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旅客朋友们请注意！

2016列车即将到站

距全体江西人集体放假

还有4天

距列车抵达终点站

还有5天

请换乘2017列车的朋友们注意

收拾好心情和回忆

处理好未完事宜

不要错过换乘时机

首先让我们从财物开始清算

及时兑换积分

平日里，大家的各种消费活动都可能产生积分。不过，这些积分大多是有时效的，商家通常会在年末对卡内积分进行清零，如果兑换不及时，很可能会打了水漂。

话费积分

类似“积分不用将被清零”的信息，每年年底都是转发高峰期。工作人员均表示，这种说法不准确。几大运营商确实存在积分清零制度，但具体规定最好登录运营商官网了解。

举个例子↓

信用卡积分

不只是电话费，对于部分信用卡持卡人来说，每年刷卡金额几万元，却从来没有用积分兑换过礼品。有人以为银行卡里的积分是永久有效的，但实际上，不同银行的信用卡积分有效期都不一样，且差异较大。

举个例子↓

比期限更复杂的则是积分的价值。积分曾经是银行推销信用卡时的一把利剑，但随着信用卡日益普及，积分也越来越不值钱。一般来说，每刷卡消费一块钱，会产生一个积分。而记者在某银行信用卡中心官网看到，10000积分以下几乎兑换不到礼品，50000积分可以兑换一个几十块钱的抱枕，而想要兑换一部苹果6手机则需要387万积分。

消费会员卡积分

很多商场超市为了吸引消费者二次消费，也普遍采取积分会员卡制度。不过，为了不让积分白白流失，很多人看起来是兑换积分，实际上也是忙着年底集中花钱。

在此提醒消费者，不要仅仅为了使用积分而盲目消费。此外，不同于通信运营商和银行信用卡，商场超市的积分一般以一年为单位。由于商家对积分兑换拥有最终解释权，告知用户的方式也不尽相同，提醒消费者及时查看，以免错过。

提醒：年底积分兑换有陷阱！

手机收到银行短信，积分兑换现金礼包。点击填写相关信息，卡内资金即被盗取。警方提示：收到类似短信时，一定要加倍小心，尤其是提醒积分兑换等信息，一定要多加甄别，通过官方电话、官方网站核验。

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公安提醒，年底兑换积分需要注意以下几点：

1.  认准各大银行的官方互联网网站、手机网站、信用卡积分兑换官方网站网址，要警惕通过搜索网址或点击他人提供的链接方式登录； 

2.  积分兑换时，请留意核对积分兑换短信验证码中的积分信息。银行积分兑换时不会进行“虚拟扣款”，如短信中提示为支付信息，请高度警惕；

3.  银行工作人员不会向持卡人索取信用卡动态验证码、密码等敏感信息，任何方式的索要均为诈骗；

4.  如对收到的95533、95588、10086等相关短信存在疑问，建议暂不要做任何操作，第一时间向银行、电信等网点工作人员咨询；

5.  建议手机安装安全软件以屏蔽诈骗短信及识别钓鱼网站，并注意定期升级软件；

6.  一旦点击链接后，发现手机出现收不到短信、电话或卡片被盗刷等异常情况，要立即将手机重装系统、恢复出厂设置或用杀毒软件查杀病毒；同时，要在第一时间冻结手机内的所有第三方账户及网银，并向通讯录内亲朋好友告知，及时删除短信，不要点击链接，避免扩大风险损失；

7.  不要点击不明链接、图片、文件！ 

年底手头紧？这2笔钱能解燃眉之急

“十三薪”和年终奖是一回事儿吗？

“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。 

“十三薪”和年终奖一样多吗？

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

“十三薪”怎么发？

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 

发不发只能看老板心情？

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……

条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心？事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

提前离职、新进职工当年可以拿到吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

注意这些年底福利可以有

日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。

其中，《通知》第六条指出，“要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。做好党内关爱帮扶工作，走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部等，关心工作在生产一线、脱贫攻坚一线的干部职工，帮助他们解决实际困难。”

《通知》第七条指出，“认真履行全面从严治党主体责任，严格执行各项纪律规定，深入贯彻落实中央八项规定精神，对违规违纪行为特别是隐形变异“四风”问题严肃查处，及时通报曝光，持续形成震慑，坚决防止反弹。”

根据通知，既要坚决杜绝各类“节日腐败”，也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么问题来了，哪些属于正常的福利待遇呢？

中华全国总工会于2014年7月3日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

2014年12月8日，中华全国总工会又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，进一步明确规定：

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；

“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。

既然标准是由省级工会确定，那各省份的具体标准又是什么？一起来看：

接下来让我们来整理下心情

年末要做好面对这些的准备

盘点2016年目标

你的小目标实现了吗？

面对几场大战

一、春运

二、七大姑八大姨花式拷问

单身：有对象了吗？多大了？干啥的？

啥时候结婚啊？咋不带回来看看呢？

工作：年薪多少啊？升职了没？买房了吗？

生娃：还没要孩子？要孩子可不能拖！

什么有孩子，我是过来人，我跟你说生二胎好......

还有其他问题等等

准备好这些的旅客可以前往2017了

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来源/头条江西综合自经济日报、工人日报、人民日报、新华视点、兰州公安、河北广播网、搜狐网等

本期监制/林淡 主编/邱黎 编辑/蓝单

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期待2017年日子比现在过得更好，ZAN!