小米等“第二总部”加速中高端人才回流
文章转载自《湖北之声》。
武汉光谷，超180万人口，平均年龄31岁，是当之无愧的“青年之城”。作为湖北、乃至中国的创新高地，光谷吸引了小米、科大讯飞、尚德机构等一大批互联网领军企业设立“第二总部”，有着强劲的人才“吞吐”能力。
2020年11月18日，是小米武汉总部成立三周年的日子。2017年，雷军决定建设小米武汉总部；2018年，小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。
考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题，部门员工张鹏在得知消息后第一个报了名，并根据武汉市大学生落户政策，提前将户口迁到了武汉。
“当时考虑我的户口先迁过来，防止武汉以后政策再收紧了，户口不好落之类的。就想着来一个省会城市、新一线城市，然后能安家，同时兼顾到生活。”
◐ 2014年9月，北京清河华润五彩城办公区前台。
1989年出生的张鹏，是河南南阳人，2012年11月加入小米。从朝阳区的望京，到海淀区的清河，6年多的时间里，北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。工作充满干劲，生活却略显单调，休息时，张鹏大多宅在家里。
“大城市还是挺吸引人的，但是觉得跟个人生活还是比较远，接不住地气，即使再繁华，感觉跟自己的生活并没有太大关系。”
◐ 2018年春节，河南南阳，张鹏与不到一岁的女儿的合影。
2015年新婚后，张鹏一直与老家的妻子分隔两地，这让他萌生了“动一动”的想法；2017年，女儿的出生彻底让张鹏着急了：是继续坚守北京？还是回老家与妻女团聚？
2017年6月，小米武汉总部落户光谷，这给了张鹏新的选择。
◐ 2020年，武汉，万圣节那天，张鹏送女儿去幼儿园参加活动。
正在崛起的新一线城市，平薪回流的公司待遇，开疆拓土的人才需求，最终，张鹏选择扎根光谷，并成功一步一步从基层岗走向了管理岗，目前，带领着13人的团队专注于云平台云业务的平台研发工作。张鹏表示，来武汉之后——
“其实大多数的时间还是扑在工作上，然后有孩子的话，每个周末都能陪他玩，挺有幸福感的，我觉得这就是生活工作的平衡。”
经过3年的发展，目前小米武汉总部员工超2000人，其中不乏跟张鹏一样，从北京回流到武汉的员工。
去时的向往，离开时的眷恋，似乎是不少北漂人的共同心声。2016年，24岁的恩施大学生娟娟满怀憧憬坐上了北上的列车，成为了尚德机构的一名课程顾问。三年多的时间里，娟娟领略了天安门的庄严、怀柔滑冰场的浪漫，最终，她的北漂生活依旧归为衣食住行的平淡。
◐ 2019年冬天，娟娟在圆明园游玩。
“在北京，挤地铁真的就挤得怀疑人生。”每每想起在北京挤地铁的画面，无力感便会袭来。娟娟说，“就算你站在第一排，旁边的几个大汉一个劲地往前冲，自己就连往前冲的勇气都没有了，就是在夹缝中求生存的那种感觉。”
成立于2003年的尚德机构专注于成人教育培训。2017年7月，应武汉东湖高新区“楚才回家”活动的邀约，尚德机构在光谷设立“第二总部”。三年的时间过去，尚德机构武汉总部的发展突飞猛进，已承担起销售、研发、运营等多项重要职能，并建立了运营中心和结算中心，创造出数千个就业岗位。
工作中，身处北京的娟娟发现，跟武汉的业务往来明显增多，一些同事也已悄然去了武汉，这些都让娟娟想“回家”了。
“在外面遇到什么事，你得自己扛。其实外面的世界会很好，但是我觉得在家里（湖北）还是有归家的那种感觉。”
◐ 在尚德机构武汉总部，娟娟接受湖北之声记者的采访。
今年4月，回到武汉的娟娟开启了全新的生活节奏：步行15分钟就能到公司、高铁3小时就能回到父母身边，这些是在北京时所不敢奢望的。
和娟娟一样，同样选择来到武汉发展的，还有尚德机构财会职业资格证主讲老师洪亮。毕业于湖北经济学院的洪亮，是土生土长的武汉人，时隔多年再次回到武汉，眼前的变化让他惊叹。洪亮说：
“光谷广场是原来回学校的必经之路，但是我2019年回来的时候都不认得，是那天无意间看到758从这过，才发现，原来我以前读书的时候是这条路！现在已经修得这么好了，还挺繁华的，所以城市的发展还是挺快的。”
◐ 备课中的洪亮
城市面貌翻天覆地，经济建设高速发展，这让有着5年工作经验的洪亮相信，在武汉，同样能实现自己的职业发展目标。如今，年仅31岁的洪亮已成为公司前端项目纵线项目总监，负责教师统筹、项目管理等更多事务，管理的团队规模近百人。
洪亮认为，武汉有着“支柱型”的人才优势，随着越来越多的大企业布局武汉，“有一些头部的企业，一些头部的人才到来，它这种聚合的效应就会发挥出来。”
近年来，在武汉设立“第二总部”的80多家互联网企业中，教育领域企业就达到了30多家。数据显示，光谷互联网在线教育企业今年招聘规模将达1.5万人。
◐ 2020楚才回家（北京站）峰会现场
为了更好地服务“第二总部”企业在本土的发展，今年9月，在2020楚才回家（北京站）峰会现场，“武汉光谷数字经济人才工作站”正式授牌，小米、尚德机构都位列其中。光谷互联网+产业发展办公室副主任李猷介绍，设立“人才工作站”就是为了以武汉的房价、教育、就医等综合优势吸引更多人才到武汉安家落户，更好地推动人才在企业内部流动。
李猷介绍，政府部门会不定期派人才专员到公司挂牌“人才工作站”的企业总部，协助公司人事总部进行武汉人才政策宣讲与推介。
“帮助他们把更多有愿意到武汉工作的人员，从总部或者从其他的一些分部，调配到武汉。因为公司希望这些人可以稳定下来，这对于公司的长远发展是有好处的。”
这些年，城市之间的“抢人大战”持续升级。作为“大学之城”的武汉，不仅逐年吸引着更多的大学生留汉就业，也因为集聚的人才优势，引来不少头部企业抢滩布局。也因此，有了足够多的就业空间，对人才虚位以待。
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