新闻业看不见的“对手”：隐性偏见
来源：nieman.harvard.edu
作者：Issac J. Bailey
编译：Lucy（实习生）负暄
编辑：罗布君
Via：新京报传媒研究（xjbcmyj）
图源： 视觉中国及网络
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不知你是否注意到，在清洁产品的广告中总是女性洗衣服、做家务？提到贩毒或持枪，人们总是先想到黑人？这种简单因果联系、贴标签式的分类，在生活中很常见。学术界将这种无意识的偏见判断和社会行为，命名为隐性偏见（implicit bias）。
新闻业中也存在着隐性偏见。例如在政治报道中，人们更关注女性参政者的性格而非能力；记者在采访时，采用的信源多是白人男性；编辑部成员结构缺乏多样性。这些现象的存在，一定程度上会影响新闻报道的客观性。
艾萨克·J·贝利（Issac J. Bailey）
艾萨克·J·贝利（Issac J. Bailey）是美国南卡罗来纳州（South Carolina）默特尔比奇（Myrtle Beach）The Sun News的前资深记者，也曾是尼曼实验室（Nieman Lab）的一员。他是一名黑人，曾因自己的种族备受歧视。长大后，他自言 “虽然拿到了大学学位证书，并因为写作和思考能力得到认可”，但是情况并没有好转。贝利说，在他所从事的新闻行业，“隐性偏见”无处不在。
贝利对新闻业中的“隐性偏见”相关问题进行思考并撰写了文章，传媒研究（xjbcmyj）摘选部分内容进行了编译。
“隐性偏见”是什么
我从事新闻工作已有20年，这是一个缺乏多样性的行业——很少有像我这样的人，很少有人能理解我所面临的挑战。
是的，我是一个黑人。我在种族主义盛行的美国南部长大。
我很早就意识到隐性偏见的概念，早在我知道研究人员发明了这个术语并试图量化它之前。
隐性偏见指的是一种自发的或者无意识的偏见判断和社会行为。这不是恶意的，但可能会影响个人和团体。
举个例子，美国交响乐团的海选便受到了隐性偏见的影响。到20世纪70年代，交响乐团才只有5%的女性，即使那些面试官坚信他们只是基于演出质量选择成员。随后，大多数大型乐团开始进行一种被称为“盲选”（blind）的海选。在这种海选中，来面试的演奏者在屏幕后试音，评审团只能评判正在演奏的音乐，而不会无意中受到面试者性别的影响。
国外某音乐选秀节目中，便采用了“盲选”的机制，选手在帘幕之后歌唱。
根据克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)和塞西莉亚•劳斯(Cecilia Rouse)的《“盲选”对女性音乐演奏者的影响》，“在海选过程中，将候选人隐藏在屏幕后面，会使女性音乐演奏者晋级下一轮的可能性提高11个百分点。在最后一轮的竞选中，‘盲选’使女性音乐演奏者被选中的可能性增加了30%。”
新闻行业中，也存在隐性偏见。
研究显示，女性参政人在新闻报道中会有受到差别对待，（传媒研究曾编译相关文章《词语也有性别指向？政治新闻中微妙的形容词》）而犯罪与黑人和穆斯林联系过于紧密。而媒体却认为他们对每个群体都公平。《政治研究季刊》(Political Research Quarterly)上的一篇论文中写道，在美国参议院和州长竞选中，对于女性候选人，人们往往更关注她们的性格特征，而不是其他方面。
2016年10月9日，美国圣路易斯，美国大选第二场电视辩论举行，特朗普聆听希拉里回答观众提问。
“隐性偏见”如何影响报道
隐性偏见对新闻业的影响不容小觑。
致力于消除隐性偏见可能会帮助新闻行业改变，让媒体人更准确地描绘出一个日益多样化的世界，它可能会提高用户的参与度，让他们增加对媒体的信任、增强认同感。克服隐性偏见或许可以帮助我们减少新闻编辑部因内部关系产生的负面影响以及分歧。
对新闻人来说，隐性偏见可能会让我们的知识和视角存在缺陷，这种缺陷也许会影响我们的工作。
比如《华尔街日报》(Wall Street Journal)关于2017年温布尔登网球锦标赛(Wimbledon tennis championships)的一条推特消息称:“有些不是白色的！在温布尔登网球公开赛上，一名选手未通过赛前内衣检查。”（温布尔登网球锦标赛保留着一项传统规定，要求球员穿着纯白色运动服）但这条推特配了一张维纳斯·威廉姆斯(Venus Williams)的照片。
读者们可以把这条推特理解为对温布尔登网球锦标赛纯白色服装政策的调侃。大威廉姆斯在参加一场赛事时，曾穿戴粉红色运动内衣，不符全白服装规定。这可能是选择她的照片为推特配图的原因，但更好的选择应该是使用白人球员照片，或者是换一种措辞。
