【聚焦】敢字当头 有为创芯 ——四十七所“四敢七有”精神正式发布

            文化凝聚人，文化感召人，文化引领人。2016年9月20日，集团公司任命四十七所新的领导班子后，新班子成员秉承“两手抓、两手都要硬”的理念，一手抓科研生产，一手抓文化建设。从四十七所实际出发，经过广泛调查和不断提炼，2016年10月8日，四十七所的“四敢七有”精神正式确定，数字“四”和“七”，寓意“四十七所”。

【四敢】敢想、敢说、敢干、敢当

敢想：突破创新敢思想

敢说：吐实言真敢表达

敢干：攻坚克难敢实践

敢当：尽职尽责敢担当

【七有】有品、有德、有血、有肉、有胆、有识、有梦想

有品：品正行端有修为

有德：敬业诚信有道德

有血：热血满腔有激情

有肉：身心健康有活力

有胆：改革创新有胆气

有识：学精技湛有智慧

有梦想：幸福成功有尊严

【四敢】

敢想，最重要的是要能思想、敢突破、敢创新。发展需要每一位员工敢于设想、大胆思考，只有敢想常人之不敢想，才能为常人之不可为。当今是一个创新的时代、变革的时代，我们突破、创新的程度有多大，干的事业的成就就能有多大！

敢说，鼓励每一位员工都可以据实表达自己的思想和见解，鼓励技术上争论，畅所欲言。想法再好，不说，就没有思维的碰撞，就不会营造出科学、民主、向上的氛围。只有敢说，才可能让我所的技术洪流席卷至更广阔的空间。改革浪潮中，你我都是弄潮儿，都是智囊团！

敢干，“干”字为先，我们每一位员工都要敢冲锋、敢亮剑；敢攻坚、敢实践。对看准的事情，就要拿出超常的胆识和魄力，果断地干、坚决地干。“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖” 。

敢当，我们每一位员工都应该有大局意识和担当意识，不推责、不懈怠，以所内大任为己任。逆水行舟，不进则退。为了发展，我们要敢于实践、敢于拼搏、敢于担当。

【七有】

有品有德，无论是中华民族的传统美德，还是“两学一做”学习教育活动，都在强调品与德的重要性。只有品德提升到了一定高度，才会真正的提升自己的修为并做到爱岗敬业。把事业当成兴趣爱好，把尽职尽责当作本能，做一个讲诚信有品德的人，工作尽职、德行服众，生活才会更美好。

有血有肉，我们每个人都应该将满腔热血投入到改革攻坚的事业中，做出成绩、证明自己。而身体是革命的本钱，每一位员工都是所里的财富，只有每一位员工都身体健康有活力，四十七所才能持续发展、永葆生机。

有胆有识，有胆识的人才能成就事业、实现梦想。改革发展中我们要有“不破楼兰终不还”的胆魄去尝试，不惧怕失败，用知识武装自己，用智慧指导行动，在自己的事业上垒石成堡，用胆识信念为实现振兴贡献力量。

有梦想，振兴四十七所、过上幸福而有尊严的生活是全体员工的梦想，这个梦想是我们努力的方向、前进的动力。在这个梦想的引领下，定能创造光辉的事业，谱写出新的篇章。

敢字当头,有为创芯。“四敢七有”精神的确定，是精神面貌的革新，是价值观凝聚的体现。如今的四十七所万象更新，如今的四十七所人已迸发出壮志凌云的梦想、敢于改革的胆识和披荆斩棘的热血，那么就让我们大家团结起来、握指成拳，为实现振兴梦、过上幸福而有尊严的生活放手一搏吧！

（来源：党委办公室）