美国总统乔·拜登的性格特征和领导风格分析

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美国圣本尼迪克特学院和圣约翰大学2021年7月在国际政治心理学会第44届科学年会上发表的论文《美国总统乔·拜登的性格特征和领导风格分析》。

本文从人格学家西奥多·米隆（Theodore Millon）的概念角度，介绍了对美国总统乔·拜登（Joe Biden）的个性和领导风格的间接评估结果。

从传记来源和媒体报道中收集了有关拜登的心理诊断相关数据，并使用Millon Inventory of Diagnostic Criteria（MIDC）合成为人格档案，该清单产生了34种与DSM-III-R，DSM-IV和DSM-5一致的正常和适应不良的人格分类。

MIDC产生的人格特征是根据MIDC和Millon Index of Personality Styles手册中提供的解释性指南进行分析的。拜登的主要人格模式被发现是外向/社交，辅以次要的适应/合作模式和附属的雄心勃勃/自信的特征。

外向模式的突出，加上他整体人格配置中独特的包容模式，表明了和解的外倾亚型。这种人格复合为强烈的从属关系动机提供了人格学基础。这些人被驱使去寻求认可;他们希望别人喜欢他们，并把他们视为朋友或盟友。为了实现这个激励目标，他们经常赞美、赞美他人，呈现善意的形象。当发生分歧时，他们试图平息局面，有时以让步为代价。

具有拜登性格特征的领导者可能会表现出一种人际领导风格，其特点是灵活性，妥协和强调团队合作;他们往往厌恶冲突，避免风险。就玛格丽特·赫尔曼（Margaret Hermann）的领导特质分析框架而言，拜登被归类为尊重约束、对信息持开放态度、主要以关系为重点的领导人促使人们采取一种合作、宽松的领导风格，重点是调和分歧和建立共识。

根据拜登的个性特征和相关领导特质，拜登总统任期的总体基调很可能是和解的，这可能使总统容易受到压力集团的操纵，并成为与外国对手谈判或冲突的障碍。

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