求职季，刷网站投简历以外，我们还帮你想了这 9 个办法 | Hack Your Life
在海投简历之前，先把我们这篇方法看完。
招聘网站是求职的第一步，但也要摸清每家服务背后的事
春节过去了一个月，和春风和煦的天气一起渐渐升温的，还有每年“金三银四”的跳槽季。
根据智联招聘发布的报告，2017 年春季有近 8 成白领计划跳槽，65% 已经准备好简历跃跃欲试。跳槽比例较高的行业包括金融、房地产、零售、快消……
这时候职场鸡汤、海投简历显然不合时宜，我们尝试为你推荐一些简单有用的方法论。
先从理解招聘网站开始。
刷招聘网站是很多人求职的开始。智联招聘、中华英才网、拉勾、猎聘……每天数以万计的职位信息在这些网站上滚动，这是解决信息不对称最方便最快捷的方式了。
但就像写论文时不能把维基百科当做全部信息来源，在招聘网站大海捞针式的 Job Hunting 也不是救命稻草。
总有几家招聘网站上有你上传过的简历、留下的联系方式，这也变成了他们的营收来源。根据《好奇心日报》之前从猎头和 HR 了解到的信息，有些招聘网站把求职者的简历打包售卖给企业，计件收费。当然这是连接工作机会的办法之一，前提是你能接受自己的信息被这样贩卖。
所以别再指望海投了，摸清每家网站的功能和特点，每一份简历也都应该被认真对待。
前程无忧、智联招聘和中华英才网是三家最老牌的招聘网站，因而上面的招聘信息大而全，覆盖了从服务业、房地产到互联网、金融等等行业。当然这也意味着这几家的信息纷繁复杂，真假难辨，更增加了大海捞针的迷茫感。
如果在某个行业或领域有了经验，这两年新兴的垂直招聘网站倒是更适合你。
拉勾网：面向互联网行业招聘，主要的口号是“精准匹配”，不售卖简历。拉勾会强制要求企业主标明工资水平。
猎聘：面向中高端职位招聘，是一种猎头的“互联网化”。如果有一定工作经验的积累，想认识几个猎头了解行业情况，可以试试。最近他们也在做招聘季活动。
100Offer：主要是互联网产品相关岗位，会做人才筛选，推送给企业主。
Boss 直聘：也是主要面向互联网行业招聘，本质是一个即时通讯（IM）工具，让求职者和 HR 直接应用内沟通。直观感觉是创业型公司比较活跃。
也有猎头和 HR 告诉我们，来自招聘网站的求职者简历并不是效率最高的。在他们的工作中，60% 的入职候选人来自内推和人际推荐。毕竟对企业来说，招聘都是一件链条极长的工作，对求职者也是。如果能缩短你和 HR 之间彼此信任的时间，成功率自然也就提高了。
也就是说，不要以为在招聘网站上投投简历就万事大吉可以坐等 Offer，这之外可以动用人际关系、同事朋友的力量，提高自己入职的可能性。这篇指南后面的部分也许都会在这方面起到积极作用。
最后，求职这件事，也不仅仅是怎么填简历、怎么面试这些基本技能，更关于你怎么认识和提升自己。也许暂时找不到满意的工作，但我们希望你能有点启发，开始积极地去学习和改变。
两年前《好奇心日报》也发布过一次求职工具的合集，不过现在它们中有一些已经关门歇业，要是有兴趣可以再来翻看一次。
祝你好运！
跳槽之前，找业内人士聊一聊
解决信息不对称是找工作最核心的事情之一，如果对即将进入的行业或公司不了解，可能就意味着从一个坑跳槽去了另一个更深的坑。
如果你有朋友在目标行业或公司，最好的办法就是找他们聊一聊，说不定有新的启发，让你抛掉包袱。如果找不到，还有一些方法帮你快速学习。
知乎可以承担一部分这个功能，想必你也看过“在 XX 公司工作是种怎样的体验”这种标题，答主会以这家公司的员工身份出现。当然这类问答的参考价值参差不齐，需要留个心眼儿甄别。或者，直接去勾搭大牛吧。
一方面公司机构号会前来发布公关性质的文字，另一方面某些带着怨气的员工也会添油加醋，让对这家公司的评价变得没那么客观。
知乎 Live 的音频直播相对来说好一些，毕竟播主的门槛要高一些。你可以在这找到比如面试技巧、转行经验等等内容。类似的，分答上也有不少资深的业内人士，回答过关于职场的各类问题。