许多读者认为这条推特是对大威廉姆斯肤色的一种抨击。发文记者也许本意上认为，在黑人球员的照片上写“有些东西不是白色的”与种族歧视无关。
这就是隐性偏见的作用。虽然它不是恶意的，但无法让别人对现实视而不见。对于维纳斯·威廉姆斯的许多粉丝来说，种族的重要性是无法忽视的。之后，《华尔街日报》在发文不到一个小时里删除了这一条推特，并为此道歉。
一个记者如果没有意识到自己有知识盲区，就会无意中曲解报道。不了解这个国家的种族历史，即使是最好的记者也可能采用会导致种族成见的方式来报道少数群体。
为消除“隐性偏见”支招
“隐性偏见在几年前就成为了一个热门话题，但唐纳德•特朗普(Donald Trump)当选美国总统真的让新闻机构更加热情，使其报道尽可能准确。”美国旧金山（San Francisco）地区KQED的资深硅谷编辑托尼亚•莫斯利(Tonya Mosley)说，“我们不认为‘隐性偏见训练’提供了一些神乎其神的解决方案，但讨论我们的工作如何受到影响是有价值的。”
托尼亚•莫斯利(右)曾和她的伙伴举办一系列研讨会。
莫斯利和斯坦福大学（Stanford University）奈特基金会（Knight）的成员杰妮·德斯蒙德-哈里斯(Jenee Desmond-Harris)举办了一系列研讨会，旨在帮助记者思考他们的工作。记者被要求对他们的成长经历进行回顾，思考“他们与别人的互动行为、他们的世界观是如何影响新闻工作方式的”。莫斯利说：“通常，记者们只想畅所欲言地谈论他们面临的挑战。这向我们表明，对新闻工作的客观性原则进行讨论是有必要的。”
研讨会关于性骚扰和文化素质的培训都不是简单的解决办法。最有效的方法是自我审查——客观地审视自己的作品。是否所有的信源都是白人男性？你的作品中是否缺少非主流群体的声音？如果是这样，反思一下为什么会这样？是因为除了主流的声音外，没有其他可信的声音吗？还是说你的信源列表中全是主流人群，并且他们也经常介绍其他符合主流价值的人，在你的报道中发声？
有时，一篇特定新闻报道中最佳的发声者是白人直男。不过，自我审查会迫使记者停下来想一想，重新思考自己是如何构建自己的信源名单的，日常工作中又如何使用这些信源。
我们或许能多打几个电话找到一些非主流信源，与他们交谈、核实，让他们发声。这样会让你的报道更加有深度。如果把隐性偏见比作是大脑的条件性反射，那么自我审查则是记者们的主动思考。
记者可以利用这种周期性的评估来判断他们是否依赖特定种类的信源，忽视其他类型的信源。
“个人、公司或组织要通过日常的实践来真正实现文化上的转变。我们详细地讨论了记者们如何创建一个工具包，每天如何使用这些工具，”莫斯利说，“我们要求记者深入思考和审视自己的成长环境、人际网络和世界观是如何潜移默化地影响新闻工作的。”
虚拟现实（VR）技术也许能成为消除隐性偏见的办法之一，该技术能允许人们体验一些原本不可能的事情，比如体验生活在另一个人身体里的感觉。正如《纽约客》(New Yorker)的约书亚•罗斯曼(Joshua Rothman)所报道的那样，研究人员发现，居住在一个新的虚拟身体中会产生有意义的心理变化。
在一项研究中，参加实验的白人花大约10分钟的时间利用VR技术体验成为黑人的感觉，并学习太极。体验过后，他们进行了旨在揭示无意识种族偏见的测试，分数发生了显著变化。
“这种体验见效非常快，效果也很持久。”一位研究者告诉罗斯曼。一周后，研究人员发现参加实验的白人对种族主义的偏见仍然比参加实验前低。
虽然虚拟现实技术和各种培训展现出了良好的前景，但对于消除新闻报道中的隐性偏见，仍然没有确定的解决方案。但是有几个渠道可以降低隐性偏见对新闻工作的影响。
德雷塞尔大学(Drexel University)的法学教授亚当•本福拉多(Adam Benforado)认为，以下三种办法可以带来实质性的改变：删除简历中的种族标识，采用盲选招聘，停止利用人际关系和口头推荐来招聘员工——这种做法招聘到的员工同质性太强。
本福拉多说:“让新闻编辑部变得更加多样化是非常非常关键的。我们都会产生偏见，但每个人都有着不同的偏见。你不希望每个人的观点都相同。最终，你要让人来参加面试。因此想办法集中精力关注你想要的指标，少关注那些无关紧要的指标。”
招聘改革只是解决方案的一部分。编辑部的内部规程也必须改变。新闻编辑部应该开始收集有关其报道决策的数据，包括追踪某一特定领域的新闻报道数量，这些新闻报道中经常出现的信源，并对其进行研究。
本福拉多说:“如果你是一个团队的一员，让一个外部的人来检查它，去掉种族因素，寻找问题所在。在采访白人和黑人时，同一名记者提问的方式可能不同，但他们会认为自己问的是同一个问题。有多少报道是关于白人富人的?有多少是关于黑人中的穷人?这会告诉你偏见是存在的，无论是隐性的还是显性的。”
