大厂高薪惯坏了年轻人？？？
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最近被一篇“神文”刷屏了，某财经社写的一篇：大厂高薪惯坏了年轻人，之所以说它是“神文”是因为看完后各种情绪被调起。
这篇“神文”也成功斩获10万+阅读，被疯传起来，这篇文章的核心观点是：互联网的高薪都是过去巨头给惯出来的，动辄应届几十万年薪，现在好了互联网巨头们不再惯这些年轻人了，这些人的前景堪忧！轻则降薪降福利，重则会被裁员失业！
单从自媒体作者的角度来看，这篇文章无疑是成功的，成功制造了焦虑、恐惧，成功唤醒了大众的情绪，成功完成了打工人之间的二元对立。
作者还发出灵魂拷问：
中国有句古话：由俭入奢易，由奢入俭难。当互联网高速发展的泡沫逐渐退去，大厂的高薪资和高福利还能继续下去吗？那些被大厂“惯坏”的年轻人又该何去何从？
言外之意：你们还有前途吗？？？
作为一名在互联网大厂混迹多年的职场老兵，看完这篇文章后，深感有些东西不吐不快了。
1.大厂打工人真的高薪吗？
不考虑工作时长和付出，大厂或许真的算高薪。
或许年薪几十万，甚至技术专家上百万，从货币角度算高薪，但996和随时待命的压力，摊薄下还真不算太高。
大厂给出的高薪，也仅是劳动价值的一部分，而打工人因为996、007所失去的生活价值、情感价值、未来的职场价值要远远大于多出来的一点薪资价值。
更别提大厂都在一线城市，一线城市的房价、房租以及其他生活成本有多高，就不用详述了吧？
2.大厂高薪就是惯坏打工人吗？
高薪是大公司老板主动给的吗？惯坏这个词真用的是匪夷所思，细思极恐。
作者是在暗示大厂老板如同父母般的爱惯坏了那些996的打工者吗？
简直荒谬！！！
大厂打工人的薪资是市场博弈产生的，老板对学历、技术、耐操度的全方位的要求，决定了这样一个货币价值而已。
本质上再高的薪水也是雇佣剥削关系，你拿了公司50万薪水，你就得给老板创造100万的价值，雇佣关系何来惯坏一说。
员工的收入绝不是企业和老板施舍的，是用自己的劳动换取的报酬，不要让员工领了工资还要感恩戴德，这多少有点精资的感觉了。
互联网打工人的相对高薪本质上是供需关系导致的：
1.互联网行业，打工人就是产能
这是和工业行业最大的不同，工业行业产能是机器，而互联网行业最大的产能就是打工人。
2.最近30年，技术周期一直在上行，新技术一直在不断改造既有商业模式。
3.移动互联网的应用催生和创造了巨大的新需求，且不断涌现，相比之下打工人产能严重不足。
3.大厂年轻人前景真的堪忧吗？
再说说这个作者的行文逻辑，仿佛大厂给了打工人年薪百万现在要收回来，这些人就得扑街了。
拜托别搞笑了行吗，能拿高薪的互联网打工人本身就有很强的能力，一家公司给不了高薪人才反而会流向能给高薪的行业和公司。
最近身边很多朋友跳槽到新能源、芯片、自动驾驶、产业互联网，拿的薪资还真不比互联网大厂低。
就说说应届毕业生进大厂的难度吧。大厂对应届生的学校筛选基本就985、211起步，更别提就算是985、211能进大厂的也就是一部分人。
比如我毕业那会儿，华科硕士能进微软、百度、腾讯之类公司的，比例不会超过30%。
再来看看中国考上985、211的比例？加起来都不超过10%。
话说担心这样一群高学历、高智商、高能力的打工人的将来和去向，倒不如关心关心大厂的骑手、司机和外包人员，倒不如关心关心2亿灵活用工人员。他们才是真正需要社会关注和帮扶的对象。
4.从大厂出来后，打工人变挑剔了？
作者的这段描述更是有意思：
阿K自从2021年8月离开字节跳动的瓜瓜龙业务线，她在寻找下一份工作时设置了比较高的标准：
“没有五险一金，公司系统不完善、不智能，笔记本电脑不行的不能选。”阿K变得颇为挑剔，除了软硬件设备，“上级领导，尤其是直属领导必须要合眼缘，她的好坏将决定你在这个公司的去留。
公司没有五险一金，这是明显的违法行为，这都不能挑剔下了？
如果这都是大厂惯坏了员工，这都是在大厂工作后的后遗症，那大厂还真的功德无量了，教会了广大打工人知道哪些公司是守法的。
更何况公司有选择打工人的权力，打工人就没有选择公司的权力？
其实洋哥身边也不乏有从大厂跳到小公司的打工人，他们也绝不会因为大厂的薪资和福利去嫌弃小公司，更没有变挑剔这种说法。
这无非是一种选择而已。
写在最后的话：
这篇文章总体逻辑跟知乎上的一个问题类似：国家何时整治程序员的高薪，之前也写过一篇文章：知乎热榜：国家何时整治程序员高薪现象？
眼红大厂打工人赚的那点微薄薪资真的没必要，作为自媒体为了流量硬生生制造二元对立更是其心可诛。
求求了，做个人吧！
其他原创：
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创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。