随着场次的增多，知乎 Live 也变成了一个商城，过往的直播 Live 都可以购买回听。知乎也对这些音频做了分类整理，你可以在“职业”这个分类下找到求职相关的直播。像是法律、互联网、金融的分类都可以当做了解行业的渠道。
如果预算更多一些，可以试试在行。这个咨询平台上的专家可以约在线下请教问题，也可以通过电话交流。当然前提是你要准备好需要解决哪些问题，可以提高咨询的效率。
时间充足的话，可以去活动行上刷一刷近期的行业活动。这个平台上的活动覆盖很广，从艺术展览到行业大会。
最后，更直接点就是找到猎头，咨询行业的人才市场情况、薪资水平等等问题。前面介绍到的猎聘网可以让你勾搭猎头。
面试之前，先查查这个公司是否靠谱
好了，投了那么多简历，终于要召唤你去面试，轮到你挑选公司了。
职业选择肯定是双向的，但不是在你拿到好几个 offer 之后，再来选择。毕竟没有人想要在千辛万苦进入了公司之后，觉得公司不靠谱被坑了，所以接到面试通知开始，你就可以查查公司有关的情况，面试时候可以进一步向面试官提问。
天眼查
公司“不靠谱”的含义有很多重，最基础的是，开公司的人没有大问题，能不能影响你的职业生涯都是后话了。
这个网站可以查到公司的工商信息、招聘数据、著作权、专利、商标、企业新闻等等，算是一个聚合型的搜索工具。可以查看公司相关的信息。
这些信息对你来说有什么用？
例如你即将面试的公司，号称自己是跨国企业，但是因为公司新、而且规模不是特别大，所以去一般的搜索引擎找不到相关的新闻？
可以把这家公司的名字放在天眼查，然后就会出来该公司详细股东信息，还有注册资本，有没有什么子公司，创始人还办过什么公司，这些公司的工商记录怎样。
随手查了一下肯德基的母公司“百胜中国”的效果：
例如我们常用的滴滴出行，他们和投资方的关系是怎样的：
有很多细节是可以从天眼查完之后，向面试官或者公司老板了解到的。如果出现以下情况，那么就要小心了：
公司在工商局登记的营业范围和你从面试官处了解到的不一样；
公司的融资情况和面试官跟你讲的完全不同；
公司的老板之前的公司有什么负面的新闻，上了某些有政策风险的黑名单。
Glassdoor
去一家公司之前了解一下自己这个岗位能卖多少钱、公司除了给钱之外，工作环境，工作氛围，补贴情况也是值得了解的。
最最有效的途径，当然是刚好你认识企业内跟你职位差不多的人，然后对方跟你透露情况。但这对于普通人来说太难了。
Glassdoor 有收录一些企业员工自己曝光的公司薪资情况，然后根据这些收入情况算企业给出的某些岗位的平均工资。例如小米的：
这个网站比较适用于一些跨国企业在中国有招聘的。
如果你准备面试的公司是有跨国业务的大公司，可以试试去 Glassdoor 上找一找薪资情况。
不管跳槽与否，提升自我都是正经事
一般来说，人们选择换工作倾向于“看菜吃饭”，即沿着自己所学专业、工作轨迹或者靠朋友推荐获得合适的跳槽机会。
但无论怎么跳槽，你至少应该有一个中短期的职业规划，想一想 2-3 年后自己能胜任什么样的工作、工作头衔达到什么样的级别。有了目标你才知道自己还缺什么，接下去要做的就是在工作内外，提升自己。
传统的方式是考在职研究生。2006 年以来，中国在职研究生报考比例总体来讲保持上升趋势，人数从 2006 年的 29 万涨到 2015 年的 58 万人。
它的优势在于利用业余时间、在有工作保障、资金支持的情况下学习新的知识。中国教育部自去年 12 月 1 日起将录取的研究生按照全日制、非全日制划分，使得学历、学位证书由原来的只颁发学位证书改为同时颁发学历证书和学位证书，也就是人们常说的“双证”。
这一政策调整很大程度上带动了 2017 年研究生报考人数继续上升。据中国教育在线统计，全国多地非全日制报名人数占比超过 10%。
