BBC遭遇“薪酬车祸”，倒映出传媒业的普遍现象：男女同工不同酬

2017年7月19日，英国广播公司（BBC）被迫公布高薪人员名单，该份名单列举了2015年以来BBC年收入超过15万英镑（约合人民币131.94万元）的雇员、职位及具体薪资。该份名单披露后，BBC即受到了女性雇员对男女薪资不平等的投诉和指控。

2018年1月30日，BBC发布由会计师事务所普华永道（PwC）完成的内部审计报告，自证在薪酬中不存在性别歧视。然而，由BBC女性员工自发组成的“BBC女员工团”并不认可这个答复。本期全媒派（ID：quanmeipai）详细梳理BBC薪酬门始末，管中窥豹，与各位读者共同探讨：男女平权，究竟距离传媒职场有多远？

开端：高薪榜单披露

作为受政府资助的电视台，2017年7月，BBC应英国政府要求，公布在2015年以来年收入超过15万英镑(约合人民币131.94万元)的雇员、职位及具体薪资。在这份榜单中，共有超过200位人士上榜，其中包括高层主管、演员、主持人、编剧和技术人员等。名单引起争议的地方在于，男性雇员和女性雇员在收入上的巨大差距。

该份名单显示，年收入最高的7位雇员均为男性。其中，曾主持《英国疯狂汽车秀》的克里斯·埃文斯（Chris Evans）年收入最高，他的年薪超过了220万英镑（约合人民币1918万元）。而年收入最高的女性克劳迪娅·温克尔（Claudia Winkle）仅列第八位，她的年薪在45万英镑（约合人民币392万元）至50万英镑（约合人民币436万元）之间，不及埃文斯的四分之一。此外，据该份名单显示，女性仅占BBC高收入群体的三分之一。

该份名单一经发布，BBC旋即受到女性雇员投诉存在男女同工不同酬。据BuzzFeed报道，一位有着超过三年主持经验的女主持人发现，自己的薪资水平低于两位尚处于试用期的男主持人，而同档节目男性主持的年薪更是自己的两倍。

发展：女性雇员呼唤平等

凯莉·格雷西（Kelly Gracie）（中文名：郭艾莉）已经在BBC工作超过30年，BBC薪酬门爆发后，时任中国区新闻主编的郭艾莉发现，自己的工资远低于两位同级别的男性同事。2018年1月8日，郭艾莉通过BuzzFeed发表致BBC的公开信，宣布辞去主编职位，重新回到BBC总部工作。郭艾莉表示，重新回到电视新闻岗位并不是为了寻求更高的薪资，而是为了争取平等：“平等是我在BBC任职的唯一要求。” 

在公开信中，郭艾莉指出，同工不同酬是BBC内部的“普遍性问题”。她表示：“尽管BBC坚称，他们会信守性别平等的承诺。但是在实践中，我的上司们却认为女性的工作价值远低于男性。我希望BBC遵守英国于2010年通过的平等法，重视男女平等。”此外，郭艾莉要求BBC就薪酬差异产生的具体原因做出阐释，这一要求得到了包括BBC记者在内的大量民众支持，他们还在社交网站发起“我支持郭艾莉”的话题标签。

除了郭艾莉公开发声之外，包括菲奥娜·布鲁斯（Fiona Bruce）和艾米莉·梅特利斯（Emily Meteris）等在内的40多位BBC女主持人致信总干事托尼霍尔，呼吁对不公的薪资制度进行变革。超过170位BBC女员工自发成立“BBC女员工团”，向英国议会下院文化、媒体和体育特别委员会投诉BBC存在男女同工不同酬等不公现象。

此外，全国记者联盟代表120多BBC员工对BBC进行了集体诉讼，他们在诉讼请求中写道，BBC内部对薪酬制度缺乏监管，放任歧视性的薪酬文化蓬勃发展。该案的代理律师在接受采访时表示，由于公司内部的薪酬制度是非公开的，目前仍然缺乏直接有力的证据证明BBC存在就业歧视。但是，非公开的薪酬制度不应该成为BBC歧视女性员工的理由。

