提升学习技能，和文化氛围。未来可以增加自己的求职履历。

3. 提升社会氛围、试错的过程发现自己的方向。

1. 可通过已入职的朋友来推荐和考核公司是否符合。

2. 但大平台对个人的要求相对严苛，内卷太大，并不适合初期人员的发展。

你是如何评价这是一份好的实习工作或全职工作的？

个人能力提高、学习的新技能，知识，提高社交能力等；薪水和工作量匹配；工作是可持续稳定的发展；工作中有乐趣和正能量，而不是过度焦虑。

学⽣⾯试的准备：

1 . ⽬标：联合利华的供应链岗位。

2 . 阐述求指导⽬的， 对企业的认知。

3 . 对这个实习⼯作的⽬标。

许⽼师点评： 

公司的⽬的：站在盈利的⻆度来考虑⼈员。

1. ⻓期是否有潜力， 短期是否稳定可⽤。

2.  在实习期间学习企业知 识 是 ⼀ 种 悖 论 。正确⽅ 向是：学习为⼈处世，学会感悟，体验社会⽂化等。

3. 求职动机， 让企业看到可培养的潜⼒。

补充：客观务实的看待实习这件事，有性格缺陷问题的需要修正。

你为什么要去这家公司参加这次面试？

我⾯试的公司是联合利华。我之所以选择联合利华的供应链岗位是因为 联合利华的供应链在我⼼中 是 ⼀ 个 超 然 的 存 在 ， 它 在Gartner 排名中， 连续⼗年位列前五名， 可⻅联合利华的供应链管理能⼒是深受业界⾼度认可。因此， 我希望在联合利华实现理论与实践的结合，学习更多专业的供应链知识。还有⼀个原因是希望通过这份实习去了解⼤公司的系统， 规范和流程，为之后踏 上 ⼯ 作 岗 位 奠 定 ⼀ 个 良好的基础。

你觉得职场上一个好公司重要还是遇到一个好主管重要？你希望遇到一个什么样的教练可以帮助你最大限度发挥你的天赋才华？

1.领导比企业更重要。2.开明可交流遇到一个好主管更重要，希望遇到开明的领导。

1、主管首先是一个职业经理人，是行业专家；

2、除了专业能力和人事沟通能软文化的传授，需要直系领导的言传身教。

3、跳槽的价值可迁移的能力来自于软能力

（学生真实回答，请参考老师建议）

导师寄语

培养有国际视野和竞争力的高级技术和管理人才

TIPS

日本IKIGAI法则：工作处于兴趣、需要、赚钱、擅长的交集是最使人愉悦的。

1、  找到一个能够让自己高兴、并有幸福感、有成就感的工作，而非找到一个世俗意义上成功的工作。

2、  独立性和社会性：独立应付企业的工作，参与社团的协作。

3、  锻炼复原能力：抗挫折能力

4、  多读书和远东 巴菲特的滚雪球理论

5、  3A模型：具有灵活度，根据他人需要调整；与人相处的能力；有职业抱负，追求卓越，主动寻找职业生涯外的知识

关于“导师赋能团”活动

同心筑梦，组团辅导——“导师赋能团”活动邀请多位优秀导师共同助力西浦学子的学业、职业发展。无论是求职还是升学，提升素养还是规划未来、导师赋能团都将为你出谋划策、指引护航。

更多心得，等你书写！

辅导老师：孙佳佳

推文负责：张舒雯

陈怡蝶

审核：白描

印孜