【干货】浅析人力情报的重要作用

文通过对人力情报作简要的阐述，分析了人力情报的特点以及发展现状，强调了人力情报在情报工作中的重要地位。应将人力情报与技术情报相结合，充分发挥各自的优点，相互弥补对方的不足之处。

        关键词人力情报 技术情报 主观能动性

        作者简介：林立瑛，中国人民武装警察部队学院研究生，研究方向：军事情报学。

        中图分类号：G351 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)07-220-01

        一、人力情报概述

        人力情报，又被成为“人文情报”，是指情报侦察人员利用传统的人力手段搜集情报的方法和成果。人力情报手段是国际上最为古老、最为传统的情报工作手段，在国际间的斗争中发挥着重要作用。

        （一）人力情报的特点

        1．主观性。人力情报是以人为活动主体的，主要是依靠人的主观能动性来获取情报。与科技情报不同，人力情报工作无法通过仪器控制来进行，它需要情报人员长期的努力与经营，充分发挥自己的主观能动性。

        2．长期性。人力情报的开展一般都需要长时间的经营，不能一蹴而就。经过长期经营的情报工作所取得的成果往往具有至关重要的作用，在关键时刻可决定一方的生死存亡。毛泽东曾评价说：“解放战争中的情报工作是最成功的。”这与我党情报机关的长期的经营是分不开的。

        3．组织性。情报人员的背景、性格各异，要保证人力情报工作有序展开，则需要严密的组织。世界闻名的间谍机构克格勃，其谍报人员遍布世界各地。正是在严密的组织领导下，苏联的情报工作在战争中发挥了重大的作用，涌现出许多优秀的谍报人员。

        （二）人力情报发展现状

        在几场高科技的局部战争中，美国先进的技术情报系统大显神通，在一定范围内发挥了人力情报手段难以匹及的作用。因此，一些军事家将技术情报手段加以神化，认为随着科技的发展，技术情报可以完全取代人力情报。然而事实并非如此，人力情报手段的重要性正逐步回归到人们的视线中，日益受到各国情报机关的重视。

        二、人力情报的重要作用

        第一，從当今国际形势来看，世界格局朝着多样化、复杂化的方向发展，所谓“知己知彼，百战不殆”，只有对对方的情况有充分地了解，才能在竞争中发挥优势，取得胜利。而单纯的技术情报无法满足，也无法适应瞬息万变的形势变化。人力情报工作则可根据时间、地点、人物、事件的不断变化，来选取最佳的时机和方案，且反应迅速，启动快捷。

        第二，人力情报在应对非传统安全威胁中有着重要作用。非传统安全威胁是相对传统安全威胁因素而言的，指除了军事、政治和外交冲突以外的其他对主权国家及人类整体生存与发展构成威胁的因素。在当今社会我们所面对的，更多是人类最原始的憎恨和自杀式的袭击，再先进的技术手段，也无法知道敌对方的内心的真实想法。而通过在敌对方安插“耳目”、“哨兵”，则可以探听其真实意图。同时，在巨大的经济诱惑之下，毒品犯罪、偷渡活动日益猖獗，并朝着国际化、组织化、武装化等方向发展。面对这些情况，充分发挥人力情报的作用，派遣秘密力量打入犯罪团伙内部，深挖犯罪线索，搜集犯罪证据，有助于我们更好的打击犯罪，维护社会的稳定。

        第三，人力情报工作对应复杂的战争环境也有着重要意义。在地理环境极其特殊的地区，再先进的技术手段都无法发挥其作用。例如在抓捕萨达姆的过程中，美国大量先进的侦察仪器受到高山地区的阻碍，无法发挥预想中的作用。美国官员就曾公开声称，美军是通过人力情报而不是卫星情报找到萨达姆的。人力情报填补了技术情报搜集系统的不足。

        第四，人力情报能够完成技术情报无法完成的工作。技术情报能提供快速翔实的信息，却不能识别敌对方所采用的欺骗和伪装手段，无法提供准确的细节特点；我们可以通过技术侦察手段获得某一地区的军事部署和战场态势等情况，却无法得知地方领导人的意图和打算、地方内部活动的情况，而人力情报则可以满足这些需求。

        第五，我们应该深刻认识到，再先进的技术手段所获取的情报如果没有人的分析处理，也只能是一堆杂乱无章的信息，毫无用途。机器容易受到技术和气候条件的限制，而人力情报则不会，无论在什么样的情况下，人都可以利用自身所具备的条件去听、去看、去感受。

    三、如何加强人力情报工作

        为了加强情报收集和处理能力，日本陆上自卫队成立了“中央情报部队”，并在其下专设一个从事海外间谍工作的“人力情报”部门。“人力情报”部门的任务是在境外发展“合作者”，也就是利用“奸细”收集对象国情报。“9·11”事件以后，美国也不断反省其情报体制中存在的问题，人力情报工作也重新引起重视，其地位得到了很大的提升。

        要加强人力情报工作，首先应提高情报部门对人力情报重要性的认识，改变技术情报无所不能、人力情报早已过时的想法，并不断增加对人力情报的经费投入。其次，应建立和完善人力情报数据库，并要求情报人员熟练掌握。加强对人力情报工作的管理和指导，明确收集要求，工作重点等，并及时进行情报交流与反馈，加强与其他国家的互动，建立完善交流协作体制。再次，面对纷繁复杂的环境，不应该只偏重于一种情报手段，应将人力情报与技术情报相结合，充分发挥各自的优点，相互弥补对方的不足之处。未来情报工作的发展，必将沿着人力情报与科技情报相互结合、相互促进的趋势发展。

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本期编辑：SXS

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