8条干货|阻挡你变得更好的,其实是你自己
不要用叶子的正确,
来挽回根的错误。
不要用执行层的困难,
来Challenge战略层的决策。
去年我转行了,从从业近10年的传媒,零基础跨到野蛮生长的互联网。
从动念,到真的实现,前后花了小2年。
从知道到做到,从想要到实现,
隔着十万八千里的西天取经。
重要的是,总算上路了。
曾经预设过的所有困难、悲催、阻碍,行业文化差异带来的不适感,很幸运地都没有发生。
然而,新领域、新知识、新能力的学习难度,却远远超出了我的预估。呃,我不是说学编程敲代码,主要地挑战,来自于思维逻辑、方法论的惯性。
媒体做久了,很难Think Big,很难保持极简专注。好在我们思想准备够充分,心态早已空杯,执行足够落地,西天取经之路曲曲折折仍在前行。
幸福吗?幸福。
痛苦吗?痛苦。
值得吗?当然值得。
最近为了要学习产品设计、我带着小肥羊去了好几家哥们的公司旁听学习。
突然发现,虽然大家完全不是一个世界的,用的语言和案例都不一样,但是职场升级打怪的本质,却是一样一样的。
一周之内,我们去过4家互联网公司,旁听了不同的CEO、CTO、COO是如何历练团队的。
小肥羊心有戚戚地说:我发现,全天下地老板都是一样地,连说的话都和你从前一模一样。
今天,想和你分享几条放之四海皆准的职场成长铁律,对初级职场菜鸟来说,早一点明白这些道理,能消解很多不必要的负面情绪,减少影响你成长速度的阻力。
对于正在为职场天花板困扰的你,比照自身现状,也许也会有些启示。
1、 永远对自己说:Can Be Better
当你费尽苦心地完成了一个对你来说难度不低的任务时,你很有可能因为太累了,熬夜太多天了,推翻太多次了,而给自己洗脑说“这个方案已经超级棒了”。
然而,事实上,午夜梦回时,你自己内心很清楚,你做的这个东西,一点也不outstanding,只是因为过程太艰苦卓绝,你才不自觉的容忍了它的“平庸”。
不要满足做一个“是对的,但不是不够好”的东西,放空,归零,重新以局外人的眼光来评价你的产出,是不是符合命题,是不是足够卓越?
难道,这就是你可以做到的最好了吗?
我相信,你在心里一定默默地回答:当然不是。
2、 不要做只提出问题,
而不去解决的人
公司花钱雇人,是要你解决问题的。公司不需要不断提出问题,而无力解决的人。
当你带着一个问题去找老板的时候,请带着三个经过成熟考虑的可能性方案。也许不是最好的,但至少得是符合命题的。
最不用心的员工,就是把问题甩给老板:现在XXXX变成这样了,怎么办?
不要让老板做是非题,
永远给她要做选择题。
你要坚信,方法永远被问题多。你什么事情都问他怎么办,那他还要你干嘛?
3、 对错不重要,
重要的是把事情办好。
职场非常常见的一种死循环,就是当团队合作,上下协同,做一个项目,出现了不好的阶段性结果,老板追责的时候,很多人都会本能地辩解:这不是我干的,这是XXX说的。这不是你上次自己说的吗?我知道XXX,但是XXX。我这么做的原因是,XXXXX。
So?
又不是文化大革命,这话是谁说的重要吗?对于整个项目的生死,到底那个环节是谁出现了误会、失误,重要吗?