媒体如何应对“隐性偏见”
我们可能无法准确解释隐性偏见是如何影响一个人的一生的，但这类测试不仅可以迫使新闻编辑部重新思考，还可以采取对策降低隐性偏见的可能性。
《纽约时报》（New York Times）要求对所有人力资源经理进行隐性偏见培训，这些培训必须在经理进行面试前完成。此培训已经向非人力经理开放，数百人自愿学习了它。
该报编辑马克•莱西（Marc Lacey）发现这个培训很有帮助。“它会提醒你质疑自己的假设，不要以为你对某件事的第一判断是正确的。除了你自己的观点，还有其他观点。所有这些提醒对优秀记者来说都是有益的。我们每个人也都需要培养减少偏见的能力。”
美国国家公共电台（NPR）也在处理这个问题。 由Shereen Marisol Meraji和Gene Demby主持的播客“Code Switch”试图应对种族问题中的盲点。 NPR并没有要求记者进行隐性偏见测试，但去年它的人力资源部门为一些专题讨论会引入了隐性偏见的培训师。
NPR副总裁基思•伍兹(Keith Woods) 负责新闻编辑部培训，他希望今年能开展更多活动。新员工参加每月举行的培训研讨会，在会上，他们被要求谈论有关种族问题的报道。
NPR总部大楼
伍兹注意到，白人记者和有色人种记者在对待NPR组织的一系列培训活动的态度不同，这种分歧也并非NPR独有。这一现象出现在2016年的选举期间，当时许多有色人种记者被白人记者认同的有关“经济焦虑”（economic angst）的报道所激怒，这些报道解释了蓝领白人选民为何选择唐纳德•特朗普(Donald Trump)。“白人记者没有过多地追问这个问题。有色人种记者常常对什么能报道，什么不能报道，以及用什么方式报道有所感。”
我们还能通过其他各种途径解决这些问题。
《大西洋月刊》(The Atlantic)的埃德•杨(Ed Yong)在他的文章中通过自我审查的方式，惊讶地发现，2016年他写的新闻报道中有35%的报道没有女性信源，而超过75%的报道都使用了男性信源。他的同事发现也发现自己采访的信源中，女性比例不足15%。
为了平衡男女信源，杨花了很多精力，在每篇报道上都增加了约15分钟的工作量。他采取了一系列教记者如何丰富信源类型的建议。这些努力，能够丰富报道的内容，更好地展现复杂的现实世界，同时也能防止隐性偏见的产生。
《大西洋月刊》封面
为了尽量消除盲点，《华盛顿观察报》(Washington Examiner)的评论主编蒂姆·卡尼(Tim Carney)说，他们部门的记者会围坐在一张桌子前讨论问题。他的员工包括两名移民，一名巴基斯坦穆斯林，以及“美国中西部人、东北部人、农村人、城市人、千禧一代（millennials）、x世代（Gen X-ers）”的“混血儿”。“最伤脑筋的就是种族和性别问题，我们听取每个人关于这些问题不同的想法，这样更具有多样性，也更能形成共识。”
卡尼说，他将考虑对《华盛顿观察报》的评论部进行隐性偏见培训。他深知一个人的经历很重要，记者能够客观地进行报道也很重要。
“隐性偏见”不是推卸责任的借口
但我们不应该忽视对隐性偏见测试和培训的质疑声音。质疑者奥利维亚•戈德希尔(Olivia Goldhill)表示：“‘隐性偏见’这个说法能让我们推卸责任。我们不会因为对种族主义无意识的偏见而感到羞愧或对这种偏见负责。”
她在12月份在Quartz网的文章中写道：对隐性偏见的宽容成为了各种歧视行为的借口。如果隐性偏见是一只替罪羊，我们必须面对这样一个令人不安的现实——社会仍然存在着种族主义和性别歧视。
戈德希尔引用了近期的一份整合分析（meta-analysis）报告，该分析进行了492项研究，发现隐性偏见的测量结果可能发生变化，但这些变化并不一定转化为行为的变化。
这仍然是戈德希尔对隐性偏见测试的主要担忧之一，她甚至试图明确哪些结果是由隐性偏见引起的，哪些不是。“记者应该关注行为。在没有证据的情况下，我不会轻易地将任何行为称为‘隐性偏见’。”她说道，“我不认为有种族偏见的警察枪杀黑人，或者管理层职位缺乏女性的现象可以归因于隐性偏见。”
归根结底，在戈德希尔看来，“如果你的行为带有偏见，那么你就应该对此负责，”她说，“太多人利用无意识偏见这一借口来推卸责任，而真正应该为偏见负责的是他们自己。”
没有哪家声誉卓越的新闻机构可以忽视那些影响它们报道的知识盲区。无论偏见是隐性的还是显性的，我们都可以选择去走出盲区。
关于隐性偏见的辩论的价值在于，这更加清晰地说明了记者可以也必须消除偏见。
你能为我摘一颗星星吗？
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