拿完年终奖就辞职，这是不是没有公德心？

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最近知乎上看到一个问题：

“拿到年终奖就辞职，是不是不厚道？”

我随即想到有小伙伴在最近一场live里咨询我：

在职找工作，是不是对不起雇主？

额，这种朴素的职业道德观，我也有过。十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：

怎么能在职求职呢？这不是三心二意职场绿茶婊？

没做满一个月，当月薪水都不好意思拿；

公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪；

我不能走，否则老板就孤军奋战了。

现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。

作为职场人，应具备起码的职业道德，但是以上这些“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。很多小伙伴并没有弄清楚，企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。

01

职场人对谁负责？

职场人首先要对自己负责——你不对自己负责，就没人会对你负责。尤其是职业规划。

你的职业目标是什么？你的自我定位如何？你对薪酬福利满意吗？你希望在职场上实现哪些自我价值？

自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。而别人设计的方案，你未必会喜欢。

有时候，企业和职场人的目标恰好一致，双方都能从合作中有所收获。企业发展，个人成长，双赢。

然而，职场人的发展目标和企业的发展目标，不可能总是一致的。

这个时候，挥手告别老东家，道一声珍重，去寻找我们自己未来的职业梦，再正常不过了。

其次，职场人要对身边的人负责，对配偶负责，对子女负责，对父母负责。

照顾好家人，是每一个人的职责。身边家人都不负责的职场人，妄言对企业负责，我是不相信的。

很多人意识不到：美满的家庭，也是职场成功的一个标志。

已经有企业开始意识到这一点了，在提供福利留住人才时，不少企业都开始为员工的子女、配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。

再次，才是对企业负责，而对企业负责，也不意味着拿完年终奖不能跳槽，企业发展我就得无条件996加班……

企业真正需要的是什么，你清楚吗？

02

企业对员工的要求是什么

其实，招聘网站的招聘启事，对于候选人的要求很详细，具体做哪些工作，负责什么业务，管理多大的团队，都应该有。

试问：有没有说加入我司拿完年终奖不能跳槽？

对于正常的企业来说，对员工的要求只有一个：

做好自己的工作，对得起付给你的薪水。

很多企业把Integrity放在价值观里，翻译过来，是诚信，是正直。

何为正直，不是不跳槽，不是不出去面试。而是自己的工作按质按量按时完成，是遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。

还有些所谓的职场道德要求，是黑心老板和缺心眼员工自己脑补出来的：

不能拿完年终奖跳槽；

不能涨完薪水跳槽；

不能在职看机会；

……

职场人，如果你不混演艺圈，那么最好多给自己争取加薪，别给自己加戏。

你在岗位上完成任务，工作干得精彩，是对公司最大的报答和厚道；你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，老板早就心中有数。

03

先讲利益，再讲感情？

作为员工，你担心年终奖发了之后跳槽不够厚道。

那么，当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时，还不得崩溃了？

权利和义务是对等的。

劳动法规定，裁员，企业需要提前一个月通知员工；辞职同样是一个月。

如果关系好，辞职也能一起涮羊肉啊。走后还给企业推荐其他朋友来。

正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。

如果你把这关系升级为亲人关系，或者朋友关系，那是你自己戏精。

不是说“伐木累”的企业文化不可行，但具体操作上仍应该先讲利益，再讲感情。

举个例子：

两种说法，员工更容易接受哪种？

公司晚上加班搞团建，加班费批不下来，但争取到明天上午放假调休。

我们公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（团）餐（建）。

第一种虽说是冷了点，但利益先谈到了，员工看这一波不太亏，那就去吧。

第二种虽然感情上升华得紧，但免不了有员工冷笑：忽悠谁呢？这不是变相加班吗？

雇佣关系，就讲雇佣关系。

对职场人来说，企业本来就不是你家，你把企业当家，一旦企业讲起劳资关系，你自个的价值观就崩塌了。

于企业而言，老板以为这样境界提升了，团队凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上，会被员工视为大忽悠。

写在最后：

回到原题，所谓年终奖，不是年初奖。

这钱本来就应该是职场人应得的，拿完年终奖走人，合乎情理。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法？

明明有更好职业发展机会却不走，可谓不智；

能挣更多钱有更好福利，照顾家里老人孩子不去，可谓不仁；

该拿的钱犹犹豫豫不拿，在同事间带来负面影响，可谓不义；

不仁不义不智，还说对公司负责，我是不相信的。

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来源/南方日报

监制/林淡 主编/邱黎 编辑/王凯丰

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