【深扒】亚裔歧视真的是美国改不掉的毛病么？

     日前，一篇呼吁华裔群体联合抗议AB1726提案《加州告急，同胞们请伸出援手》的文章在美国洛杉矶华人的朋友圈疯转。不仅如此，大批的同胞还走上街头示威游行，甚至进军州政府对该法案的通过表示坚决的反对。

       AB1726提案又被称为“亚裔细分法案”，目的是将亚裔和夏威夷岛屿的少数族裔细化，分为中国人、印尼人、马来西亚人、台湾人等21个族群。根据历史经验，种族配额的方法会影响亚裔人口在接受高等教育、公司录取和政府雇佣各层面的机会。因此遭到了亚裔群体的强烈不满。Why only Asians?说好的one America，one dream呢？

      好在，通过民众激烈反对，加州众议会对该法案作出重大修改：不仅完全删除了在高等教育方面对亚裔进行详细信息搜集的内容，另外，实施日期和实施条件也做了修改。意味着这个法案即使通过成为法律，基本上也是被废掉了。👏👏👏👏👏👏👏

 然而涉及 亚裔歧视 的事件早已屡见不鲜

歧视事件多领域多方面

    2015年，64个亚裔团体组成的联盟向美国教育部投诉，称哈佛大学歧视亚裔美国申请人，给亚裔申请者设定的录取标准高于其他族裔。根据第三方调查，亚裔学生的SAT测试得分要比白人学生高140分，比拉丁裔学生高270分，比非洲裔学生高450分才可能获得与其他种族相等的录取机会。但是，经过激烈的争辩，最终还是被美国教育部驳回。

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    2016年，第88届奥斯卡颁奖典礼上，非裔主持人克里斯·洛克让亚洲小朋友戴眼镜、手提公事包上台，称他们是“最敬业、精准与勤奋工作的代表”，并称“如果有人不喜欢这玩笑，用你的手机发推特，你的手机也是这些孩子做的。”嘲讽亚洲人给外界的刻板印象与亚洲童工。不少亚裔观众对此段演出深表不满，李安、林书豪等知名人士及大量民众联合抗议，迫使克里斯公开道歉。

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    2016年，轰动一时的“梁彼得事件”（华裔警察失误开枪，结果子弹从墙壁反射到一名黑人身上导致其被误杀，法庭宣判梁彼得为二级谋杀）曾引发纽约、费城、华盛顿等地集结近20万华人为其请愿，成为美国史上罕有的华人游行示威事件。在过往相似的警察误伤黑人案件中，白人警察常能脱罪，顶多仅获免职。此番亚裔警察遭重判，大规模游行亦未能改变审判结果。

歧视来源根深蒂固但逐渐好转

        仅仅1年之间，亚裔歧视问题层出不穷。这不仅让我们担心，亚裔人群无论上学还是工作亦或是日常生活是否都会经历不可消除的歧视。难道所谓的美国梦，仅仅只是官方宣传的一层泡沫，泡沫破碎后，仍旧是冰冷的偏见？

       对此， 来自加州大学的华裔院长吴华扬教授曾分析亚裔容易遭到歧视有两方面的原因。

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亚裔被视为永久的外国人

        实际上，亚裔来到美国大陆的历史已经很久远，但是却几乎没有人承认，我们被排斥在了历史课本之外。特别是在1882年《排华法案》的出台，亚裔被形容为是一股侵犯的力量。有关亚裔美国人不是“真正”的美国人的假设一直存在，就连一些号称自己为无种族主义者的看法也一样。

        但情况也在慢慢好转，美国政府开始想办法去解决这个问题。就像今年5月9日联邦参议院所做的一件事：删除美国联邦法典第42篇中所有“东方”字条，而改为“亚裔美国人”(Asian Americans)。要知道这第42篇主要内容就是与公民权利、福利和公共健康。这是一小步也是一大步。

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亚裔笼罩着一层“模范少数族裔”的光环

        相较于拉美裔族群和非洲族群，仅占美国总人口5.6%的亚裔显得更加“人少势寡”，政治诉求表达较少、参政意愿较低、在竞选政治中受重视程度也相对较低，因为常常被贴上“模范公民”标签。然而这种假意的奉承最糟糕的是会让人们认为亚裔占据了超过自身能力的过多的资源。

       而在美亚裔人数的增长速度迅猛，2008年至2050年亚裔人口的预计增幅将达161%，到2050年亚裔人数将为4060万，届时占全美人口的9%。另一方面，亚裔群体开始学会发声、学会行之有效的维护自己的权益，就像上文的AB1726提案事件的解决预示着越来越多的人开始关心我们在说些什么。

留学疑思常春藤是否存在抵制亚裔学生？

       常春藤名校对于国际学生逐年降低的录取率已经不是新闻。那么，向来以多元化著称的美国名校，到底有没有在刻意抵制亚裔学生呢？下图为常春藤亚裔的百分比与美国亚裔学龄期学生人数的关系。

      上图中，亚裔适龄入学人口在20年中大约增加了100%（图中虚线），同期美国的人口增长了20%。但是亚裔进入最好学校的比例却在1990年中期之后一直被限制，维持在20%上下。正是因为这个原因，常春藤一直被指责有意控制亚裔学生的配额。

        许多学者都认为，如果招收高比例的亚裔学生，就会造成非洲裔美国人的录取比例降低。最高法院也承认，招收“足够多”的少数族裔学生对学校有益，能让它获得“学生群体多元化给教育带来的好处”。但事实上，这种说法肯定了对非洲裔和拉丁裔美国人等人数偏少的团体有利的录取标准。但是，它并不能解释，也没有肯定中国、韩国或印度裔学生被录取的可能性比白人学生低得多的现象。

         尽管如此，武断地指责常春藤学校有亚裔歧视，也是不客观的。首先，亚裔学生并没有在校内受到任何主观上的偏见或排挤，他们仍就被认为是精英群体之一。另一方面，常春藤学校作为私立学校，迫使校方不得不慎重考虑生源分配的问题，如若真的一刀切光，和国内一样按成绩排名来录取，那可以大胆猜测，基本上超过80%的常春藤新生都是亚裔。

世界上，绝对的公平是不存在的亚裔歧视的问题需要理性正视当我们越来越清楚问题在哪里的时候那么离问题解决，也越来越近