重要,但只是对你来说重要。
因为你害怕被责备,你害怕被认为无能,你反感替人背黑......但是,你越害怕,越解释,越推脱,只会越显示出你的狭隘,无力,没有承担。
如果你把工作看作打一份工养家度日,那么你会在乎kpi。
如果你把工作看作事业,看作和更多优秀的人一起过山车学本事的机会,你就不会在乎到底谁对谁错。
You,Fix it。这是我在工作中,最常说的一句话。
没有什么比解决问题更最重要,至于是谁的责任,老板根本不关心。他只在乎谁在积极解决这件事。
4、 顺序错了,
别的再对,也是错。
别在从0到1的阶段,去想从100到1000的事。
这种最常见的错误,是一种执拗的病。
我到现在还在犯这样的错误,之前连到底要做一个什么样的产品都没彻底论证清晰,就写了一大堆运营策略、推广计划。
顺序搞错了,一切都会砸。用互联网屌丝最爱说的一句话就是:步子迈得太大,扯着蛋。
做事,一定要先对,再好。
把事做对了,姿势丑一点,结果寒碜一点都没关系。人是活的,可以步步优化,先有,再好。
反之,花了大力气,做了一件虽然非常好却立足点完全错误的事,那就是职场大忌了。
5、 天底下老板都“善变”
如果在茶水间做一个统计,被员工诟病最多的老板的毛病,除了抠门,善变绝对榜上有名。
最常见的抱怨是:我老板根本不知道自己要什么,一天到晚变来变去。明明上一个指令还没有执行完,成果都没看到,就发了新的指令,推翻了自己原先的结论。
你想的是如何快速完美的完成工作,证实自己的能力。
对老板来说,要完成战略目标,他不需要证明任何东西。
走错了,当然应该及时快速掉头。明明发现是错的,还继续做下去,这才有病。
这个职场大忌,我也犯过。
虽然大家都特别讨厌老板变来变去害得大家白干,但一般人敢怒不敢言抱怨下也就算了,我是真的会冲进老板办公室和她吵架的。
正因为自己有过这样的成长过程,现在才特别感激我的团队,虽然连续熬夜推翻重来三次了,却依然能够同心同脑,积极拥抱改变。
6、 什么玻璃心、钻石心,
你什么心都不是,
想那么多也没有卵用,你还是做不对选择。
什么把玻璃心换个金刚钻,做个没有心的最好了,最方便被指哪儿打哪儿了。
过了那么多年,我才在“想太多“大坎儿上毕业了。
尤其是现在,真的觉得自己什么都不是。
在好学的路上,别说玻璃心了,连自尊心都不知道忘在哪个角落。
这种没脸没皮的好学,也不是我生下来就带着的。
只是因为太Thrilled了,心里想好,想着上进,只要能得到仙人指路,你让我擦桌子扫地给谁叩头拜师我都愿意。
7、 爱说“凭什么”,
可能是穷人心态。
如果你觉得穷人心态这种称谓,听起来太刺耳。那么换成打工者心态,可能会更客观一些。
职场最常见的抱怨,莫过于“凭什么我一个人干三个人的活儿,还拿那么少的工资啊?”“我凭什么要干不是我职权范围内的事啊?”“凭什么擦屁股的总是我?”
殊不知,每一个成事儿的人,都是主动甘愿吃亏受苦不计较的人。
如果,你还算是个对事业有进取心的人,就做一个有主人翁精神的员工。凡事主动肩挑责任,别害怕承担风险。
不属于你的工作,你做了,就变成了你的,做久了,功劳、经验、营养、抬头、荣誉、成就也都是你的了。
8、 别做要让老板来哄的人
谁都有挫败感,谁都都会在专业的提升上遇到瓶颈,这很正常,但是当你掉到了死循环,爬不出来的时候,不要指望老板来哄你。
没有人帮得了你,你得自己走出来。
即便是一个很优秀的员工,业务能力非常强,但是每打下一个城池,都需要哄着惯着,让老板来给她/他做心理复健,这种员工,年纪小不懂事,也许会被宽容几分。当上管理者以后,发展会受到很大的阻碍。
大家都是成年人了,工作不是玩过家家。
谁没点委屈,压力,想不开的,自己想办法去解决。要么放弃,要么继续,绝对别指望着拿点小情小绪去跟老板要糖吃。
最近,有帮过几个互联网的哥们助力面试传统媒体人,发现很多资深媒体人,都有个很糟糕的坏习惯,就是不解决,只解释。
每当有尖锐的实际问题答不出来了,就拿出一大堆形而上故弄玄虚的理论,企图把对方绕晕。就是说不出一句,”我错了,我重做”。
爱解释,真的是一个很烂的习惯。最看不起那些事儿没做成,却没见没做成的事儿都有一大堆借口的人。
想成事儿的,总是能找到出口。想赖事儿,总是能找到借口。要什么,看你咯
好了,飞机要降落了,今天就聊到这里。
从现在开始,改掉坏习惯,别再说一大堆“但是”、“可是”,“我我我”……
自尊,自强,自信,并不是体现在
拼命的解释,证明自己。
敢于承认,快速成长,
才是真正的强大。
职场归零,你我都是新人,一起加油吧 (眨眼睛~)
这些错误,
我都犯过,
希望你能少走弯路