高潮：内部审计自证无歧视

抗议浪潮促使BBC重新审视其薪酬结构。2018年1月30日，BBC发布普华永道所作的内部薪酬审计报告称，男性的薪酬平均比女性高9.3%，近500名女员工的薪酬可能仅仅因为性别原因而低于担任类似职位的男同事。然而，没有直接证据表明公司在员工薪酬上在性别歧视。报告内容显示，BBC广播电视部门年收入在15万英镑以上的男女员工的薪资差距为6.8%，相较于公司整体9.3%的性别薪资差距要低。

该份报告分析了824名BBC员工的薪酬，认为“工作经验”、“技能水平”和“市场影响力”是对薪酬水平产生直接影响的重要因素。相较之下，能够证明性别对薪酬产生重要影响的证据十分有限。不过，报告也指出，由于男性在行业中享有更高的知名度，BBC对处于行业顶端的男主播支付了过高的薪酬。与此同时，报告表示，BBC在薪酬制度上缺乏一致性和透明度的问题已经引起了人们的重视，BBC需要努力重建信任，确保信息的透明度和一致性。

针对薪资体系缺乏透明度的问题，BBC作出回应称，迄今为止已经解决了在薪酬平等方面的一半案例，将在2018年夏季之前处理剩余的一半。

此外，BBC表示要采取五项措施，进一步促进广播电视部门薪资的公正性。这些措施包括：削减某些男员工的薪资，同时增加其他员工的薪资；建立新的薪酬体系；公布公司所有职位的薪酬，如果某个岗位有20名以上员工，所有人都能看到其他人的职位；支持女员工在工作上不断进步；在2020年前缩小男女员工薪资差距。

2018年1月，已有6位高薪男主播主动提出降薪。他们分别是广播二台主播杰雷米·瓦因、广播四台早间时政节目《今日》主播约翰·汉弗莱斯和尼克·罗宾森、电视新闻播音员胡夫·爱德华兹、BBC广播五台主播尼基·坎贝尔和BBC北美新闻编辑乔恩·索普。杰雷米·瓦因在接受采访时表示：“我支持我的女同事，男女同工同酬是对的。接受降薪对我来说不是问题。”

结局：BBC只是开始

多数女性雇员对BBC的审计结果并不认可。“BBC女员工团”在报告发布前一天便表示，不对审计报告抱有希望，因为制作报告时，普华永道并没有征询她们的意见。2018年1月31日，“BBC女员工团”和郭艾莉共同出席了文化、媒体和体育特别委员会就BBC男女同工同酬问题的听证会。当天，英国行业协会多名资深女性权益人士联名发表公开信，强烈呼吁议会在听证会就薪酬不平等问题对BBC进行严格质询。公开信特别指出，降低少数几名知名男主播的收入对整个公司存在的问题根本于事无补。

BBC方面对内部审计报告的态度同样较为审慎。BBC总监托尼·霍尔（Tony Hall）表示：“尽管在内部审计报告中没有发现BBC在决策中存在性别歧视的关键证据，但是为建立透明化的薪酬体系和平等的工作环境，我们确实需要做出努力。这些都是真正需要去解决的问题，如果能够做好这些，BBC将成为最好的雇主之一。”

男女同工不同酬在传媒业中并非个例。2017年，美国电视娱乐新闻节目女主播卡特·萨德勒由于收入与主持同一档节目的男搭档差距悬殊，提出辞职；澳大利亚女主播莉萨·威尔金森宣布离开第九频道网，加入对手频道，理由是第九频道网无法满足她与男搭档同酬的期望。

正如英国权益人士所言，BBC内部存在的不平等问题是整体社会状况的缩影，英国议会的审查应以BBC为起点，但不应止步于此。