今年，天津有望引进13万“海河英才”！

12月11日，天津市人力资源和社会保障局局长杨光及相关负责人走进《公仆走进直播间》特别节目《委办局长年终系列访谈》，围绕稳定和扩大就业工作、青年创业扶持举措、养老金待遇调整、提高医保待遇水平、优化营商环境等问题进行全面细致的解读。

天津市人力资源和社会保障局局长杨光

今年，全国各大城市陆续出台了人才引育方面的政策举措，掀起一场人才争夺战。今年5月，天津出台“海河英才”行动计划，聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业的人才需求，大力、大胆、大方、大气集聚各类人才，让更多千里马在津沽大地竞相奔腾，引起了国内外强烈反响，成为社会热点。杨光在节目中介绍，总体上看，“海河英才”行动计划有三个突出特点：

一是突出企业导向和市场导向。“海河英才”坚持“产业第一，企业家老大”，更多地向企业放权，对什么是高层次人才，让市场说了算，对战略性新兴产业的领军企业所急需的人才，由企业家开单子，政府照单全收，体现了鲜明的企业导向、市场导向。

二是突出开放包容。“海河英才”全面放宽人才落户条件，将本科毕业生年龄从35岁放宽到40岁，硕士放宽到45岁，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户。同时，将各类资格型人才、技能型人才、创业型人才以及急需型人才，纳入落户范围，降低落户门槛，增强了人才的归属感，彰显天津开放包容的城市品格。

三是突出服务保障。“海河英才”实行以家庭为单元的“保姆式”服务，服务对象由过去针对人才本人，拓宽到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，为人才提供引得进、留得住、用得好的成长环境，增强人才归属感。

杨光在节目中透露，“海河英才”行动计划自5月份启动以来，今年有望引进13万人。目前，已引进顶尖、领军人才24人，引进留学回国人员4100人，入选“131”第一层次人选108人、创新团队50个，入选创业启动和创业英才专项42人，储备青年后备人才209人。行动计划的成效非常明显，不仅集聚了人才，更重要的是，为天津经济社会发展积蓄了后劲，形成了影响、打出了品牌、聚拢了人气。

“海河英才”行动计划启动实施以来，天津市人力资源和社会保障局会同公安、教育、审批等部门，加强协同配合，周密组织实施，推进各项工作有序开展。重点做好：

一是配套实施细则。配套制定了14个专项实施细则，明确了经办流程、所需要件和责任分工，认定了两批战略性新兴产业领军企业共206家，全部向社会公开发布，让人才可以按图索骥、对号入座，直观地了解自己属于哪一类、能享受什么政策，清楚地知道“去哪办、怎么办”，让好的政策，不折不扣地落地落实。

二是加强经办服务。依托全市22个区级行政许可中心，设立“一站式”办理窗口，建立“学历认定、资格审查、办理准迁”联审机制，为人才落户提供服务。大幅压缩了办理时间，缩短了经办流程，实行节假日及中午不间断工作机制，确保人才新政各项工作稳步有序推进。

三是创新在线经办。除了传统的窗口式办理方式之外，我们还专门开设“海河英才”网站，推出政策一点通、线上申请等APP终端，所有政策内容、经办流程以及事项全部网上申请申办，实现信息化、便捷化的全程在线服务。

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图文来源 | 天津广播

图文编辑 | 王嘉敏

责任编辑 | 翟雅暄

审核签发 | 王林