找工作最无效的努力，就是不做准备一家家去面试
这篇文字针对两类新媒体人，刚毕业不久的及转行过来的。
也许我们成长环境、性格、经历都不同，但当时当下我的奇葩经历或许对你有启发意义。
——全文真人真事，大白话
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我是一个从北京来杭州发展的奇葩求职者，奇葩在求职过程中。你能想到的错，我都犯过。
除了邮件收到的，那些「不匹配」面试，共失败了18 次
就因为这个原因，上个月九号，当我递交给老板一份文件，阐释我想把自己的奇葩求职心得。结合需求转化为一个课程产品时
他竟然一口答应了（好吧）……
——时间回到一年前，我的奇葩求职记
4月从北京来杭州，在接连面了 2 家本地互联网公司后，最大的感触是：
北京开放，杭州务实
这点体现在，或许你在北京面试时，HR/用人部门或许会花时间和你聊一些岗位事务的观点或理论；
而在杭州面试时，HR/用人部门会迅速通过你说的案例数据，结合你的言行举止，判定合不合适。
于是我知道：“城市有城市气质，城市里的企业也一样，换城市求职时，可以先搞清楚这点”
刚开始，我发现招聘网站，如拉勾、脉脉上挂着的职位，有很多都挺适合自己的呀。为什么鲜有面试机会，一次次，我会在面试中表现的不自信。
急于剖白自己，急于表述意愿，急于自砍身价，这样的结果可以预见
而事实上呢，从身边某位HR朋友那里得知，我关注的一些岗位中，有些是“常年岗”
会一直挂在招聘网站，在公司没有招聘需求时，一样会回复一个“不匹配”。
于是我知道：“面试是公平的双向筛选，你不必昂头也不必自卑，只需静静成长”
需求永远是双方或多方的，而我只看到自己想去哪家哪家公司，想要什么什么职位，想要多少多少薪水。一旦不如愿，《一剪寒梅》就成了背景音乐。
因此建议你在选企业之前，先选需求。尽可能弄明白，企业目标岗位的需求实际并确认是合适自己的。
这次，我知道了：“按自己意愿列出的‘想去的公司’，逐个去争取面试机会，实际上是最低效的行为”
8 月份认为已‘改头换面’的我，有幸通过层层筛选拿到了某新媒体大厂的OFFER，见识到了专业团队的专业操作，并确认了自己能发挥特长。
但我奇葩的在团队尚未对自己足够信任时，要求独当一面对一切其它意见的回应都是”这块田是我的，你别碰“
……
结果，可想而知。所以，就算你进了理想企业。也别忘了调整好心态对接好团队需求。毕竟，你也不想自己的同事是个又臭又硬的讨厌鬼
这次深刻的明白：“‘进去’与’留下‘，是完全两个不同的概念，如果你不想辛苦拿到理想OFFER后，短期就离开”
9 个月我的简历优化迭代了 16 版，买过看过 10 节以上面试技巧课，提升了平面、MG动画、短视频剪辑等技术能力。
面试时确认自己礼仪周道且自然，通过脉脉会员极速短信券，朋友推荐等各种方式
联系企业’关键人‘等等……
可是我发现：“一切求职‘技’的使用，不如稳扎于’真诚+开放+学习‘的心态”
我靠真诚与自我迭代，赢得了想要的OFFER以及首家愿意联合开课的新媒体大厂
现在“我想，我可以帮助更多弟弟妹妹们”
(我联系新媒体大厂-丁香园，当时的聊天截图)
“主流互联网招聘网站，大部分都是‘静态求职’，不匹配就是不匹配，被拒后你甚至不知道原因、努力方向与解决方案而当下我们需要'动态求职'”
如上所述，公司并没有认为我不自量力，它鼓励我根据自己的奇葩求职记，打磨一款能有效解决新媒体人求职问题的课程产品。
——
让学员求职过程中「当下的不匹配」蜕变成方向清晰的、有解决方案的「成功匹配」……
我想，你当然不想听一个奇葩来说些什么
但我这个奇葩很努力的邀请很努力的总结
给你打造了一个新的求职方式
重点是！我绝不让它贵过你的一张求职单程票
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