职业卫生回归卫生系统，议论背后，将会有哪些变化？
当我们曾一度抱怨标准更新慢，跟不上社会发展和使用需要的时候，国家《职业病防治法》的高频率更新却依然引来了阵阵埋怨，而这一切也许都是因为：它们影响了我们的工作！
是改革好，还是不改好？
维护个人利益是每个人的私心，说出来并不丢人。当“改革”、“改变”导致工作受到影响时，消极思维抵触敏感神经，于是情商欠费的就习惯于口若悬河滔滔不绝，对职业卫生改革颇有言辞，不过为了还能愉快的工作偶尔泄泄愤还是很有必要的。而大部分人还是一脸懵逼，说么不知道说什么，不说什么好像也不应该，慢慢的，稀里糊涂的就接受了这个现实：政策要变了，我们也慢慢地接受了！这是一个过程！
我等屁民难解天朝国策，但“妄议国策”的背后除了焦躁还有一种迫切如饥似渴的期待：关于解读，关于释义。
谁也没想到，总局会撤，职业卫生回归老东家！但我总是坚信国家智囊团的脑袋会给我们带来更好的机遇。改革总是为了更好，而看不懂是另外一回事。
两会结束后，尘埃落定。可以大胆的猜测一下，后续将发生什么？
安监部门的努力和成绩有目共睹，一直被有效强抓的三同时、定期检测、健康体检应该也不会走下坡路。按照新格局新风向开始国家级的机构重整和人才整合，紧接着（或同时，因为部门不同）《职业病防治法》的修订顺理成章。法的修订和颁布是各省市改革工作推进的基石。毕竟，直接指导工作的那些法规、法令的修改还需要时间，那是后话。
国家调控后，省级调控将在国家文件的指引下逐步开展。新机构，新人员，新思路，新办法。各省市根据职业健康近些年的发展特色，决定哪些会变，哪些还要维持既定规则。
如：监督模式与监督重点规划；重点行业和高危行业监管思路；危害申报与健康检查；第三方认证程序与定位；专家库的设立与遴选等。
但交接总是慢的，从国家到地方，从机构到人员，从公务员到事业编制，各层关系理顺相当不易。商讨待定是常有的事，故而如同11年后监督所职业卫生监管权移交安监系统一样，这是个漫长的过程，各省市速度不一。如果遇到人才紧缺更是会减慢节奏，而换个角度，这也是个机遇。交接期间也会涌现各种问题，如曾经出现过的资质过期如何处理？交接期业务受理问题等。但有了曾经交接的经验，估计这次的速度应该会稍快些吧。
“管安全必须管职业健康”恐怕在用人单位里不会有太大的变化。不涉及监管任务的基层人员，估计还是要按部就班。
回归对卫生人员是有感情的。更多人期待着五大卫生统一回家。大卫生的格局也许某一天会重新确立。卫生系统管理，职业卫生的专业性将会越来越强，也许会跃居五大卫生之首。而基层技术人员依然要奋力向前，搞好基础学好技术做好服务。无论怎么变，扎实的技术功底总会让你在新的机遇中崭露头角。
高层智囊团看到了改革的必要，势必对职业卫生这些年的功绩和不足也了如指掌，不是因为监管部门做的不好而改，而是为了更好地发展职业健康工作而改！别再抱怨了朋友们，统筹决策下的改革会给发展提供更好的土壤，各层人士亦将雨露均沾。
相信改革的力量！