招聘强按性别种族配额, 谷歌被起诉

为实现有争议的“多元化”目标，高科技巨头谷歌（Google）按照性别、种族配额招聘，偏向女性、拉丁裔、非裔，导致白人、亚洲人、男性遭受逆向歧视，日前一名前谷歌雇员因此而状告谷歌。

这位状告谷歌公司的该公司前招聘员亚尼．维尔伯格（Arne Wilberg），此前在谷歌公司的YouTube分部任职。维尔伯格还表示，总部设在山景城（Mountain View）的谷歌公司在招聘中“系统性地歧视年纪大的工程师”，并且在对讨论公司涉非法雇用行为的言论进行内部封杀。

根据圣马刁县（San Mateo County）高等法院的纪录，谷歌公司不顾他是“一名优秀的员工”，而因抱怨公司招聘政策将维尔伯格开除。

起诉书中写道：“在过去数年内，谷歌着手并实施了清晰而无可辩驳的政策，这种政策以书面形式确定并在招聘中持续实施，即系统性地偏向西班牙裔、非裔或者女性求职者，歧视白人和亚裔男性求职者。”

“这些政策的目的，据宣称是为了达到谷歌员工的‘多元化’，以解决公共关系问题，即批评谷歌员工中，尤其是工程师职位中女性和一些少数族裔代表性不足的压力。”

谷歌公司是硅谷首个公开公司多元化统计数据的公司，该公司表示将积极应诉。

“我们有着清晰的雇用政策，即按照求职者的水平，而不是身份来决定”，谷歌公司3月1日在一份声明中说：“同时，我们理直气壮地从够格的求职者中选择那些有利于多元化的，填补空缺的职位，因为这样做能够帮助我们雇用到最优秀的人才，增进公司文化，从而打造出更好的产品。”

根据谷歌公司公布的多元化统计数据，该公司在美国的雇员中有56%是白人、35%是亚裔，所有美国雇员中有69%为男性。

维尔伯格在1月29日发出的起诉书中称，他为谷歌公司服务了7年，其中有段时间是负责流媒体部门YouTube分部的技术员工招聘。

在起诉文件中，维尔伯格包括了2封来自YouTube部门女性招聘经理的电子邮件，据称她在电子邮件中指示招聘团队成员“只考虑接收来自‘代表性不足团体’的求职者”。

起诉书中表示，2017年4月，谷歌曾指示“技术人员管理团队”（technology staffing management team）取消那些工作经验不足5年的、不是女性、不是非裔、也不是拉丁裔的求职者的面试，并且“从招聘渠道中全面清除不符合多元化雇员标准的求职者”。

维尔伯格称，谷歌公司“政策文书”直接指示YouTube招聘团队在2017年第三季度只雇用“多元化”求职者。他还表示，谷歌公司内部称作“每周通报”（weekly recaps）的文件显示，谷歌公司当时设定了雇用女性、黑人和拉丁裔的目标。

他还表示，他向经理和人事部门“不断反对这些非法的歧视性招聘行为”，并称“按照种族和性别招收特定人群的行为是非法的”。

由于维尔伯格提起投诉，起诉书中称，谷歌的反应是，指示其雇员清除电子邮件数据库中任何涉及到种族／性别配额的电子邮件，并销毁谷歌非法招聘的所有书面文档。

维尔伯格还声称，谷歌公司系统性地歧视年纪大的求职工程师，他举证称，有一次他的上司迫使他将一名年纪超过40岁的求职者放在他不够格的职位上，从而让他不会被谷歌雇用。

维尔伯格要求陪审团裁决，并寻求数目不明的赔偿。

来源：海外网

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