【心语良言028】选稳定单位，还是选热血公司？

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选择的要义，在于了解你自己。

今年5月份，一位之前上过我心理健康课的毕业生同学来向我咨询，他遇到一个幸福的烦恼：有两份工作难以抉择，想听听我的意见。经他授权同意，我将我和他的对话分享出来，希望对即将找工作的16级同学有所帮助。

他当时面临的两份工作各自情况如下：第1份工作是在医院的药房，一开始收入不高，但是相对比较稳定，上下班时间相对固定，且有一定的闲暇时光，但是会觉得像是四五十岁的中年人才需要的工作。

第2份工作是进医药公司，收入一开始会比医院要高。但可能需要在8小时之外，比如半夜里及时响应。此外可能也还有一些应酬。作为一个在大学里很拼的人，他觉得自己好像也应该去这样的公司去拼一拼。

我问了他4个问题。

    第1个问题是：

你希望这份工作在未来的3~5年内能够给你什么？是未来创业的原始资本的积累，还是从业经验和人脉资源，或者是时间——可以让你有机会继续深造学习？

比如，医院的工作在稳定之余，可能也可以带给你足够的学习的时间。

    第2个问题是：

你希望自己10年之后的生活是什么样子？你现在是否能看到你的这份工作10年之后会是什么样的一个生活状态？

对于后一个问题，就要去了解一下这个行业里面已经从业10年左右的人，看看他们现在的生活状态（他现在也找到了请教的对象）。那么就要具体了解一下，比如第二份工作有8小时之外的付出，那么到底频率如何，10年之后会更忙，还是会更自主？

对于前一个问题，他的回答是变得更优秀和有足够的时间陪伴家人。我跟他说有足够的时间陪伴家人是一个好的目标，但是变得更优秀，不是一个好的目标。一方面随着时间的增长你会变得更优秀，这是一个自然发生的过程。必然会发生的过程，不能算是目标。同时怎么样定义更优秀，怎么样衡量你达到了这样一个优秀的目标？

他的回答是那个时候会作为一个团队的管理者管理一个部门或者是一支队伍。

好，那这就是一个相对清晰点的目标了。从这里面来看，成为一个管理者，是长期的一个发展的路径方向。其实无论是在哪个行业和哪一个工作岗位上，即使是在医院，也可以逐渐从管理药房，过渡到管理医院的某一项工作，逐步进入管理层。在这个医院，有没有这种可能？

    第3个问题是：

选择就意味着放弃，那么如果两相比较，想象一下，你觉得放弃哪个是你更不能接受的？

这是李开复用的一个方法，他曾经对辞退一个关系很好的老员工产生过犹豫，他用了一个明日头条想象法，想象两种可能，一种是他辞退了老员工，会被人说不讲人情，另外一种是他没有辞退老员工，但是会被说违背了公司的利益，他觉得后一种更不能接受，所以他还是选择了辞退这位老员工。

    第4个问题是：

这个工作岗位和行业领域在未来的发展趋势是怎么样的？今天的稳定不代表10年之后的稳定，而今天的热血也就未必意味着10年之后也是同样的热情。

我们不可能完全准确地预测未来，但至少要考虑一下，如果将来发生了变化，你自己是否有足够的资本去应对这种变化？

当10年之后你30岁出头那个时候，其实是面对着你职业生涯的第2段黄金时期。那么第1段10年的累积能否为你第2段的打拼铺平道路？

一路谈下来，有一个点逐渐清晰起来：就是他希望自己逐步成为一个管理者，那么所有的规划都可以围绕这个核心来展开。对于还不太清楚职业生涯自己的角色定位的同学，可以想象一下，不考虑任何客观因素，比如收入，父母期望，等等，你最想做的事情或者工作状态是什么？

最后，选择本身固然重要，但更重要的是通过努力，把一个选择变成好的选择。一流的战略二流的执行，不如二流的战略一流的执行。

从来就没有什么一试定终身，唯有持续不断的成长，才是永恒不变的选择。

严师出高徒的严

事后诸葛亮的亮

我是严亮老师

每周“心语良言”

愿能说到你心中所想

排版：Linsley

文案：严亮

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