怒斥员工男子降为一线环卫工，网友：这是对环卫工的进一步侮辱

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3月19日，一段疑似上市公司侨银股份(SZ002973，股价12.11元，市值49.49亿元)的相关短视频流出，视频中，一名管理人员模样的黑衣男子正对多名制服背后印有“侨银股份”字样的工作人员大发雷霆，该男子呵斥内容包括：“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚500”“罚1000，罚单开起来我签字，造反呐？”“你现在走”“工资扣完”。

该视频引起广泛关注，当日晚间，《每日经济新闻》从侨银股份获悉，公司正在调查该事件，并刊发《“你再给我顶一句，我立马让你走”疑似侨银股份人士怒斥员工公司回应：正在核查》。

图片来源：视频截图

“侨银股份坚持打造和谐、积极向上的团队，这个项目管理人员比较过激的行为违背了公司的企业文化，造成严重影响。”3月20日早间，侨银股份董秘通过电话向《每日经济新闻》记者就此进行了说明。董秘称，事后公司第一时间调查原因，并且将该名项目管理人员降职为一线环卫工人，公司并未对视频当中的女性员工进行处罚。

据侨银股份董秘介绍，事情发生在子公司，黑衣男子是子公司一项目的管理人员，其言论过激。但双方发生的是口头上的争执，所谓“罚款”“工资扣完”等并未发生，当事女性员工实际上并未被扣罚等，“管理人员是口头上发表的一些过激言论，双方有争执，但事后并未对视频当中的员工进行处罚”。

记者了解到，视频所展示的内容来自3月18日某个项目的例行质量会议。经公司调查，争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意，为解决问题，加上近期工作压力大情绪不稳定，导致在项目服务质量会议上产生语言争执。

“在一线管理上，日常的沟通、配合难度比较大，争执、领导批评下属的情况都会有的，但视频里这个项目负责人言行确实很不恰当。”董秘还表示，原本考虑开除该负责人，但考虑到他也是出于对项目作业的质量要求所产生的情绪，因此，最终公司决定将其降级至一线环卫工人。

与此同时，侨银股份董秘还表示，18日这个例会开的时间比较长，有30分钟左右，但视频只是截取了其中一小段，而且是剪辑拼凑的，并未还原事情真相，“视频突出管理人员过激的态度，而将争执的原因进行了删减，有误导受众之嫌。对这种误导受众，传播不实信息的行为，公司保留追究法律责任的权利。”

侨银股份方面还表示，对事件造成的社会影响致以深切的歉意，后期将继续加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。

男高管行为应如何认定？

其实，视频里那名管理人员的言论，不仅仅是不符合某个公司的企业文化和管理理念，而是很可能已经违法的问题。

首先来说，作为用人单位，虽然对员工具有管理权限，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，但绝不意味着用人单位可以任意单方面解除与劳动者的劳动合同，开除某个员工。

正是因为劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，为保证劳动者与用人单位之间的平等，所以《劳动合同法》才对用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同做出严格限制，规定只有在劳动者具有6种法定情形时，用人单位才可以单方面无责开除员工，这六种情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者欺诈、胁迫用人单位与用人单位订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这个事件里，男管理人员开除女员工的理由是不服从管理，那这个情况事故属实，是否达到了严重违反用人单位的规章制度的程度，都是需要核实的。一般如果仅仅是开会时顶嘴，恐怕就算是违反规章制度，恐怕也是达不到严重的程度的。

所以，单就这件事而言，男高管要想开除这名女员工，恐怕法律也不会答应。

其次，男高管要对女员工罚款，也是不太可能的。

根据现行法律，罚款是一种公权力，《劳动法》、《劳动合同法》中，并没有授权公司可以对员工进行罚款。根据《立法法》、《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规定和规章的设定，所以公司是无权对员工进行处罚的，包括制定可以对员工罚款的公司规章制度。

就算这名男高管的意思是扣女员工的工资，而不是罚款，那也是不允许的。

《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

也就是说，扣工资第一要有劳动合同约定，第二要给企业造成经济损失，第三每月不能超过工资的20%，而且也不能低于最低工资标准。

在这个事件里，女员工顶嘴会给公司造成损失，好像不大可能，再说就算真给公司造成了损失，也不可能把女员工的工资扣完。

所以，举头三尺有法律，开公司，当领导，也不是想对员工怎样就怎样的。

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