所以如果你所在的单位或者中意的新单位，在升职加薪或者招聘的条件里规定需要取得硕士学位的话，不妨考一考在职研究生。这样既学到知识、又能在教育背景方面满足职场需求。
如果不看重学位、而是要具体提升某一方面的技能，果壳 MOOC 学院、Coursera、Edx、Udacity 等网站都能提供一系列课程让你选择。
比如果壳 MOOC 学院很直接地提供职场培训课程，缺什么补什么。它会教你如何 PS、如何做 PPT、如何进行财务分析等。
而 Coursera 、Edx 更关注学术能力的提高。它们除了跟斯坦福、哈佛等美国名校合作，还跟国内北京大学、交通大学、复旦大学等名校合作。它的课程实际上和大学课程紧密联系，有理论课也有实践课，多数情况下提供本科水平的基础课程。
如果想提升但不知道如何开始、想得到 HR 或某个领域专业人士的指点，可以去分答、行行，找人聊聊，请他们给你一个更具体的建议。
“职人社”、“职问”这样的求职经验公众号，提供了在线分享课程，都来自已经摸爬滚打了一阵子的公司人。同时他们也带来一些内推或实习的机会，可以当做求职渠道的一种。
经营好自己的形象，可以从社交网络开始
如果你是一个“社交达人”，经常在微信朋友圈或者微博发表观点或是日常生活的状态，那在寻找新工作前，你或许应该考虑清理一下你在社交账号上发布的内容。
在一些 HR、公司负责人眼里，不仅只有简历代表你的职业形象，你在虚拟网络世界里所说、所做也代表着你的形象。因为你在其他人眼中是什么形象，取决于他们从你社交平台上捕捉到什么信息。
这也不代表说你一定要苦心经营起朋友圈和微博，而是作为展示自己的一部分，在和求职有关时，它们同样需要你稍加注意一下。
微信朋友圈清理起来比较麻烦，需要手动一条条删除，辛苦了点。微博的清理工作稍简单些，可以到微博应用广场搜索“清空”或“批量删除“等关键词，通过微博第三方服务实现快速删除所有微博的功能。
在经营自己的职场形象上，清理对职场升迁无用的内容是一部分，积极展示自己的作品或过去的工作履历则是另一部分。
首先你应该考虑完善自己的 LinkedIn 页面。因为完整的职业、教育信息能够使你更容易被企业、猎头、或者普通用户搜索到。你还应该加上志愿服务经历等等，让人对你的第一印象不只是学霸、书呆子。如果你出版过书或发表过论文那就更好了，这些都是你 LinkedIn 简历的加分项。
如果你是设计师，Dribbble、Behance 是首选。它们就是专门给设计师用来展示作品用的。在那里你不仅能够学习其他设计师的作品和思路、跟他们交流，而且把 Dribbble 或者 Behance 的链接放在简历里也成了现在一些互联网公司招聘时的要求之一。
类似的还有其他一些跟视觉、艺术、摄影有关可以用来展示作品的网站，他们包括 DevianArt、Forrst、500px 等。
如果你是码农，哦不，程序员，不在 GitHub 展示作品的话，感觉完全没跟上潮流啊。连微软、Linux 基金会、Linux 基金会创始人 Linus 都在 Github 分享、管理代码。至于国内大科技公司比如百度、腾讯、阿里巴巴也都有项目共享在里边，包括支付宝网页用到的前端模块 SeaJS、淘宝网发起的 Web 服务器项目 Tengine 以及腾讯的移动 Web 前端知识库 Mars 以及百度的百度图说等。
如果你是靠写字谋生，Medium 和简书是你应该出现的地方。平时你在《好奇心日报》看到的部分文章，就来自 Medium。当然，这些都已经得到原文作者的授权同意。
但由于 Medium 用户多用英语写作，如果你担心它在国内显得有些小众，那就在简书写字吧。简书把自己定义为原创内容社区，你可以把很酷的点子、逻辑缜密的财务分析或是言简意赅的商业逻辑写出来跟大家分享。
有了这些积累，当应聘单位请你附上作品集时，从容地对他们展示吧。
推销自己的简历还是必不可少
你还是需要一份正式的简历。简历最直接的目的，是给看简历的人留下深刻的印象，也就是你的下个东家。在把自己推销给下一家公司时，简历就是第一个步骤。
