以下文章来源于Alfred数据室
，作者AlfredWu
作者 | AlfredWu
责编 | 阿秃
金三银四金九银十，又到了每年的秋招时节。在各企业HR狂刷简历企图招贤纳士的同时，内部年轻员工心中实则也暗流涌动：他们有些已提交了辞呈，有些在骑驴找马物色下家，有些身在曹营心在汉。这时，继90后被贴上网瘾少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各种标签之后，刚踏入社会不久的90后身上好像又多了一个标签：爱辞职。
不久前，话题“当代年轻人频繁离职的原因”便曾登上微博的热搜榜，一时间打开了大家的话匣子。该话题从年轻人角度看，更像是一种陈述和辩解，从用人单位或者上一代人的角度看，就更像是一种吐槽和无奈。上一代是怎么看的呢？我们从以下条加V用户的留言中可见一斑：
似乎在上一代人的理解中，年轻人离职的原因是率性、眼高手低、不能吃苦等。然而，这群年龄在20至29岁的90后年轻人又是怎么看待的呢？他们真如大家所看的那样：工作诚可贵，工资价更高，若为自由故，两者皆可抛吗？
我们获取到了微博博主“我和奇葩室友的日常”在“当代年轻人频繁离职的原因”话题下询问原因并收获到的15960条留言，来看看年轻人对于辞职的想法，以及从事哪些工作哪些专业的年轻人会更容易想要辞职。
年轻的90后辞职原因总是前辈们被看成是率性、放荡不羁爱自由、承受不了压力。然而90后心里也是苦啊。
90后离职原因有什么呢？我们把“#当代年轻人频繁离职的原因#是什么？”该微博下的留言做成了一个词云图（字体越大，说明该词出现的次数越多）：
可以看到，“工作”、“工资”、“加班”、“领导”、“老板”等词赫然地出现在图中，说明这些都是造成年轻人离职主要的因素，另外图中还出现了“同事”、“环境”、“福利”等词。我们把这里面出现的词归成了六大类（这六大类也就是造成现在年轻人离职主要的因素：钱、人际、加班、工作内容、工作压力、未来发展），并且对与每一类有关的关键词出现频次进行了统计：
钱是最主要的因素。在3785条关于离职原因的留言中，有1498条留言都跟“钱”有关，占了总数的39.6%。其次比较显著的是人际关系和加班，分别占了19.2%和17.4%。工作内容、压力、未来发展这些因素所占的比重较小。说明年轻人辞职，钱少事多、人情难处是关键，而并不是抗压能力差。
跟“钱”有关的1498条留言中，有一些关键词被反复提及，比如“工资低”、“钱少”、“待遇差”等，其中工资低”和“钱少”被提及得最多，另外还有很多人反应福利差、没有五险一金、没加班费没补贴、甚至有些单位还存在拖欠工资的情况。
工资少是一方面，与之相匹配的是加班多。“加班多”、“没假期”、“没双休”是大家反应比较多的情况。试想一下，在当今提倡按劳分配多劳多得的分配制度下，一份工作如果工资少、加班还多的话，这份工作就跟埋头苦干、从一而终没有什么关系了。
如果说，工资少加班多是90后离职最主要的原因的话，那么人际关系应该是压死骆驼的最后一根稻草。在人际关系中，老板、领导、同事是大家一直吐槽的对象，甚至使用了“奇葩”来形容。我们把跟老板、领导、同事有关的辞职留言选了出来，并且制作成了词云图：
通过这里词云图我们可以窥见一些大家吐槽的点，比如说老板天天跟员工谈理想、画大饼，老员工不好相处，办公室里面勾心斗角、氛围不好等。这些跟人际关系有关，也跟企业文化有关。
已经辞职或者计划辞职的90后，下一步有何打算呢？是一言不合就辞职，完全不考虑下一步呢？还是默默先找好下一家或者正在努力寻找新的工作呢？或者是开始自己创业争取自己说了算呢？
我们把辞职之后跟个人去向有关的数据抽取了出来，发现大部分人都是计划再去面试找工作，占了总数的72.2%；有16.1%的人在家待业或者做自由职业，有很少部分的人是计划去创业（7.3%）或者去旅游（4.4%）的。这说明，大部分的年轻人辞职都是为了找到一份更好的工作，而并不是好逸恶劳，或者一言不合就换工作，完全不考虑之后的打算的。
除了辞职原因之外，微博博主“我和奇葩室友的日常”还在“#当代年轻人频繁离职的原因#是什么？”该微博下调查了大家的工作是什么。我们获取到了这部分数据，来看看哪些工作会更加容易让员工想要辞职？
设计、老师、运营、银行四者以大号字体分庭抗礼。这几个职业随便调取留言记录来看都可以感受到大家的不容易。
当然，会计、电商、护士、销售等职业也不甘示弱。这些工作都是目前更容易让人辞职的工作，反而在行业里以996著称的程序员反应平平（估计是根本没时间来发言）。
“#当代年轻人频繁离职的原因#是什么？”该微博下还调查了大家的专业是什么。我们获取到了这部分数据，来看看哪些专业的学生出来后会更加容易想要辞职？
会计专业以最大号字体一枝独秀，旁边跟着管理、工程、护理、市场营销、电子商务等相关专业。看来会计相关的工作，是目前大家认为最辛苦的一个工作，大家好好关爱身边学会计、做会计的亲人朋友们吧。
综上，90后的年轻人辞职，更多的是想要找到一份更好的工作，并不是率性、崇尚自由想换就换的。工资少、加班多、人情难处这些都是造成90后离职的重要因素。究其背后的原因，一方面90后因为工资少加班多被压榨而辞职，正是90后更加具有法律意识、更加勇敢地选择自己道路的体现；另一方面，用人单位也应该更新自己的管理观念，营造更好的工作氛围和公司文化，而不是用居高临下的态度来看待这件事情，给90后贴标签。
不过Alfred认为，员工跟用人单位之间，应该是相互合作相互成就的。不管是70后、80后、90后还是将来的00后，作为员工的话应该对于自己的能力有清晰的认识，并且努力工作去成就企业，而企业也应该对有能力的员工予以相应的报酬，两方有一方没有做好，都会造成员工和用人单位的合作破裂。#CSDN 2019 云+X 案例征集#评选活动 正在八百里加急进行中，参与即有机会优先获得 CSDN云计算 提供的诸多震撼权益，欢迎扫描下方二维码迅速投递→_→扫描添加小编微信，备注“姓名+公司职位”，入驻【CSDN博客】，加入【云计算学习交流群】，和志同道合的朋友们共同打卡学习！