送钱送房送户口！二线城市“抢人才”大战打响，南昌怎么拼？
六月毕业季刚过，
二线城市开打“抢人才”大战，
送钱、送户口、送住房！
省会南昌发展全省关注，
人才事关发展兴衰，
南昌出台了哪些政策吸引人才，
将以何种姿势加入“抢人才”大战？
“头条江西”特整合相关文章，
供各方参考、探讨。
今年有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，为了留住人才，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。
那么，同为二线城市的南昌，南昌如何加入“抢”人才大战，有什么好政策来吸引大学毕业生呢？江西在人才优先发展和人才强省战略又有何政策保障？
数据显示，我国大学生就业地点也越来越趋向于多元化。你看好哪座城市，是在一线城市的高房价之下坚守，还是奔向充满机遇的二线城市？对此，你有什么看法？欢迎在留言区给给头条君留言。
“一线城市情结”松动，大学毕业生眼中不再只有“北上广深”
单从国内最大的O2O招聘平台香草招聘联合黑白校园发布的《2017年应届毕业生就业报告Ⅱ离校的抉择》中的数据便彰显出我国大学生新就业趋势。
该报告显示，选择北上广深等一线城市的人群比例为43.75%，选择新一线和二线城市的比例则为45.18%。其中，新一线城市，如杭州、南京、武汉等城市更是成为就业地新宠，从其中也可窥见中国地区发展的天平已经开始有所回升，就业地点也越来越趋向于多元化。
部分二线城市“抢人”政策陆续发布
他们是怎么吸引人才的？
有人才的城市才有未来，很多二线城市都意识到了这一点。
地方政府的人才争夺战打得越激烈，人的价值就会越来越提升，城市给外地人的待遇就会越来越好。
中国城市的人才争夺战仍在升温，在这场“抢人”大战中，户口、房子和现金补贴，都是重头戏。户口方面，二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛，不少城市对落户还有租房补贴。
长沙市6月30日发布《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》，宣布未来五年吸引储备100万名青年人才到长沙就业创业。
长沙除了对毕业生的落户零门槛，还有租房补贴。对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。
成都近日召开国家中心城市产业发展大会。将大力实施“蓉漂”计划。
成都支持企业和用人单位引进高层次人才。实施人才服务“一卡通”，建立人才服务专员制度，构建人才综合服务平台，着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节人性化的人才服务链。
推进人力资源提能行动，支持在蓉高校、职院按照成都产业发展方向调整学科设置，并鼓励在蓉企业与高校、职院开展“产教融合”。
推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
武汉发布“支持百万大学生留汉创业就业”政策。
一、进一步放宽落户条件。毕业3年内的普通高校大学生，凭毕业证、创业就业证明可申请登记为该市常住户口。
二、提供人才安居保障。毕业3年内的普通高校大学生，在汉创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓，最长可租用至毕业3年期满。
三、打造大学生主题社区。
四、增加实习(训)见习机会。调动各方面积极性，5年内组织在汉企事业单位建设3000个以上大学生实习(训)见习基地。
五、鼓励到基层就业。采取政府购买服务为主的方式，每年在街道(乡镇)、社区(村)提供1万个以上基层社会服务岗位，按照不低于本地新就业大学生平均薪酬水平，吸纳应届大学毕业生就业。
六、开展创业教育培训。依托在汉高校，支持社会力量建成50所以上公益性创业学院，每年提供不少于10万人次的大学生创新创业培训机会。
七、提供免费创业工位。建设创新街区、大学生创业特区、大学生众创空间，供在校或毕业5年内的大学生免费使用，免费使用期最长可达到1年。
八、加大创业融资支持。设立大学生创业贷款担保基金，为在校或毕业5年内的大学生创业企业提供无抵押担保贷款，担保贷款额度最高可达200万元。
九、优化创业就业环境。加强大学生创业就业工作的组织领导，明确政府各职能部门工作职责，将有关工作任务纳入市绩效管理和领导干部年度考评体系。
南京发布《人才安居办法》，提出力保16万人才安居乐业。
主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。符合条件的六类人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。
资金补助是重头戏，推出“房补+车补”。
应届毕业生落户政策不变。在杭落实工作单位并缴纳社会保险可以在杭办理落户手续(硕士以上学历者可享受先落户后就业政策)，均可以在拟落户地派出所办理。
新办大学生创业企业可申请三年内50平方米以内的免费经营场地或100平方米以内的房租补贴。对年税收100万元以上、带动就业100人以上的大学生创业企业，给予10万元资助。对从事电子商务经营并通过网上交易平台实名注册认证的大学生创业企业，给予5000元资助。
福州市财政则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元，用人单位帮助协调解决住房困难。
接下来看看南昌的人才政策措施
又是如何吸引人才的?