如果你把简历当做一种产品，可能会想得更多一些。
写简历前，你就一定要清楚你的用户是谁。如果你的简历投大公司，那用户就是招聘专员；如果投了创业团队，那用户就是团队领导；而如果投了企事业单位，那用户就算是半公务员。
因此，你的产品——简历，就需要为你的用户体验做优化。例如面对大公司的招聘专员，你的简历就要以简洁清晰为主，大公司的应聘者多如牛毛，他们实在没时间去关心你高中得了几个三好生这样的细枝末节。
相比大公司，创业公司更偏好那些在产品、业务上有较高的熟悉度、技能和人脉的员工，以便快速推进。大公司的 HR 首先可能就是从学历、资历开始筛选，略有差别。简历需要根据不同的公司进行调整。
写简历还有一些共性要求。例如一条信息如果觉得可加可不加，那就尽量别加；不要造假，不要添油加醋，不要妄自菲薄；还有，发送前记着要再检查一遍错别字。
暂且不论上一份简历的质量，用了什么模版，有一些通用的准则可以参考。例如 Wikihow 给出的建议（适用于英文简历），要让简历看上去清楚、简洁，建议字体大小选择 11 或 12，经典的 Times New Roman 字体，或者 Times，边距设定为 47.5px。
中文字体的话，华文黑体、冬青黑、微软雅黑等雅致一点的字体作为标题、小标题，必要时记得加粗；中易宋体作为正文。这样正经的格式起码不会出错，衬线字这些花哨的东西就最好不要出现了。
另外，发送简历的时候记得字体和各种格式的兼容性，如果对方没有明确要求，可以准备一份 PDF、一份图片格式的附件发送到对方邮箱。
除了你随手能在网上搜到的简历模版外，这里还推荐两款工具，Cvmaker、Slashcv 这两个网页工具可以将你输入的个人基本信息、工作经历、技能和作品等信息，做成一张商务风格的简历。
如果你还在准备下一步的面试 ，可以在面包求职的学院页面、知乎上了解面试的大致流程和内容。
正经写一封邮件，“用不用 QQ 邮箱”不是重点
写好了简历，接下来就要发送了。很多人忽略写邮件这个关键步骤，但其实它是给目标公司的第一印象。
你可能听说过该不该用 QQ 邮箱的无聊争吵。
不过用什么邮箱服务本身并不重要。一来 HR 或者高管看邮箱地址的可能性不大；二来，按邮箱服务筛人和按星座筛人同样不职业，遇到这种行为你可能得考虑一下自己是不是投错了地方。
但如何写邮件确实会影响收件人对你的印象。找工作的话，你可能不希望犯以下这些错误（每个例子都来自《好奇心日报》曾经收到的简历）：
发件人的姓名是“工作”或者“个人”。收件人不一定注意邮箱地址，但他会注意发件人姓名，所以不要一不小心填了“工作”、“个人”之类提醒自己的词作为邮箱名。
火星文发件人。如果是 QQ 邮箱，注意它会默认同步你的 QQ 昵称，而那可能并不是你想让雇主看到的“名字”。你一定听过这样的故事，招聘方收到了一个显示发件人为“淡淡の涙蓅”和自带伤痕文学签名的头像，作为 HR 会怎么想？
邮件的标题是“求职”、“简历”这两个字。写一个正常的邮件标题，至少也得包括应聘职位。
空白正文。这是邮件不是网盘，收件人不一定有兴趣打开空白邮件的简历附件。写一封有礼貌、但又不拖沓的邮件说清楚你的想法，以及优势。
不要粘来贴去，一封邮件出现五个字号。你肯定不希望在我们的文章里看到大小不一的文字挤在一起。收件人也是一样，确保不要出现多个字号、字体。注意换行和语句的通顺。
附件不要用 Word 默认名。“【职位】-【姓名】.pdf ”比“未命名.doc”更能给人好印象。
最后，如果你真的非常非常介意用什么邮箱服务、不想用 QQ 邮箱的话。
除了 Gmail 以外，也可以去注册一个独有的域名挂上 Google Apps 企业邮箱服务。或者去注册一个加密邮箱，比如 ProtonMail，知道的人自然知道。
想做自由职业者？先做好心理准备
自由职业在国内以前还有个相应的名词——“威客”。
