收到一封感谢信，洋哥好开心！

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今年是圣诞节，先祝大家圣诞快乐，文末弄了两个圣诞红包群，给读者朋友们发点红包呀。

回到要写的主题，今天洋哥非常开心，倒不是因为过节，是因为收到了一封读者的感谢信：

这个读者大概是半年多前因为工作不顺心咨询过洋哥，彼时他刚跳槽三个月，到了新的环境因为和领导、同事相处的都不太愉快，甚至让他怀疑领导在职场PUA，于是萌发了要辞职的念头。

当时我和他聊了很久，给了一些建议。开心的是他都听进去了，目前看起来做的还不错，为他开心。

其实很多职场人都有过这种困惑，入职一家新公司却发现各种不适应，于是陷入痛苦、迷茫中。

在这里也分享下当时给他的建议，希望对大家也有点帮助：

1.试用期内尽量不要离职

原因很简单，下一家无法判断你是因为能力不行被优化，还是主动离职。

而因为社保记录的问题，但凡面试大一点的公司，这段经历都无法回避，这样就会非常被动。

2.分清能力和环境的影响

要迅速判断出在新公司的不适应究竟是自身能力问题，还是环境问题。

很多朋友能力没问题，只是被职场PUA了，最终却怀疑自己的能力，很多朋友能力不行，却认为领导处处跟自己过不去，是领导的问题。

一旦作出这种误判，对职场发展都是极为不利的，前者可能会被长期PUA，后者可能失去了提升能力的机会。

我的建议是：优先反思自己，从目标感、执行力、复盘力这三点反思自己。

其实职场人只要做好这三点，基本问题都不大，目标决定方向，要和领导、公司的目标一致，有些公司会用OKR工具，基本上你的O就是领导的一项KR，如果没拉齐，需要迅速拉齐。

执行力决定达成目标的速度，做事有没有拖拉的习惯，效率是否够高，是否能整合其他资源，借力打力，这些都是执行力。

再好的目标感和执行力都还是缺少一样东西，那就是复盘力，定期的复盘非常重要，任何事情做着做着都会产生各种偏移，复盘就能把这种偏移拉回来。

如果反思自己，的确没有太明显的问题，那就要考虑环境问题了，要么是新公司的文化不能适应，要么存在职场PUA。

这种情况之下，就要考虑自己是否能适应新公司和新领导，如果答案是不能，做好坚持一年的准备，同时想好如何坚持。

3.拥有职场战略定力

打工人也要具备职场战略定力，战略定力包含两方面：

一是你要有职场远期目标，比3年后要成为什么样的人，拿程序员举例，是成为高级程序员、还是技术管理者。

有了远期目标后，还要有达成远期目标的todolist，比如先了解要成为高级程序员需要弥补哪些方面的能力：

再结合自身现状找出薄弱环节一个个攻克。

其他职场目标也同理，明确目标所需要的条件，然后缺什么补什么。

始终在职场能坚持以上这些步骤，就叫拥有了职场战略定力。有了这种定力，能帮助你克服短期的各种不适感，只要你知道自己还在坚定的前进者，眼前的一点痛苦有什么不能克服呢？

4.关键时刻，放过自己

最后一点看起来跟前三点是矛盾的，但依然非常重要。

这点适用于判断是公司文化或者直属领导的问题，在尽量坚持一年工作时间的基础上，要时刻关注自身心理健康。

比如有没有过度焦虑甚至轻度抑郁的症状，一旦有这些问题，可能就只能换工作了。

毕竟跟一份工作比起来，我们的心理健康明显更重要。

以上四点就是我对“新加入一家公司却不适应”问题的全部建议了，希望对大家有帮助就很好了。

最后是发红包环节，大家扫码进群，群满后洋哥会先给大家一句圣诞祝福，然后红包走起，感谢大家一直以来的支持：

你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
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