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全市干部大会上,市委书记连问6个“为什么”

聊时局 2023-02-13


为什么不能变“等机遇”为“抢机遇”?

为什么不能变“随大流”为“争一流”?

为什么不能变“中等生”为“优等生”?

为什么不能变“躺平干”为“担当干”?

为什么不能变“跟着跑”为“创新跑”?

为什么不能变“过得去”为“过得硬”?




1月31日上午,浙江省金华市兰溪市召开全市干部大会暨营商环境优化提升大会。兰溪市委书记戴翀讲话,市委副书记、市长朱俊华主持。 


戴翀肯定了2022年工作。“在肯定成绩、坚定信心的同时,我们也要直面问题、正视差距,在顺势突围中再创兰溪新篇。”会上,戴翀以六个“为什么”之问,问出干部的精气神、问出工作的着力点、问出发展的新气象。

一是奋进“开局之年”,不谋势就不会成势,为什么不能变“等机遇”为“抢机遇”?要“跳出兰溪看兰溪”“跳出当下看未来”,积极抢抓长三角一体化、都市区共建、内陆开放、RCEP生效叠加机遇,在谋势中抢占先机,在求变中开拓新局。

二是奋进“开局之年”,不抢位就不会进位,为什么不能变“随大流”为“争一流”?要葆有强烈的危机感,以“干事重实效、成事争一流”的姿态,全力争上游、拼第一,全面提升兰溪各项工作的辨识度和对金华的贡献度。

三是奋进“开局之年”,不争优就不会塑优,为什么不能变“中等生”为“优等生”?要坚持“只为创先争优找方法,不为落后失败找借口”,用好现有基础资源,放大增量优势,激活潜在优势,把优势用到极致,把平常做成超常。

四是奋进“开局之年”,不领题就不会破题,为什么不能变“躺平干”为“担当干”?要找准“破题”思路、“破冰”办法、“破局”关键,推动一批保障发展的大事要事,破解一批影响发展的堵点痛点,攻克一批阻碍发展的旧题难题。

五是奋进“开局之年”,不率先就不会领先,为什么不能变“跟着跑”为“创新跑”?要坚持创新驱动、改革破题,大胆试、大胆闯、大胆干,拿出更多原创性、突破性重大成果,干出更多的“兰溪经验”“兰溪模式”。

六是奋进“开局之年”,不身正就不会气正,为什么不能变“过得去”为“过得硬”?要紧紧围绕奋力打造“新时代典型工业城市”,始终坚定“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉追求,在实干担当中炼就推动兰溪加快高质量发展的宽肩膀、铁肩膀。

在会上,兰溪市委书记戴翀强调,要聚焦“六破六创”,抓纲带目、以点带面,牵引全市党员干部作风效能整体跃升。

要破“走神散光”之弊,创“践悟笃行”之势。处理好个体与整体的关系,进一步增强大局意识,确保思想统一、工作同频,握指成拳、力出一孔,坚决不当“应景式”干部。

要破“得过且过”之弊,创“首位奋进”之势。处理好守业与创业的关系,着力破除小富即安的“盆地”意识和看摊守业的“躺平”思想,坚决不当“撞钟式”干部。

要破“推诿扯皮”之弊,创“担当争先”之势。处理好被动与主动的关系,把“事事马上办、人人钉钉子”的要求铭刻于心,把“不为不办找理由、只为办好想办法”的承诺落实于行,以“扫地过界”的姿态推动各项工作落实,坚决不当“甩锅式”干部。

要破“拈轻怕重”之弊,创“克难攻坚”之势。处理好平常与超常的关系,发扬“越是艰险越向前”的斗争精神,主动挑最重的担子、接烫手的山芋、啃最硬的骨头,坚决不当“比划式”干部。

要破“求稳守旧”之弊,创“变革突破”之势。处理好标准与标杆的关系,打破传统思维,摒弃主观偏见,做到突破常规而不甘于平庸,开拓进取而不固步自封,坚决不当“守旧式”干部。

要破“不严不实”之弊,创“勤廉实干”之势。处理好他律与自律的关系,算清“经济账”“纪法账”“良心账”,牢记规矩不能破、红线不能碰、雷区不能踩,老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白从政,坚决不当“两面式”干部。

来源:兰溪市政府网

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