这种生活方式听起来时髦，不容易做，更难的是持续。用作家张佳玮的一句话总结，可能就是“我认识的，最初从事自由职业的人，不少出于一种浪漫想象，但最后会延续下来的，大多是效率至上者。”
作家张佳玮在《身为自由职业者的一点经验》和知乎回答上，都谈过自由职业的好处和风险。跟一些自由职业者的看法相似，可以作为参考。
自由职业的好处显而易见——相对自由，人际关系比较简单，可以挑一些自己喜欢的工作。但风险也不少，收入有限也不稳定，还得控制焦虑感，具备一些法律知识会更好。但也不用太担心，国内不少摄影师、撰稿人依靠这种工作方式可以保持着不错的生活质量。
不妨先从已有的人脉关系着手。一方面看自由职业是否适合自己，另外也可以了解收入行情。
如果积累的人脉较少，国内外有不少针对自由职业者的平台可以使用，提供类似翻译、包装设计等工作，有不少都需要用户在申请拿工作前通过技能考试。
国外：Upwork、freelancer.com，最大的自由职业平台之一。
国内：
做到！：阿里巴巴旗下的服务，提供翻译工作。
58 同城：分类信息网站上提供兼职工作机会。
Fiberead：硅谷孵化器 500 Startups 的旗下团队，相对靠谱。Fiberead 直接从作家那里买下版权后，将翻译交给自由职业者，再把出版电子版上架到 Kindle 等电子书店。
猪八戒：国内从 2007 年开始提供兼职工作的网站。
提供翻译工作的 Fiberead 给出的收入比例示例
在正式使用这些服务前，注意详细了解下相关的条款、收入标准，以及相关责任（甚至收入提现也可能有规定）。如果不是很清楚这些法律上的事情，可以找人来咨询下。这同样是迈入自由职业者的门槛之一。
还没毕业的你，如果想找实习工作……
如果你还没面临毕业，那么可以利用好在校的优势，多多关注实习机会，争取到心仪的实习岗位。抛开“实习生该不该拿外卖”这种没什么价值的讨论，你需要做点什么？
平常屏蔽的院系大群可以酌情打开提醒了。为了不错过学长学姐们转发的实习信息，也只能忍耐一下横飞的表情包。此外，学长学姐们的实习经历也会是你很好的参考，请一杯饮料就能够让你收获很多经验。
当然，这需要你提前做好讨教提纲，并且要想办法让验证信息看上去既不直白又不客套。运气好的话，还可以通过他们得到内推，从而跳过简历初筛，开启简单模式。
但对于一些勇士来说，心仪的公司没有前人的勘探经历，或者有经验的勘探队员已经喝了别的同学的饮料，在这种孤立无援的情况下，就要靠自己紧盯实习机会。
首先是把目标公司的官网锁定标签页、招聘公众号置顶、微博设为特别关注，草木皆兵，枕戈待旦，一旦有实习信息发布，马上着手调整简历，第一时间发出。
没有标明截止期限的实习信息可能是长期有效的。查阅招聘历史也可以帮你了解大致的招聘周期。看到已有些时日的招聘信息，相遇就是久别重逢，发封邮件也未必成空。
如果现实生活不允许猛刷网页的话，也可以去实习平台上看看。
应届生求职网的实习推荐标签聚合了非常多网站来源的实习信息，可以方便地转发到邮箱。信息多到挤满屏幕，有些目眩，虽然有搜索功能，但还是不如筛选好用。网站倒是可以考虑招前端啦。
大街网和实习僧则有自己的移动应用，也有用户系统和交流社区，简历没回音时看到其他人也是同样的状况就是莫大的安慰。实习僧可以按实习天数、实习月数筛选岗位，平常时间不太充裕的话可以限定好条件再做选择。且 1 天／周收入想超过 300 的话，只有去做外语老师和主持人，看来还是语言技能点值钱……
实习信息纷乱庞杂，需要自己处处留心。做好以上这些准备之后，就请安心等待面试通知吧。
祝好运。
大家好，好奇心研究所，以及更多的岗位都想再招点人
桔子酒店的故事戛然而止，本来有机会成为一个明星公司的它，到底错过了什么？
巴菲特半年花了 150 亿美元买苹果股票，但苹果可能没有他最爱的“护城河”
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