科普微课堂之五|规模以上服务业主要指标如何填报？
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又双叒来带大家一起涨知识啦！
今天我们要讲的是
规模以上服务业统计填报要点
那么问题来了
什么才算规模以上服务业呢？
具体该如何判断呢？
来~3步教你快速get
年营业收入2000万元及以上服务业法人单位。包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业三个门类和卫生行业大类。
02年营业收入1000万元及以上服务业法人单位。包括：租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育三个门类，以及物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业四个行业小类。
年营业收入500万元及以上服务业法人单位。包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业两个门类，以及社会工作行业大类。
如果你属于规模以上服务业
那么这个视频你一定要认真看啦
接下来是要点总结时间
同学们快拿小本本记起来
干货满满，不容错过
营业收入包括：
“主营业务收入”和“其他业务收入”。根据会计“利润表”中“营业收入”项目的本年累计数填报。
营业收入不包括：
●营业收入不是营业总收入，不应包含营业外收入。
●营业收入不应包含不是本单位的营业收入，如同一法人名下其他单位的收入，或第三方互联网平台的交易额等。
●集团公司不应包含子公司数据，集团公司数据应是本部及下属产业活动单位数据。
●营业收入不应包含增值税。
●营业收入不应包含财政拨款、政府补助收入。与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，计入营业外收入。
●营业收入不应包含投资收益或股权分红，应计入投资收益。
●营业收入不应包含房屋、汽车、机械设备等资产处置所得，应计入营业外收入。
应付职工薪酬是指：
企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。其中，社会保险和住房公积金应包括单位和个人负担部分。
🔺 要注意的是：“应付职工薪酬”应包含“劳务派遣人员薪酬”。
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