南昌高新区出台了人才引进政策，对新引进紧缺专业的高校毕业生给予安家补助和房租补助。另外，江西在今年也出台了“46条”重金揽才政策。具体如下：
近日，南昌高新区出台了《关于扶持南昌高新区战略性新兴产业人才引进的具体措施(试行)》。根据该政策，凡属该区认定为紧缺专业的高校毕业生，到该区重点企业就业，可获一笔安家补助费或房租补助费。
《措施》规定，具有独立法人资格，经营场所、注册地和税务登记均在高新区，并通过高新区管委会认定为电子信息、航空制造、生物医药、汽车等四大产业的重点企业，其新引进的紧缺专业高校毕业生，管委会将给予两年的安家补助或房租补助。其中，安家补助标准为本科生每月600元、硕士研究生每月800元、博士研究生每月2000元;房租补助方面，将优先安排高新区人才公寓或公租房，不能安排的则给予房租补助，补助标准为本科生每月400元、硕士研究生每月600元、博士研究生每月1000元。紧缺专业由区人才办会同招商局、经发局、科技局等有关部门认定。
记者了解到，享受补助的人才补助年限不得超过2年，新入驻企业享受补助的人才总数不受数额限制，入驻一年以上的企业新增加享受补助的人才总数不高于当年该企业人才总数的15%。补助由企业向管委会提出申报，一年有两次申报机会，分别为每年的1月1日至20日、每年的7月1日至20日。
江西出台“46条”重金揽才
2017年3月30日，记者从省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开的我省深化人才发展体制机制改革新闻发布会上获悉，江西省正式公布了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出了46条具体的实施意见，一系列引才实施意见，将为江西省大力实施人才优先发展和人才强省战略提供政策保障。
改革人才管理体制
聘用海内外高层次人才不受工资总额限制
高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才，由用人单位提出申请并经认定后，直接办理进人核编和上编手续。鼓励事业单位根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或聘用海内外高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。
健全人才引进机制
引进院士给予300万元安家费
对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选我省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。
创新人才激励机制
为高层次及紧缺人才开通职称“绿色通道”
开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”。有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制，直接审定高级专业技术资格。
对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。
创新科技成果转化支持机制
科研人员离岗创业可保留单位待遇
建立市场化的创新成果利益分配机制。转移转化科技成果所获得的收入不上缴国库，全部留归单位，纳入部门预算管理。
支持科研人员离岗创业。保障离岗创新创业科技人员离岗期间在原单位保留人事关系、职称评聘、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利。
鼓励科研人员在岗创业。允许高校教师从事多点教学获得合法收入。
健全人才向一线流动机制
到艰苦边远地区和基层一线工作自由落户
对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。
对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件。
对到艰苦边远地区和基层一线工作或就业的人才，实行来去自由的落户政策，并享受免费的人事代理服务。
优化人才服务保障机制
高层次人才子女读书可自主择校
解决人才后顾之忧，加强人才公寓建设，优先解决引进人才的过渡性住房问题。支持用人单位通过提供房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。完善高层次人才医疗保健待遇，在全省三级甲等医院开通“绿色通道”，提供体检、就医等优质服务。支持人才购买相关商业医疗保险。为高层次人才子女入学提供便利，经认定为优秀高层次人才的子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。
二线城市“抢人才”，南昌怎么“拼”？
总体看来，与其它二线城市，南昌在引进人才上采取了一些措施，做了较大努力。但与邻近省会城市的武汉、长沙相比，南昌不光在经济总量有不小的差距，在吸引人才的政策上似乎也掉队了。落户、房补、和资金补贴，其他二线城市开出如此优惠政策，南昌如何与其它二线城市拼抢优秀人才呢？
地方的经济社会发展离不开人才，南昌如何在“引进人才”政策上和邻近省会城市一较高下，希望能不局限于国家“千人计划”专家等高端人才，对于大学毕业生在落户、房补贴等方面也有更好的扶持政策，通过“真金白银”的政策支持青年的求学、创新、创业工作。让越来越多人才来南昌发展，带动全省大发展，加大实施人才强市战略，为创新发展插上腾飞翅膀。
错过了北上广深，不要错过南昌！
人才争夺战并不新鲜，但这一次争夺战和以前的都不一样，因为它不再是北上广深之间的你争我夺，而是爆发在北上广深和省会城市之间，而且是后者主动出击，他们手中的武器，不是名企、不是高薪，而是中国人最强烈的渴望：拥有一套自己的房子。
发端于2016年的这一波楼市狂潮，如果说还有一个正面效应，那就是给予广大省会城市一个巨大的机遇。当北上广深杭的房价在狂追纽、伦、港的时候，他们的企业与人才正在寻找下一个机遇之城，抢占下一波国家发展红利。
近两年来，国家给很多内陆省会城市大开政策之门，包括国家新区、自贸区、国家自主创新示范区、国家中心城市等政策蛋糕，许多内陆省会城市基本获得了与东部沿海城市等同的待遇。鄱阳湖生态经济区、国家生态文明试验区、赣江新区等国家级平台落户江西、落户南昌，也给了南昌追赶的平台和机会。作为人才自身，不妨选择在此创新创业、大展身手，给南昌一个机会，也给自己一个机会。关于南昌发展，请看近期半月谈文章《南昌，咋昌？“中华第一刊”这篇雄文江西人一定要看！》。
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