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干货| EICC预审核问题点总结（一），拿走不谢！
1.发现大量的周日请假单，如：2016年10月22日、23日。
2.发现组装线员工自己在2016年12月11日加班时间记录。
3.检查请假单中的请假原因，孕妇请假单描述：油漆味太重， 对怀孕影响。
4.请假单中有“手指感染”。员工访谈中手指受伤员工是被模具挤压到，请的却事假，为什么不是工伤假？有去擦药，是否有工伤记录？
5.检查离职申请书，离职申请日期10月5日，最后工作日期却为10月23日。
6.发现有员工请假理由为：回老家。但无白天考勤记录，却有晚上考勤记录。
7.缺少EICC法律法规清单及符合性评价（如环境影响评价法2016年9月1日).
8.员工花名册中，发现有员工入职或离职的日期是在周日.
9.员工访谈中，焊锡岗位员工对职业危害及职业病体检不清楚、对消防演练不清楚.
10.内部审核缺少内容，如：是否有童工，工作时间, 薪酬是否合法,反歧视, 无暴力, 自由结社等? 培训是否有记录? 是否采取张贴或其它方式进行传达与交流交流, 以便于相关方获取? 工厂是否有限制员工自由、抵押員工身份证件或押金、强迫加班、限制离职等强迫劳工的行为。
未完待续……
【小编有话说】
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