别招来“女婿”忘了“儿”！

招商引资、招才引智，已成为很多地方发展经济的关键一招。然而，笔者在调研中发现一些新问题，其中之一便是对外来企业、人才与本土企业、人才区别对待，不能一视同仁的问题，坊间也将其形象地称为“招来女婿忘了儿”。

“招来女婿忘了儿”的背后是一些地方党委政府对“女婿”和“儿子”重视程度、支持力度的不均衡，其最主要体现是政策的关怀不平等，即对于相同的个体，给予的政策支持却大相径庭。

从企业角度看，一些地方的招商引资企业不仅能享受到当地的普惠性政策，而且还能享受“一事一议”的优惠性政策，比如说政策性补贴、银行贷款、扶持力度等等，而本土企业常常只能享受普惠性政策，对其他优惠政策只能望洋兴叹。

从人才角度看，一些地方对外来人才政治上关心、工作上信任、生活上照顾，而不大重视本地原有的人才，甚至出现同等技术水平、同等技术称职的人却不能同等相待。

 一个地方为了发展经济，吸引更多优秀企业和优秀人才，对外来企业和人才高看一眼、厚爱三分，给予各种优惠政策，这本身无可厚非。但若是厚此薄彼，忽视了对现有企业和人才的服务、关心，造成了“女婿”和“儿子”的不平等待遇，其危害也不容忽视。比如，会挫伤本土企业、人才的积极性，还会让本土一些有基础、有前景的企业和人才无法更好地施展拳脚。严重者可能会导致本土企业和人才流失外地，做别人的“女婿”。

 之所以出现“招来女婿忘了儿”问题，归根到底还是急于发展，顾此失彼。当地的主政者应该清醒地看到，外来“女婿”固然有视野格局、思维方式、科研创新等方面的优势，但本地的“儿子”扎根多年，对本地的人文社会环境更为熟悉，对于本地的发展更有责任感和情怀。对待两者不能厚此薄彼、更不能顾此失彼，不能让“女婿”获得感满满，而“儿子”存在感不足，要一视同仁，充分发挥两者的协同和互补的优势，共同助力地方经济社会发展。

好在有的地方为了规避这个问题，已经从顶层设计上着手。以安徽省为例，合肥市既强调本土企业、外来企业同等政策，又强调老项目、新项目同等支持；芜湖市推行1%工作法，不分外来企业、本土企业，只要企业按需“点单”，政府就会精准“上菜”，帮助企业利润率提升1%；滁州市对外来企业、本土企业一视同仁，明确现有企业增加投资、新上项目的，享受招商引资同等待遇。

既招待好“女婿”，又善待好“儿子”，“女婿”“儿子”一样亲，为“女婿”“儿子”提供公平的外部环境，让他们充分发挥特长和优势，相互补充，相互融合，进而百花齐放、百家争鸣，这才是一个地方“双招双引”的正确打开方式。

来源：聊时局 作者：常国水

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值班编辑  吴西露

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