小米裁员 谩骂一片
据微博上流传的消息，这到年底了小米开始“优化”员工，裁员人数可能超过6000人，占比超过15%。这两年互联网公司和科技公司裁员本身也倒不是新鲜事儿了，但赶着年底裁员小米这波做的绝对不光彩，这个时候被裁员工想要找工作的话着实非常难。
补偿方面表面上看还算良心：N+2，N代表工作年限，例如在小米工作1年则补偿1+2=3个月工资，目前已经有刚刚入职的小米员工吐槽自己被优化，这样实际拿到的补偿会少不少。
为什么说这是表面上的良心呢？因为这个时候裁员意味着不用给被裁员工发年终奖了，要知道年终奖可是不小的一笔收入。这笔年终奖没了的同时，小米被裁员工还要考虑社保问题，因为现在社保停缴后一时三刻找不到新工作就可能导致社保断交，一般要找工作也得明年三四月份，这中间的时间怎么解决社保问题都是个大麻烦，这就是为什么说赶着年底裁员是非常恶心的事情。
有小米员工称此次裁员规模较大且涉及多个部门，手机部、互联网部、中国部等不同部门之间的裁员比例有差异，其中中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部门也有团队裁员40%(不是整个部门裁员40%)。
根据脉脉上小米匿名员工的发言，即便绩效考核为A也被裁员，比较搞笑的是如果被裁员工不同意补偿方案，则系统自动提交离职，让你撤回的机会都没有。
还有小米员工称在手机部门从下半年努力干到11月，系统上线成绩都摆出来了被告知裁员，干了一年什么都没拿到还扣了以前的股票，被系统强制提离职。这名小米员工还称“一共才20%（指流传的裁员比例）就有我，雷总知道他们这么裁员吗？乱用职权，我离开是小米的损失。”
离开是不是小米的损失我们不得而知，但还认为雷军不知道这么裁员，这看起来着实有些天真了。
针对此次裁员小米也发布了回应，小米可不认为这是裁员，小米称“人员百分比和数据都是脉脉上的一个匿名用户发的造谣帖，实际优化人员数量不到整体的10%。”另外小米还要找脉脉拿数据起诉造谣的用户，只不过对小米来说15%和10%好像区别很大似的，但即便按照10%算，这到年底了也有大几千人失业，要在寒风中瑟瑟发抖的找工作。
当然正如文章开头所说，现在情况不太好裁员确实是普遍现象，补偿N+2也是正常的补偿范围，只是赶到年底裁员扣发年终奖，还美名其曰“优化”，这做法怎么看也不算良心，不知道微博上那么多夸小米N+2良心的都是怎么想的。