“公司业务减少，却惟独针对我一人降薪，这合理吗？”近日，宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定，被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法，向公司提出支付解约经济补偿金，但被拒绝。
10月28日，黄女士投诉至本报后，江西华奥印务有限责任公司一负责人表示，公司单方解除劳动关系，不支付经济补偿金确实不合理，他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商，要求其依法支付补偿金。
黄女士称，她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司（简称“华奥公司”）厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的，虽然是在华奥公司的厂房上班，但招我进厂的不是华奥公司，是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者，虽然在公司呆了一年多，但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
黄女士说，进入“联立印刷公司”后，她才知道该公司是外省的企业，与华奥公司是合作关系，“承包了华奥公司的部分印刷业务。”
“进厂时我提出签合同，但公司负责人说不用签。”黄女士称，招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头承诺她，公司包食宿，每月工资按3000元发放。
“10月16日，公司负责人找到我，说要把我的月工资降到1200元，问我愿不愿意接受。”黄女士说：“我在公司工作了一年多，算是老员工了，没想到还要大幅度降低我的工资。”更令她感到不解的是，公司上下几百名员工，据她了解就她一人面临降薪。
“当我对减工资提出不满后，公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说，10月17日下午，公司给她结清了工资。
“我在公司工作了一年多，按照法律规定，解除劳动合同应支付一个月的工资作为经济补偿金。另外，公司没有与我签劳动合同，满了一年以上，应该支付给我11个月的工资作为赔偿。”黄女士说。
然而，黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时，却遭到了拒绝。
10月28日下午，“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示，自己确实是“联立印刷公司”的，“联立公司”与华奥公司有合作，所以他被劳务派遣到对方的公司工作。
张先生称，解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意，“她想增加不上班休息的时间。”
针对黄女士提出的解约赔偿金问题，张先生称，他不负责这件事，如果要索赔偿，“应该找华奥公司。”
随后，记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示，他们公司与“联立印刷公司”是合作关系，他们公司将辅艺车间的印刷业务外包给了对方公司。孙经理说，“联立印刷公司”并非隶属他们公司，对方公司的员工也不是他们公司请来的，因而这起劳动合同纠纷与他们公司无关。
不过，孙经理表示，解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理，他会与“联立印刷公司”协商，要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金，孙经理表示，这项赔偿要价太高，并且也是不合理的，他不会帮忙协调。
来源：中国江西网
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